En 2025, l’intéressement atteint un niveau historique : 10,28 M€ versés, soit 4,3977% de la masse salariale, le montant le plus élevé depuis 2012. Une bonne nouvelle concrète pour les salarié·es, car cette prime représente un gain direct de pouvoir d’achat dans un contexte où l’inflation et les contraintes du…

La présentation de la feuille de route relation client met en évidence les évolutions constantes, d’outils, d’organisations, de compétences à un rythme effréné pour les conseillers clientèle depuis de nombreuses années.

L’intersyndicale AG2R La Mondiale interpelle dans une lettre ouverte la DRH et la direction du Groupe et demande la réouverture des NAO 2026, face à la baisse du pouvoir d’achat et au manque de reconnaissance des salarié·es.

Dans le cadre de la consultation CSE sur le projet de réorganisation du marketing produits et services, la CFDT a étudié l’objectif affiché de rapprocher le marketing produit et l’actuariat produit des directions métiers, dans le contexte du plan « Esprit de Conquête » et de la plateformisation.

Lors du CSE du 25/03, les élus ont été consultés sur les rendez-vous en Visio des entretiens EIR. Même si la visioconférence pour les Entretiens Information Retraite peut être une vraie avancée… elle doit rester un choix, jamais une contrainte. La CFDT a certes rendu un avis favorable mais avec des…

Lors du CSE du 18 mars, la Direction est venue présenter son plan d’entreprise 2026–2028, joliment baptisé “Esprit de Conquête”. Sur le papier, on part à l’aventure. Dans les documents, c’est surtout… une belle histoire, mais on cherche encore des éléments chiffrés, les données documentées, le mode d’emploi.

Lors du CSE de février, la Direction a présenté les objectifs commerciaux pour l’année 2026 et les dispositifs de rémunération variable pour les marchés du particulier (MDP), des entreprises (MDE), du courtage, de la Vente à Distance (VAD et PRCAD) et de la Direction des Accords de Branche (DAB).

COMMUNIQUE INTERSYNDICAL : À la demande de l’intersyndicale Groupe et comme annoncé dans nos dernières communications, nous avons rencontré le Directeur général F HEYRIES dans le cadre des NAO. L’objectif était simple : obtenir un signal clair de reconnaissance pour les salariés, à la hauteur des efforts réalisés ces dernières années…

Lors du CSE du 25 février 2026, les élus CFDT ont donné un avis favorable avec réserves au projet de déploiement du CRM Global Entreprise, qui remplacera ESIC/ESIT à partir du 27 avril 2026.

Lors du dernier CSE, un point d’étape a été présenté sur l’interlocution client en Retraite complémentaire, couvrant la vie de l’actif, la liquidation, et les allocataires. Les élus du CSE ont eu confirmation que la situation est délicate et qu’elle exige un pilotage beaucoup plus sérieux.

Suite à l’assemblée générale de toutes les organisations syndicales du groupe le 9 février qui a rassemblé plus de 1600 salariés mobilisés, nous avons collectivement décidé d’un plan d’action : nous passons maintenant à l’offensive !

Imaginez un système où l’égalité mathématique rencontre l’inégalité flagrante. C’est exactement ce que notre direction a concocté avec sa formule magique des enveloppes d’augmentations individuelles.

Lors de la réunion de négociation le 3 février sur les augmentations salariales 2026, la CFDT et l’ensemble des organisations syndicales se sont accordées pour exiger une augmentation de l’enveloppe budgétaire à la hauteur des efforts consentis par l’ensemble des salariés. Réponse de la direction : 80% des salariés resteront…

Chers salariés AG2R et La Mondiale, vous êtes tous conviés à une réunion d’information cruciale où nous partagerons les résultats de la Négociation Annuelle Obligatoire 2026 et débattrons ensemble des moyens d’action concrets à mettre en œuvre.

Toutes les organisations syndicales d’AG2R et de LA MONDIALE sont unies pour condamner l’actuelle proposition salariale de la direction.

AG2R LA MONDIALE vient de dévoiler sa nouvelle raison d’être : « Tous engagés pour Prévenir, Protéger, Préparer chaque étape de nos vies ». Une formule courte, facile à retenir, issue d’un groupe de travail direction et administrateurs. Sur le papier, ça sonne bien. Dans les faits ? C’est une…

Ce 23 janvier, lors de la 3ème réunion de négociation annuelle obligatoire la Direction a présenté une nouvelle proposition pour les salaires 2026. La Direction veut-elle vraiment gagner la bataille de demain en oubliant ceux qui ont remporté celle d’hier ?

Si la direction multiplie les grands discours sur la « conquête collective », les chiffres parlent d’eux-mêmes : l’enveloppe salariale 2026 chute de moitié par rapport à 2025. L’augmentation collective proposée est de 17 euros brut pour 920 salariés seulement. Entre les promesses managériales d’un côté et une politique salariale au rabais…