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      Une réorganisation de la direction santé prévoyance menée au pas de charge
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    La direction retraite entreprises et particuliers se réorganise dans la concertation.

    Lors du CSE du 26 novembre, la direction a présenté et a demandé l’avis du CSE sur un projet de nouvelle organisation au sein de la Direction retraite Entreprises et Particuliers. A l’inverse de la présentation de la réorganisation en Prévoyance Santé où la direction était passée en force, ce dossier a été documenté, expliqué et l’avis des représentants du

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    2024 : année zéro dans la branche

    Après que l’intersyndicale CFE CGC – CGT – UNSA a exercé son droit d’opposition à l’accord sur l’annexe IV enjuillet dernier, la réponse du collège employeurs est tombée il y a quelques jours à l’issue de leur Conseild’Administration : les négociations de branche ne reprendront pas avant 2025 !!

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    Les Touaregs de Paradis, la suite…

    Il était une fois, dans le lointain royaume de Paradis, une tribu de valeureux employés, connus sous le nom de “Touaregs du Bureau”. Déjà en juillet 2022, nous déplorions les incessants déménagements sur le site de Paradis, mal anticipés et surtout mal accompagnés.

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    Les enjeux de la rentrée.

    Comme chaque année, c’est la rentrée après des vacances bien méritées. Elle s’accompagne de son lot d’appréhensions concernant les nouveaux événements qui vont rythmer la vie des salariés AG2R. Que prévoit-on pour la période 2024-2025 ?

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    Télétravail : bilan et perspectives pour 2024

    L’accord d’entreprise sur le télétravail arrive à échéance et il faut le renégocier. Pour la CFDT, beaucoup de points seront à travailler avant de conclure un nouvel accord. La CFDT n’entend pas reconduire à l’identique l’ancien texte sans renégocier certains aspects, notamment le 3ème jour de télétravail.

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    Humour ou humeur…

    Le redressement d’AG2R P est primordial pour la pérennité de l’entreprise, et donc de nos emplois. Mais la dégradation des conditions de travail dans l’activité santé/prévoyance est-elle prise en compte ?

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    Mort de l’accord sur les RMMG, mais…

    L’accord conventionnel sur les classifications et les Rémunérations Minimales Garanties de notre convention collective signé par la CFDT et FO a fait l’objet d’une opposition de la part de la CGT, de la CGC et de l’UNSA. Résultat : plus d’accord et plus de revalorisation des RMMG. Mais la situation avait été anticipée chez AG2R …

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    Que se passe-t-il dans le Grand Ouest ?

    Les représentants de proximité de Toulouse, Bordeaux, Rennes, Chartres font remonter des problématiques de risques psycho sociaux importantes sur leurs sites. Les élus CSE se sont heurtés à la direction sur le déploiement d’une mission d’écoute pour objectiver la situation.

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    Le CSE rend un avis sur la politique sociale

    Comme chaque année, le CSE s’est prononcé sur la politique sociale. Voici l’avis unanime de toutes les organisations syndicales pour l’année 2023. En conclusion, les élus appellent à ne plus faire porter les économies de gestion sur les frais de personnel, la limite du supportable ayant été atteinte.

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    Un accord sur la qualité de vie au travail signé chez AG2R

    Après des négociations prolongées et intensives sur la qualité de vie au travail, un accord a finalement été signé par la CFDT, la CGT, l’UNSA et SUD. Cet accord, qui représente un jalon important dans l’évolution des conditions de travail, vise à améliorer de manière significative le bien-être des salariés.

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    Le CSE rencontre Bruno Angles

    Le 25 avril le Directeur Général du groupe, Bruno Angles, est venu rencontrer les élus du CSE. Bref compte rendu de ces échanges qui ont tourné autour des résultats du groupe, du projet de GIE unique, des attaques contre le DG et le groupe…

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    Pour tout savoir sur vos droits de salarié AG2R

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