Négociations de branche sur la classification et les salaires : clap de fin !
Après plus de 2 ans de négociations, le 28 juin s’est tenue la dernière négociation sur l’annexe 4 de la convention collective relative à la classification et les salaires. L’accord sera signé par la CFDT et par FO. Analyse et détails…
Employeur unique AG2R LA MONDIALE : une nouvelle matrice…
Nous avions évoqué l’année dernière un projet de constitution d’un GIE de personnel unique AG2R LA MONDIALE. Aujourd’hui d’autres scénarios sont à l’étude.
Le programme du RN est une attaque contre les travailleuses et les travailleurs : décryptage
La CFDT connaît son rôle et sa place : être aux côtés des travailleurs et des travailleuses au quotidien, pour défendre leurs intérêts. Ainsi, tout faire pour qu’un parti qui est contraire aux intérêts des travailleurs et travailleuses n’arrive pas au pouvoir, c’est justement… défendre leurs intérêts !
Prime en juillet.
L’accord NAO 2024, signé par la CFDT, a prévu, en plus des augmentations collectives, une prime exceptionnelle dite PPV d’un montant de 650 €. Finalement cette prime sera bien versée fin juillet, mais sera imposable.
Conclusion du nouvel accord d’intéressement : la CFDT signera
Le précédent accord d’intéressement arrivait à échéance. Il fallait renégocier un nouvel accord. Un nouveau texte est proposé à la signature et la CFDT le validera : synthèse et analyse.
Après le choc des européennes les exigences sociales doivent être entendues !
Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, UNSA et Solidaires appellent à un sursaut démocratique et social. A défaut, l’extrême droite arrivera au pouvoir. Elles appellent à porter la nécessité d’alternatives de progrès pour le monde du travail.
Le groupe met en place un plan social pour 45 salariés.
Le 3 mai, le CSE d’Optique Mutualiste de Via Santé (OMVS), le réseau optique du groupe, a été informé que l’entreprise envisageait de cesser son activité.
Domitys: des comptes qui plongent, une situation financière alarmante.
Le 24 mai, en réunion plénière du CSE, la situation de Domitys dont le résultat 2023 accuse un déficit de 161 M€ était à l’ordre du jour. Les raisons de cette dégradation, les impacts pour le groupe et les mesures de redressement ont été débattus.
Présentation du plan de recrutement 2024 : une copie à revoir…
En 2023, la CFDT avait déploré la mauvaise foi manifeste de la direction dans la présentation de son plan de recrutement. Pour 2024, quelques améliorations sont notables, mais les éléments qui pourraient permettre une vraie réflexion sur le niveau d’emploi sont toujours absents.
Retard probable dans le versement de la PPV
Lors du CSE du 23 mai, les élus CFDT ont demandé confirmation à la direction du versement de la prime exceptionnelle PPV en juillet. Un retard est à prévoir …
Un accord sur la qualité de vie au travail signé chez AG2R
Après des négociations prolongées et intensives sur la qualité de vie au travail, un accord a finalement été signé par la CFDT, la CGT, l’UNSA et SUD. Cet accord, qui représente un jalon important dans l’évolution des conditions de travail, vise à améliorer de manière significative le bien-être des salariés.
Pour une défense des garanties collectives.
Le 25 avril l’intersyndicale CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, UNSA a appelé les salariés des groupes de protection sociale à se mettre en grève et à manifester devant les locaux de l’AGIRC ARRCO pour défendre leur convention collective.
Le CSE rencontre Bruno Angles
Le 25 avril le Directeur Général du groupe, Bruno Angles, est venu rencontrer les élus du CSE. Bref compte rendu de ces échanges qui ont tourné autour des résultats du groupe, du projet de GIE unique, des attaques contre le DG et le groupe…
Organisation durant les JO : obstacle franchi…
Le 2 avril la direction a enfin fait connaitre ses décisions d’organisation du groupe durant le déroulement de JO. Des décisions de bon sens, qui ménagent le maintien d’activité du groupe et les conditions de travail des salariés.
Intéressement en 2024 : un sommet historique.
Cette année, comme nous vous le laissions entendre dans un article récent, sur le périmètre de l’UES AG2R les primes d’intéressement 2023 sont exceptionnelles. Ce sont les primes les plus élevées depuis l’instauration de l’intéressement chez AG2R. Deux bonnes nouvelles donc : une amélioration du pouvoir d’achat des salariés et une preuve que le redressement d’AG2R prévoyance est en bonne voie.
AG2R LA MONDIALE sous les projecteurs de la négociation de l’ANI.
Une négociation passe inaperçue actuellement, malgré son importance vitale pour notre groupe : la négociation sur l’avenir des Groupes de Protection Sociale et leur gouvernance. Ces discussions, de plus, se déroulent dans climat de tension autour d’AG2R LA MONDIALE. Décryptage d’un dossier de tous les dangers pour les salariés du groupe.
Déontologie : fais ce que je dis, pas ce que je fais.
La déontologie chez AG2R LA MONDIALE est à géométrie variable : il y a celle pour le commun des salariés et celle pour les directeurs. A travers quelques exemples récents, nous pouvons constater que certains directeurs sont seuls juge de ce qui est juste de faire.
L’Association des Employeurs dos au mur et face à son irresponsabilité !
Le 28 février, les partenaires sociaux de la Branche étaient convoqués au Ministère du Travail pour la seconde fois en deux ans. La question posée : pourquoi l’absence de revalorisation de la grille des minima avec 9 niveaux de minima (RMMG) en deçà du SMIC, ce qui correspond à toutes les classifications « employés » ?
Pour tout savoir sur vos droits de salarié AG2R
Cliquez sur l’image à gauche pour accéder à la rubrique spécifique