Participez à notre réunion d’informations du 15 octobre !
Votre voix compte, rejoignez nous pour débattre en visio sur l’avenir d’AG2R LA MONDIALE !
Les enjeux de la rentrée.
Comme chaque année, c’est la rentrée après des vacances bien méritées. Elle s’accompagne de son lot d’appréhensions concernant les nouveaux événements qui vont rythmer la vie des salariés AG2R. Que prévoit-on pour la période 2024-2025 ?
Noel 2024 : un plus pour le pouvoir d’achat.
Lors de la réunion CSE du 24 septembre, les élus ont voté à l’unanimité de maintenir les montants des Prestations de Noël 2024 à ceux de l’année dernière.
Télétravail : bilan et perspectives pour 2024
L’accord d’entreprise sur le télétravail arrive à échéance et il faut le renégocier. Pour la CFDT, beaucoup de points seront à travailler avant de conclure un nouvel accord. La CFDT n’entend pas reconduire à l’identique l’ancien texte sans renégocier certains aspects, notamment le 3ème jour de télétravail.
La CFDT et FO analyse l’opposition à l’accord conventionnel
L‘accord conventionnel sur les rémunérations et la classification signé par la CFDT et FO a été annulé par la CGT, la CGC et l’UNSA. Ces opposants font le “calcul” de supposées pertes en omettant les réelles avancées effacées. Analyse détaillée de la CFDT et de FO.
Mort de l’accord sur les RMMG, mais…
L’accord conventionnel sur les classifications et les Rémunérations Minimales Garanties de notre convention collective signé par la CFDT et FO a fait l’objet d’une opposition de la part de la CGT, de la CGC et de l’UNSA. Résultat : plus d’accord et plus de revalorisation des RMMG. Mais la situation avait été anticipée chez AG2R …
Régularisation du détachement des collaborateurs de l’Action Sociale Territoriale : enjeux et implications
Lors de la réunion CSE du 25 septembre 2024, la direction a présenté un projet de régularisation de la mise à disposition de collaborateurs auprès de la fédération Agirc Arrco dans le cadre de l’action sociale territoriale. Cette information précède une consultation qui se déroulera fin octobre.
Flex Office : Quand AG2R LA MONDIALE joue aux apprentis sorciers sans balance de précision
Parce que mesurer l’efficacité d’une potion magique, c’est aussi important que de la concocter, la CFDT demande une évaluation précise des conditions de travail en Flex Office ainsi qu’une mesure sociale, économique, organisationnelle et environnementale de cette organisation.
Humour ou humeur…
Le redressement d’AG2R P est primordial pour la pérennité de l’entreprise, et donc de nos emplois. Mais la dégradation des conditions de travail dans l’activité santé/prévoyance est-elle prise en compte ?
Observatoire des métiers le 24 juillet : Les enjeux liés à l’intelligence artificielle
Le 24 juillet dernier, l’observatoire des métiers a tenu une réunion portant sur les enjeux liés à l’intelligence artificielle (IA). Cette rencontre a permis de faire le point sur les avancées en matière d’IA et de réfléchir aux meilleures pratiques pour accompagner ces évolutions technologiques. Voici un compte-rendu de cette réunion.
Que se passe-t-il dans le Grand Ouest ?
Les représentants de proximité de Toulouse, Bordeaux, Rennes, Chartres font remonter des problématiques de risques psycho sociaux importantes sur leurs sites. Les élus CSE se sont heurtés à la direction sur le déploiement d’une mission d’écoute pour objectiver la situation.
Mort des magasins mutualistes de VIA SANTE.
C’est la fin des magasin optiques et audio de VIA SANTE. Conséquence : 45 licenciements brutaux de salariés sans aucun remord de la part de VIA SANTE.
Le CSE rend un avis sur la politique sociale
Comme chaque année, le CSE s’est prononcé sur la politique sociale. Voici l’avis unanime de toutes les organisations syndicales pour l’année 2023. En conclusion, les élus appellent à ne plus faire porter les économies de gestion sur les frais de personnel, la limite du supportable ayant été atteinte.
Négociations de branche sur la classification et les salaires : clap de fin !
Après plus de 2 ans de négociations, le 28 juin s’est tenue la dernière négociation sur l’annexe 4 de la convention collective relative à la classification et les salaires. L’accord sera signé par la CFDT et par FO. Analyse et détails…
Employeur unique AG2R LA MONDIALE : une nouvelle matrice…
Nous avions évoqué l’année dernière un projet de constitution d’un GIE de personnel unique AG2R LA MONDIALE. Aujourd’hui d’autres scénarios sont à l’étude.
Conclusion du nouvel accord d’intéressement : la CFDT signera
Le précédent accord d’intéressement arrivait à échéance. Il fallait renégocier un nouvel accord. Un nouveau texte est proposé à la signature et la CFDT le validera : synthèse et analyse.
Le groupe met en place un plan social pour 45 salariés.
Le 3 mai, le CSE d’Optique Mutualiste de Via Santé (OMVS), le réseau optique du groupe, a été informé que l’entreprise envisageait de cesser son activité.
Domitys: des comptes qui plongent, une situation financière alarmante.
Le 24 mai, en réunion plénière du CSE, la situation de Domitys dont le résultat 2023 accuse un déficit de 161 M€ était à l’ordre du jour. Les raisons de cette dégradation, les impacts pour le groupe et les mesures de redressement ont été débattus.
Un accord sur la qualité de vie au travail signé chez AG2R
Après des négociations prolongées et intensives sur la qualité de vie au travail, un accord a finalement été signé par la CFDT, la CGT, l’UNSA et SUD. Cet accord, qui représente un jalon important dans l’évolution des conditions de travail, vise à améliorer de manière significative le bien-être des salariés.
Le CSE rencontre Bruno Angles
Le 25 avril le Directeur Général du groupe, Bruno Angles, est venu rencontrer les élus du CSE. Bref compte rendu de ces échanges qui ont tourné autour des résultats du groupe, du projet de GIE unique, des attaques contre le DG et le groupe…
Courtage : un directeur qui prend des libertés…
Le directeur du courtage a décidé d’être de plus en plus autonome vis-à-vis des représentants du personnel, voire de la DRH ou du CDG.
Intéressement en 2024 : un sommet historique.
Cette année, comme nous vous le laissions entendre dans un article récent, sur le périmètre de l’UES AG2R les primes d’intéressement 2023 sont exceptionnelles. Ce sont les primes les plus élevées depuis l’instauration de l’intéressement chez AG2R. Deux bonnes nouvelles donc : une amélioration du pouvoir d’achat des salariés et une preuve que le redressement d’AG2R prévoyance est en bonne voie.
AG2R LA MONDIALE sous les projecteurs de la négociation de l’ANI.
Une négociation passe inaperçue actuellement, malgré son importance vitale pour notre groupe : la négociation sur l’avenir des Groupes de Protection Sociale et leur gouvernance. Ces discussions, de plus, se déroulent dans climat de tension autour d’AG2R LA MONDIALE. Décryptage d’un dossier de tous les dangers pour les salariés du groupe.
Déontologie : fais ce que je dis, pas ce que je fais.
La déontologie chez AG2R LA MONDIALE est à géométrie variable : il y a celle pour le commun des salariés et celle pour les directeurs. A travers quelques exemples récents, nous pouvons constater que certains directeurs sont seuls juge de ce qui est juste de faire.
Nouvelle organisation de la direction de la communication : la CFDT dit non.
Le CSE a été consulté le 29 février sur le projet de nouvelle organisation de la direction de la communication. Les élus CFDT ont émis un avis défavorable. Explications…
AG2R LA MONDIALE : les femmes à l’index.
Lors de la réunion CSE du 29 février, l’index égalité professionnelle pour l’UES AG2R a été présentée. L’examen de la situation comparée des femmes et des hommes montre qu’il n’y a pas de problème de discrimination salariale dans un même emploi entre les femmes et les hommes. En revanche, un problème de promotions vers des postes à plus hautes responsabilité et à plus forte rémunération existe.
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