BEL ETE A TOUS
Avant la pause estivale, la CFDT AG2R souhaite à tous les salariés du Groupe de très belles vacances, reposantes, vitaminées. une pensée à celles et ceux qui seront sur le pont durant ce mois d’août.
SECTION SYNDICALE AG2R
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Négociation de branche : pas d’accord sur les minimas conventionnels mais des avancées pour les salariés expérimentés.
Concrètement en l’absence d’accord de branche sur les minimas, quelles conséquences pour les salariés du l’UES AG2R ?
Durabilité : la CFDT veut une transition écologique juste, sociale et mesurable
Lors du CSE de juillet la Direction a présenté dans le cadre de l’information en vue d’une consultation ultérieure le rapport CRDS (Corporate Sustainability Reporting Directive), directive européenne sur la durabilité.
Accord Egalité Femme/Homme : Pourquoi la CFDT est signataire.
La CFDT a signé le nouvel accord Égalité professionnelle 2026–2029 au sein de l’UES AG2R. Cet accord apporte des avancées concrètes, mesurables et utiles au quotidien et permet d’ouvrir des leviers pour aller plus loin
Acquisition de CFDP par le Groupe : une opportunité à suivre avec attention
Lors du CSE du 23 juillet, la Direction a présenté aux élus le projet d’acquisition majoritaire de CFDP par La Mondiale.
Esprit de conquête : le CSE rend son avis sur les orientations stratégiques
Lors du CSE de juillet 2026, les élus ont été consultés sur les orientations stratégiques du plan « Esprit de conquête » et sur sa déclinaison dans le plan d’entreprise 2026-2028.
Futur siège parisien au 10 boulevard de Grenelle : la CFDT informe et restera vigilante
La Direction générale a annoncé aux salariés le choix du 10 boulevard de Grenelle, dans le 15e arrondissement de Paris, comme futur siège parisien du Groupe. Ce projet, a été présenté au CSE AG2R et le sera à celui de La Mondiale.
Décryptage du nouvel accord d’ intéressement 2026 2028
Lors d’un précédent article, nous vous annoncions la signature par la CFDT du nouvel accord d’intéressement qui s’appliquera pour les 3 prochaines années de 2026 à 2028. A la demande de nombreux salariés, voici quelques clés de lecture permettant d’identifier les dispositions essentielles et leurs implications pratiques.
Négociation de branche mai 2026 : salariés expérimentés et salaires, l’alerte CFDT
Dernièrement s’est déroulé une Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI). Vous en trouverez un résumé des négociateurs fédéraux CFDT.
Observatoire des métiers de l’informatique : Recruter, internaliser, former face au choc de l’IA, des inquiétudes et des interrogations.
Le 22 juin 2026, un Observatoire des métiers a réuni la DSID (Direction des Systèmes d’Information & Digital), la DRH et les représentants du personnel.
Intéressement 2026–2028 : la CFDT signe pour que ça compte vraiment sur la fiche de paie
Après des semaines de discussions serrées, la CFDT a fait le choix de signer l’accord d’intéressement 2026–2028.
CANICULE : des règles claires et équitables pour tous les salariés.
La CFDT AG2R a conscience que les mesures mises en place par la Direction pour faire face aux épisodes de canicule ont pour objet de protéger la santé et la sécurité des salariés en cette période exceptionnelle.
Commission de suivi Handicap : une trajectoire encourageante à consolider.
Le 16 juin 2026, s’est tenue la commission de suivi Handicap, instance de pilotage dédiée à l’évaluation de la mise en œuvre de l’accord Handicap 2025‑2027 et au partage des principaux indicateurs de l’année écoulée.
Égalité professionnelle femmes hommes : une négociation qui doit enfin changer la donne
Une nouvelle séance de négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes va se tenir ce jour. Pour la CFDT, cette négociation n’est pas un rendez-vous “de plus” : c’est un moment décisif, attendu par beaucoup de salariés, qui touche des sujets très concrets de la vie au…
Négociation du nouvel accord d’intéressement où en est-on ?
Depuis fin mai nous avons démarré la négociation du nouvel accord d’intéressement avec une contrainte de calendrier. En effet pour être déposé et validé par les pouvoirs publics nous devons clôturer la négociation mi-juin. Cependant, face à une direction qui veut aller vite, la CFDT refuse l’« urgence organisée »
Transparence salariale : la France ne transposera pas la directive dans le temps imparti
La transposition dans le droit français de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations ne sera pas terminée le 7 juin 2026. Les États membres de l’Union avaient pourtant trois ans pour mener ce travail…
Intervention du Directeur général en CSE : une transparence utile, des points d’alerte à suivre…
Lors du CSE du 21 mai 2026, les élus du CSE ont accueilli le Directeur général, venu faire un tour d’horizon des actualités du Groupe. La CFDT a pu apprécier la transparence avec laquelle le DG a répondu aux questions, ce qui a atténué nos crispations de ces dernières semaines…
Plan de recrutement 2026 et bilan 2025 : derrière les annonces, la baisse des effectifs continue et cela se voit sur les conditions de travail
Lors du dernier CSE, la Direction des ressources humaines est venu nous présenter le plan de recrutement 2026 et le bilan 2025. Retour sur les échanges et nos questions récurrentes d’année en année
