La direction retraite entreprises et particuliers se réorganise dans la concertation.
Lors du CSE du 26 novembre, la direction a présenté et a demandé l’avis du CSE sur un projet de nouvelle organisation au sein de la Direction retraite Entreprises et Particuliers. A l’inverse de la présentation de la réorganisation en Prévoyance Santé où la direction était passée en force, ce dossier a été documenté, expliqué et l’avis des représentants du
Une réorganisation de la direction santé prévoyance menée au pas de charge
Un projet de réorganisation de la direction santé prévoyance a été présenté au CSE le 26 novembre pour une mise en oeuvre le…1er décembre ! La direction a décidé de ne pas demander l’avis des représentants du personnel et de passer en force.
Télétravail 2025-2028 : Des avancées concrètes malgré un 3ème jour refusé
Le télétravail existe au sein du groupe depuis 2018, grâce à un accord unanime signé et renouvelé en 2021. Comme tout accord triennal, un nouveau devait être négocié avant le 31 décembre pour la période 2025-2028. Voici le résultat final de cette négociation.
AG2R LA MONDIALE : Quand un groupe de protection sociale laisse tomber ses salariés.
En plein cœur de l’été, les douze magasins mutualistes VIASANTÉ ont fermé définitivement leurs portes sans que cette situation n’émeuve la direction AG2R LA MONDIALE et VIASANTÉ. Le 25 octobre, le tribunal saisi par la CFDT a tranché : c’est bien le problème de VIASANTÉ.
2024 : année zéro dans la branche
Après que l’intersyndicale CFE CGC – CGT – UNSA a exercé son droit d’opposition à l’accord sur l’annexe IV enjuillet dernier, la réponse du collège employeurs est tombée il y a quelques jours à l’issue de leur Conseild’Administration : les négociations de branche ne reprendront pas avant 2025 !!
Le baromètre d’engagement 2024 : un conte de fées moderne vu par la CFDT
AG2R LA MONDIALE a réalisé une enquête entre le 24 juin et le 15 juillet 2024 auprès de 12 900 collaborateurs avec un taux de participation de 74%. Pour la direction, la participation et les résultats sont une vraie satisfaction et le signe que les salariés adhérent à ce processus de mesure par un baromètre.
La hausse du ticket modérateur, une bombe à retardement sociale ?
Dans un contexte de débat intense sur l’avenir du système de santé français, le gouvernement envisage une mesure qui pourrait bien bouleverser l’équilibre fragile entre la Sécurité sociale et les complémentaires santé : la hausse du ticket modérateur.
Les Touaregs de Paradis, la suite…
Il était une fois, dans le lointain royaume de Paradis, une tribu de valeureux employés, connus sous le nom de “Touaregs du Bureau”. Déjà en juillet 2022, nous déplorions les incessants déménagements sur le site de Paradis, mal anticipés et surtout mal accompagnés.
AG2R La Mondiale : redressement et réassurance.
Deux articles de presse parus cette semaine, l’un dans les Echos et l’autre dans l’Argus de l’assurance, parlent du redressement d’AG2R Prévoyance et de la création d’une société de réassurance interne.
La CFDT en action : plus de 500 participants à notre AG du 15 octobre !
Le 15 octobre, la CFDT a réuni les salariés de l’UES pour deux réunions d’échange et d’information, une le matin et une l’après midi. Sur la journée, ce sont plus de 500 personnes qui se sont connectées par Teams.
Les enjeux de la rentrée.
Comme chaque année, c’est la rentrée après des vacances bien méritées. Elle s’accompagne de son lot d’appréhensions concernant les nouveaux événements qui vont rythmer la vie des salariés AG2R. Que prévoit-on pour la période 2024-2025 ?
Régularisation du détachement des collaborateurs de l’Action Sociale Territoriale : enjeux et implications
Lors de la réunion CSE du 25 septembre 2024, la direction a présenté un projet de régularisation de la mise à disposition de collaborateurs auprès de la fédération Agirc Arrco dans le cadre de l’action sociale territoriale. Cette information précède une consultation qui se déroulera fin octobre.
Télétravail : bilan et perspectives pour 2024
L’accord d’entreprise sur le télétravail arrive à échéance et il faut le renégocier. Pour la CFDT, beaucoup de points seront à travailler avant de conclure un nouvel accord. La CFDT n’entend pas reconduire à l’identique l’ancien texte sans renégocier certains aspects, notamment le 3ème jour de télétravail.
Flex Office : Quand AG2R LA MONDIALE joue aux apprentis sorciers sans balance de précision
Parce que mesurer l’efficacité d’une potion magique, c’est aussi important que de la concocter, la CFDT demande une évaluation précise des conditions de travail en Flex Office ainsi qu’une mesure sociale, économique, organisationnelle et environnementale de cette organisation.
Humour ou humeur…
Le redressement d’AG2R P est primordial pour la pérennité de l’entreprise, et donc de nos emplois. Mais la dégradation des conditions de travail dans l’activité santé/prévoyance est-elle prise en compte ?
Observatoire des métiers le 24 juillet : Les enjeux liés à l’intelligence artificielle
Le 24 juillet dernier, l’observatoire des métiers a tenu une réunion portant sur les enjeux liés à l’intelligence artificielle (IA). Cette rencontre a permis de faire le point sur les avancées en matière d’IA et de réfléchir aux meilleures pratiques pour accompagner ces évolutions technologiques. Voici un compte-rendu de cette réunion.
La CFDT et FO analyse l’opposition à l’accord conventionnel
L‘accord conventionnel sur les rémunérations et la classification signé par la CFDT et FO a été annulé par la CGT, la CGC et l’UNSA. Ces opposants font le “calcul” de supposées pertes en omettant les réelles avancées effacées. Analyse détaillée de la CFDT et de FO.
Mort de l’accord sur les RMMG, mais…
L’accord conventionnel sur les classifications et les Rémunérations Minimales Garanties de notre convention collective signé par la CFDT et FO a fait l’objet d’une opposition de la part de la CGT, de la CGC et de l’UNSA. Résultat : plus d’accord et plus de revalorisation des RMMG. Mais la situation avait été anticipée chez AG2R …
Que se passe-t-il dans le Grand Ouest ?
Les représentants de proximité de Toulouse, Bordeaux, Rennes, Chartres font remonter des problématiques de risques psycho sociaux importantes sur leurs sites. Les élus CSE se sont heurtés à la direction sur le déploiement d’une mission d’écoute pour objectiver la situation.
Mort des magasins mutualistes de VIA SANTE.
C’est la fin des magasin optiques et audio de VIA SANTE. Conséquence : 45 licenciements brutaux de salariés sans aucun remord de la part de VIA SANTE.
Le CSE rend un avis sur la politique sociale
Comme chaque année, le CSE s’est prononcé sur la politique sociale. Voici l’avis unanime de toutes les organisations syndicales pour l’année 2023. En conclusion, les élus appellent à ne plus faire porter les économies de gestion sur les frais de personnel, la limite du supportable ayant été atteinte.
Négociations de branche sur la classification et les salaires : clap de fin !
Après plus de 2 ans de négociations, le 28 juin s’est tenue la dernière négociation sur l’annexe 4 de la convention collective relative à la classification et les salaires. L’accord sera signé par la CFDT et par FO. Analyse et détails…
Employeur unique AG2R LA MONDIALE : une nouvelle matrice…
Nous avions évoqué l’année dernière un projet de constitution d’un GIE de personnel unique AG2R LA MONDIALE. Aujourd’hui d’autres scénarios sont à l’étude.
Conclusion du nouvel accord d’intéressement : la CFDT signera
Le précédent accord d’intéressement arrivait à échéance. Il fallait renégocier un nouvel accord. Un nouveau texte est proposé à la signature et la CFDT le validera : synthèse et analyse.
Le groupe met en place un plan social pour 45 salariés.
Le 3 mai, le CSE d’Optique Mutualiste de Via Santé (OMVS), le réseau optique du groupe, a été informé que l’entreprise envisageait de cesser son activité.
Domitys: des comptes qui plongent, une situation financière alarmante.
Le 24 mai, en réunion plénière du CSE, la situation de Domitys dont le résultat 2023 accuse un déficit de 161 M€ était à l’ordre du jour. Les raisons de cette dégradation, les impacts pour le groupe et les mesures de redressement ont été débattus.
Un accord sur la qualité de vie au travail signé chez AG2R
Après des négociations prolongées et intensives sur la qualité de vie au travail, un accord a finalement été signé par la CFDT, la CGT, l’UNSA et SUD. Cet accord, qui représente un jalon important dans l’évolution des conditions de travail, vise à améliorer de manière significative le bien-être des salariés.
Le CSE rencontre Bruno Angles
Le 25 avril le Directeur Général du groupe, Bruno Angles, est venu rencontrer les élus du CSE. Bref compte rendu de ces échanges qui ont tourné autour des résultats du groupe, du projet de GIE unique, des attaques contre le DG et le groupe…
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