Comme évoqué lors de notre Webinaire, La CFDT a récemment écrit au Directeur Général afin de demander des mesures concrètes qui permettent aux salariés de faire face à la hausse des prix des carburants mais aussi à l’inflation galopante dans un contexte économique et géopolitique contraint.
Nous avons demandé 3 principales mesures à savoir :
- le recours aux dispositifs financiers et sociaux permettant de soutenir le pouvoir d’achat.
- La création d’une enveloppe de jours de télétravail supplémentaires et “flottants” mobilisables dans certaines situations, afin de réduire les déplacements contraints.
- L’ouverture rapide des négociations annuelles obligatoires (NAO).
Nous avons enfin reçu la réponse de la Direction….
Force est de constater que la Direction ne prend pas en compte les arguments repris dans notre courrier voire considère ces arguments avec un certain mépris
La CFDT a conscience des enjeux économiques de l’entreprise. Elle n’ignore pas le contexte difficile. Cependant cette réalité ne peut pas servir à minimiser celle des salariés. La crise économique ne frappe pas à la porte : elle est déjà dans les foyers. De plus en plus de personnes peinent à boucler leurs fins de mois. La paupérisation progresse, et elle ne concerne plus seulement quelques situations isolées : elle touche désormais des salariés de tout horizon.
À force de demander aux salariés de patienter, de comprendre et de faire des efforts, La Direction finit par leur donner le sentiment que leur quotidien ne compte pas. Ce sentiment de ne pas être entendus nourrit la colère. Et cette colère, nous ne sommes pas les seuls à la ressentir.
Les salariés ne demandent pas des paroles de circonstance. Ils demandent des mesures à la hauteur de la situation : rapides, concrètes et capables de soutenir réellement leur pouvoir d’achat.
Alors que nous espérions une vraie mesure d’urgence qui se serait matérialisée par une prime pour tous, la Direction s’est contentée d’avancer les NAO à novembre et à augmenter entre octobre et décembre la valeur faciale du titre restaurant.
Quel mépris de la part de la Direction face à ses salariés !!!
Alors oui, nous sommes en colère. En colère parce que les difficultés sont là, sous nos yeux. En colère parce que les alertes se multiplient et que trop de salariés ont le sentiment de devoir se débrouiller seuls. Et en colère parce qu’une réponse aussi limitée, après tant d’attente, laisse un goût amer : tout ça pour ça ?
Nous continuerons à porter la voix des salariés et réclamons des réponses concrètes. Le pouvoir d’achat n’est pas un sujet secondaire. C’est une urgence sociale. Et l’urgence, n’attend pas !
« Tous engagés pour Prévenir, Protéger, Préparer chaque étape de nos vies »
Parole, parole, parole,…mais où sont les actes….
Alors qu on vit une situation exceptionnelle avec la hausse du carburant, bien évidemment non prévu dans le plan Esprit de Conquête, il faut savoir prendre des décisions courageuses pour les salariés pour réajuster celui-ci et ne pas rester dans un carcan financier prévu avant la crise,
Sinon, le plan Esprit de Conquête se fait au détriment des salariés….
Bonjour, merci pour ce compte rendu et vos efforts. Pour ma part, je savais (je n’en ai même jamais douté !) que la Direction allait apporter des réponses fortes aux salariés. On avait déjà pu voir ses bonnes dispositions avec les généreuses NAO 2026 (tout de même 20% des collaborateurs ont eu quelque chose contre 80% seulement qui n’ont rien eu). D’ailleurs, cela aurait été étrange de sa part de ne rien faire vu le nombre de sujets qu’on nous sort sur l’intranet évoquant la belle implication des salariés (tous les 4 matins, ça en devient génant à force). J’espère que la Direction pourra nous annoncer, dès la première réunion des NAO 2027 de novembre 2026, qu’on aura rien (une seule réunion suffira comme cela). Ceci pour épargner les restes de notre motivation. A la limite, on pourrait anticiper les NAO 2028 en même temps à la réunion de novembre 2026 ? Histoire de gagner (ou de ne pas perdre ?) du temps ?
La direction a fermé la porte définitivement à une prime pour tous d’ici la fin de l’année ou vous allez les relancer une nouvelle fois ?
Bonjour,
C’est surement une fin de non recevoir dans l’esprit des syndicats. De notre côté nous sommes en train de consulter nos militants pour savoir quelle stratégie adopter.
Concrètement, la Direction va laisser ses salariés sans aucune proposition concrète significative?
Merci de votre message. Malheureusement à part les annonces faites pas la direction (augmentation de la valeur faciale du TR et avancée des NAO), la Direction n’envisage pas à ce jour à aller au delà.
Comme vous le dites dans votre article, nous les salariés, on a de plus en plus l’impression d’être méprisés par la direction. Comme si la boite pouvait tourner sans nous. ils attendent quoi, qu’on fasse comme les lycéens et qu’on bloque les sites pendant plusieurs jours sur plusieurs semaines???
Ce n’est plus une impression c’est un fait acquis depuis « l’ère Renaudin » Si on fait le compte de ce que nous avons perdu ces 20 dernières années ça fait peur…… Pour la santé du groupe, je ne vois rien de grave sur Déclic bien au contraire, des prix , de la solidarité et du social, tout n’est que réussite etc etc……C’est l’intranet du groupe ou une page de pub ?
Oui, une telle déconnexion fait peur. Ils nous mènent droit dans le mur, avec d’un côté des salariés avec une certaine ancienneté qui n’ont plus aucune motivation car on les méprise, et qui ne peuvent pas partir, et d’un autre côté des jeunes embauchés qui quittent presque tous le navire au bout de 2 ou 3 ans quand ils comparent leurs conditions avec ce qui se fait à la concurrence. Et ça commence à faire un moment que c’est comme ça.
Mais tout va bien au pays merveilleux de La Mondiale Executive.
Quelle sera la valeur faciale du TR ?
Bonjour la valeur faciale sera de 11,50€
Je n’ai pas signé pour ça !!! Pour reprendre leur slogan pacardé partout …!!! Une seule solution, faisons grève sur une ou plusieurs journées complètes pour qu’ils comprennenet que ça suffit de nous prendre pour des moutons !!!