Dernièrement s’est déroulé une Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI). Vous en trouverez un résumé des négociateurs fédéraux CFDT.

Le 22 juin 2026, un Observatoire des métiers a réuni la DSID (Direction des Systèmes d’Information & Digital), la DRH et les représentants du personnel.

Après des semaines de discussions serrées, la CFDT a fait le choix de signer l’accord d’intéressement 2026–2028.

La CFDT AG2R a conscience que les mesures mises en place par la Direction pour faire face aux épisodes de canicule ont pour objet de protéger la santé et la sécurité des salariés en cette période exceptionnelle.

Le 16 juin 2026, s’est tenue la commission de suivi Handicap, instance de pilotage dédiée à l’évaluation de la mise en œuvre de l’accord Handicap 2025‑2027 et au partage des principaux indicateurs de l’année écoulée.

Une nouvelle séance de négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes va se tenir ce jour. Pour la CFDT, cette négociation n’est pas un rendez-vous “de plus” : c’est un moment décisif, attendu par beaucoup de salariés, qui touche des sujets très concrets de la vie au travail : le salaire, les promotions, l’accès aux postes à responsabilités, le temps partiel, la parentalité, mais aussi la santé au travail et la prévention des violences et du sexisme.

Depuis fin mai nous avons démarré la négociation du nouvel accord d’intéressement avec une contrainte de calendrier. En effet pour être déposé et validé par les pouvoirs publics nous devons clôturer la négociation mi-juin. Cependant, face à une direction qui veut aller vite, la CFDT refuse l’« urgence organisée »

La transposition dans le droit français de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations ne sera pas terminée le 7 juin 2026. Les États membres de l’Union avaient pourtant trois ans pour mener ce travail…

Lors du CSE du 21 mai 2026, les élus du CSE ont accueilli le Directeur général, venu faire un tour d’horizon des actualités du Groupe. La CFDT a pu apprécier la transparence avec laquelle le DG a répondu aux questions, ce qui a atténué nos crispations de ces dernières semaines sur la qualité du dialogue social autour du déploiement du plan stratégique “Esprit de conquête.

Lors du dernier CSE, la Direction des ressources humaines est venu nous présenter le plan de recrutement 2026 et le bilan 2025. Retour sur les échanges et nos questions récurrentes d’année en année

Ces derniers jours nous avons fait un constat clair et préoccupant : le dialogue social bat de l’aile dans notre Groupe.

« Agir pour soi, agir pour les autres » : et si on commençait par agir pour celles et ceux qui font tourner l’entreprise ?