Comme évoqué lors de notre Webinaire, La CFDT a récemment écrit au Directeur Général afin de demander des mesures concrètes qui permettent aux salariés de faire face à la hausse des prix des carburants mais aussi à l’inflation galopante dans un contexte économique et géopolitique contraint.
Nous avons demandé 3 principales mesures à savoir :
- le recours aux dispositifs financiers et sociaux permettant de soutenir le pouvoir d’achat.
- La création d’une enveloppe de jours de télétravail supplémentaires et “flottants” mobilisables dans certaines situations, afin de réduire les déplacements contraints.
- L’ouverture rapide des négociations annuelles obligatoires (NAO).
Nous avons enfin reçu la réponse de la Direction….
Force est de constater que la Direction ne prend pas en compte les arguments repris dans notre courrier voire considère ces arguments avec un certain mépris
La CFDT a conscience des enjeux économiques de l’entreprise. Elle n’ignore pas le contexte difficile. Cependant cette réalité ne peut pas servir à minimiser celle des salariés. La crise économique ne frappe pas à la porte : elle est déjà dans les foyers. De plus en plus de personnes peinent à boucler leurs fins de mois. La paupérisation progresse, et elle ne concerne plus seulement quelques situations isolées : elle touche désormais des salariés de tout horizon.
À force de demander aux salariés de patienter, de comprendre et de faire des efforts, La Direction finit par leur donner le sentiment que leur quotidien ne compte pas. Ce sentiment de ne pas être entendus nourrit la colère. Et cette colère, nous ne sommes pas les seuls à la ressentir.
Les salariés ne demandent pas des paroles de circonstance. Ils demandent des mesures à la hauteur de la situation : rapides, concrètes et capables de soutenir réellement leur pouvoir d’achat.
Alors que nous espérions une vraie mesure d’urgence qui se serait matérialisée par une prime pour tous, la Direction s’est contentée d’avancer les NAO à novembre et à augmenter entre octobre et décembre la valeur faciale du titre restaurant.
Quel mépris de la part de la Direction face à ses salariés !!!
Alors oui, nous sommes en colère. En colère parce que les difficultés sont là, sous nos yeux. En colère parce que les alertes se multiplient et que trop de salariés ont le sentiment de devoir se débrouiller seuls. Et en colère parce qu’une réponse aussi limitée, après tant d’attente, laisse un goût amer : tout ça pour ça ?
Nous continuerons à porter la voix des salariés et réclamons des réponses concrètes. Le pouvoir d’achat n’est pas un sujet secondaire. C’est une urgence sociale. Et l’urgence, n’attend pas !
« Tous engagés pour Prévenir, Protéger, Préparer chaque étape de nos vies »
Parole, parole, parole,…mais où sont les actes….
Alors qu on vit une situation exceptionnelle avec la hausse du carburant, bien évidemment non prévu dans le plan Esprit de Conquête, il faut savoir prendre des décisions courageuses pour les salariés pour réajuster celui-ci et ne pas rester dans un carcan financier prévu avant la crise,
Sinon, le plan Esprit de Conquête se fait au détriment des salariés….