S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
Cette rentrée s’annonce dense, décisive et exigeante pour les salariés de l’UES AG2R : Déploiement du plan stratégique « Esprit de conquête », réorganisations, négociations, avenir et impacts de l’IA sur nos métiers, rémunérations, conditions de travail, site unique parisien, les sujets ne manqueront pas.
La pesée des emplois fêtera ses 18 ans le 27 novembre 2026 : âge de raison ou âge du déni ? Il y a des anniversaires qu’on célébrerait volontiers sans gâteau, sans bougie ni confettis. 18 ans d’existence d’un référentiel des emplois figé en 2008.
Une nouvelle fois le gouvernement choisit la période estivale pour faire passer en catimini des projets de décrets qui prévoient de transférer une partie de ses charges vers les assurés les plus fragiles mais aussi vers les organismes complémentaires
Avant la pause estivale, la CFDT AG2R souhaite à tous les salariés du Groupe de très belles vacances, reposantes, vitaminées. une pensée à celles et ceux qui seront sur le pont durant ce mois d’août.
Concrètement en l’absence d’accord de branche sur les minimas, quelles conséquences pour les salariés du l’UES AG2R ?
Lors du CSE de juillet la Direction a présenté dans le cadre de l’information en vue d’une consultation ultérieure le rapport CRDS (Corporate Sustainability Reporting Directive), directive européenne sur la durabilité.
La CFDT a signé le nouvel accord Égalité professionnelle 2026–2029 au sein de l’UES AG2R. Cet accord apporte des avancées concrètes, mesurables et utiles au quotidien et permet d’ouvrir des leviers pour aller plus loin
Lors du CSE du 23 juillet, la Direction a présenté aux élus le projet d’acquisition majoritaire de CFDP par La Mondiale.
Lors du CSE de juillet 2026, les élus ont été consultés sur les orientations stratégiques du plan « Esprit de conquête » et sur sa déclinaison dans le plan d’entreprise 2026-2028.
La Direction générale a annoncé aux salariés le choix du 10 boulevard de Grenelle, dans le 15e arrondissement de Paris, comme futur siège parisien du Groupe. Ce projet, a été présenté au CSE AG2R et le sera à celui de La Mondiale.
Lors d’un précédent article, nous vous annoncions la signature par la CFDT du nouvel accord d’intéressement qui s’appliquera pour les 3 prochaines années de 2026 à 2028. A la demande de nombreux salariés, voici quelques clés de lecture permettant d’identifier les dispositions essentielles et leurs implications pratiques.
Dernièrement s’est déroulé une Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI). Vous en trouverez un résumé des négociateurs fédéraux CFDT.
Le 22 juin 2026, un Observatoire des métiers a réuni la DSID (Direction des Systèmes d’Information & Digital), la DRH et les représentants du personnel.
Après des semaines de discussions serrées, la CFDT a fait le choix de signer l’accord d’intéressement 2026–2028.
La CFDT AG2R a conscience que les mesures mises en place par la Direction pour faire face aux épisodes de canicule ont pour objet de protéger la santé et la sécurité des salariés en cette période exceptionnelle.
Le 16 juin 2026, s’est tenue la commission de suivi Handicap, instance de pilotage dédiée à l’évaluation de la mise en œuvre de l’accord Handicap 2025‑2027 et au partage des principaux indicateurs de l’année écoulée.
Une nouvelle séance de négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes va se tenir ce jour. Pour la CFDT, cette négociation n’est pas un rendez-vous “de plus” : c’est un moment décisif, attendu par beaucoup de salariés, qui touche des sujets très concrets de la vie au…
Depuis fin mai nous avons démarré la négociation du nouvel accord d’intéressement avec une contrainte de calendrier. En effet pour être déposé et validé par les pouvoirs publics nous devons clôturer la négociation mi-juin. Cependant, face à une direction qui veut aller vite, la CFDT refuse l’« urgence organisée »
