đ Une excellente nouvelle pour votre pouvoir d’achat ! L’accord de branche vient d’ĂȘtre validĂ©, et c’est un vĂ©ritable plus pour vos salaires ! đȘ Cette fois-ci, c’est du concret : avec la signature de la CFDT et de FO, cet accord est dĂ©finitivement acquis. Contrairement Ă 2024, pas de mauvaise surprise Ă l’horizon !
đ DĂ©couvrez les changements qui vont booster votre rĂ©munĂ©ration :
- ⚠Une nouvelle grille de Rémunérations Minimales Mensuelle Garanties plus avantageuse
- đ° Une revalorisation automatique si vous ĂȘtes en dessous des nouveaux minimums
- đŻ Une prime d’anciennetĂ© revalorisĂ©e de 12,4% (passant de 16,04⏠à 18,03⏠par annĂ©e d’anciennetĂ©)
đ ConcrĂštement, pour vous, lâanciennetĂ© câest :
- đ Avec 10 ans d’anciennetĂ© : +239,88⏠par an
- đ Avec 15 ans d’anciennetĂ© : +358,20⏠par an
Consultez le tableau ci-dessous pour connaĂźtre votre nouvelle rĂ©munĂ©ration, selon votre classification, si vous ĂȘtes en-dessous de la nouvelle RMMG 2025 !
NOUVELLE GRILLE RMMG
| 2022 | 2025 | % AUGMENTATION | GAIN ⏠MOIS | GAIN ⏠ANNUEL | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1A | 1604 | 1803 | 12,41% | 199 ⏠| 2 388 ⏠|
| 1B | 1499 | 1803 | 20,28% | 304 ⏠| 3 648 ⏠|
| 1C | 1502 | 1819 | 21,11% | 317 ⏠| 3 804 ⏠|
| 2A | 1499 | 1829 | 22,01% | 330 ⏠| 3 960 ⏠|
| 2B | 1516 | 1854 | 22,30% | 338 ⏠| 4 056 ⏠|
| 2C | 1572 | 1874 | 19,21% | 302 ⏠| 3 624 ⏠|
| 2D | 1653 | 1959 | 18,51% | 306 ⏠| 3 672 ⏠|
| 3A | 1585 | 1877 | 18,42% | 292 ⏠| 3 504 ⏠|
| 3B | 1677 | 1952 | 16,40% | 275 ⏠| 3 300 ⏠|
| 3C | 1798 | 2069 | 15,07% | 271 ⏠| 3 252 ⏠|
| 3D | 1905 | 2211 | 16,06% | 306 ⏠| 3 672 ⏠|
| 4A | 1791 | 2068 | 15,47% | 277 ⏠| 3 324 ⏠|
| 4B | 1864 | 2151 | 15,40% | 287 ⏠| 3 444 ⏠|
| 4C | 2048 | 2297 | 12,16% | 249 ⏠| 2 988 ⏠|
| 4D | 2293 | 2344 | 2,22% | 51 ⏠| 612 ⏠|
| 5A | 2139 | 2365 | 10,57% | 226 ⏠| 2 712 ⏠|
| 5B | 2243 | 2436 | 8,60% | 193 ⏠| 2 316 ⏠|
| 5C | 2582 | 2698 | 4,49% | 116 ⏠| 1 392 ⏠|
| 5D | 2990 | 3085 | 3,18% | 95 ⏠| 1 140 ⏠|
| 6A | 2631 | 2955 | 12,31% | 324 ⏠| 3 888 ⏠|
| 6B | 2698 | 3072 | 13,86% | 374 ⏠| 4 488 ⏠|
| 6C | 2991 | 3189 | 6,62% | 198 ⏠| 2 376 ⏠|
| 6D | 3334 | 3380 | 1,38% | 46 ⏠| 552 ⏠|
| 7B | 3890 | 4056 | 4,27% | 166 ⏠| 1 992 ⏠|
| 7C | 4198 | 4299 | 2,41% | 101 ⏠| 1 212 ⏠|
| 7D | 4538 | 4601 | 1,39% | 63 ⏠| 756 ⏠|
| 8C | 5271 | 5337 | 1,25% | 66 ⏠| 792 ⏠|
| 8D | 5336 | 5551 | 4,03% | 215 ⏠| 2 580 ⏠|
et concernant le potentiel supplĂ©ment d’intĂ©ressement de 1 500 euros, vous avez du nouveau?
Une nouvelle demande va ĂȘtre formulĂ©e au nouveau DG, demande faite par la CFDT, FO et la CGC.
Vraiment une trĂšs bonne nouvelle pour beaucoup de collaborateurs ! EspĂ©rons que cela s’appliquera sur la paie du mois d’avril.
A quel moment saurez vous si cela est effectif sur la paie du mois d’avril?
Nous avons eu la confirmation par la DRH que les revalorisations seront appliquĂ©es sur la paie d’avril.
Bonjour,
C’est une bonne nouvelle !
La date d’application est retroactive au 1er janvier pour tout les types de contrats Cdd et cdi.
Dans un article précédent, il est indiqué que l ancienneté pour en bénéficier serait de 15 mois au 31/12/24.
Pour les salariĂ©s ayant l’anciennetĂ© requise courant 2025, et dont la RMMG est infĂ©rieure la nouvelle classification s’applique t elle ? Si oui , Ă quelle date ?
L’accord s’applique bien Ă tous les contrats CDI ou CDD, Ă effet du 1er janvier.
Aucune anciennetĂ© n’est requise pour bĂ©nĂ©ficier des revalorisations. L’anciennetĂ© de 15 mois est seulement applicable aux augmentations salariales issue des NAO AG2R. En revanche, l’augmentation des RMMG et de la prime d’anciennetĂ© ne sont soumises Ă aucune anciennetĂ©.
TrĂšs bonne nouvelle pour beaucoup de collaborateurs đ
NĂ©anmoins, pourquoi les fins d’Ă©chelon prennent si peu Ă partir de la classe 4 ? Contrairement aux 12, 15, 16, 19 voire 22% sur les Ă©chelons A, B, C ?
4D = 2.2%
5D = 3.18%
6D =1.38%
etc.
C’est la grille qui a Ă©tĂ© proposĂ© au final par les employeurs. Leur objectif a Ă©tĂ© effectivement de mieux revaloriser les plus bas salaires. La CFDT a revendiquĂ© une progressivitĂ© plus linĂ©aire, mais n’a pas obtenu satisfaction. Un accord est toujours le fruit d’un compromis. Au final, toutes les RMMG augmentent, mĂȘme si certaines moins que d’autres.
Bonjour, en gestion, on est embauchĂ© en 2a si je ne me trompe pas. Le salaire minimum d’embauche est-il donc revalorisĂ© mĂ©caniquement ?
La salaire d’embauche en gestion est supĂ©rieur au montant de la RMMG 2A. Donc non, si votre salaire mensuel brut de base est supĂ©rieur Ă la RMMG 2A, votre rĂ©munĂ©ration ne sera pas revalorisĂ©e, puisque le principe est d’amener le salaire au niveau de la RMMG.
Bonjour je pensais que le salaire minimum d’embauche en gestion Ă©tait de 1575 euros. Avec la nouvelle grille il passerait Ă 1829 euros.
Je n’ai pas du bien comprendre le mĂ©canisme.
Le salaire minimum d’embauche en gestion est depuis 2023 de 25 500 euros annuel, soit 1821 euros mensuels (annuel divisĂ© par 14)
bonjour,
Si cette revalorisation s’applique sur les salaires de bases c’est une super nouvelle, mais si ça s’applique le salaire total 13 mois et primes de vacances comprises trĂšs peu de gens en bĂ©nĂ©ficieront( en l’occurrence les nouveaux arrivant surtout en aurons les bĂ©nĂ©fices). Pouvez vous nous prĂ©ciser un peu plus clairement cette information svp. Merci par avance
La revalorisation s’applique sur le salaire mensuel brut de base, hors anciennetĂ©.
Sauf erreur de ma part les salaires ag2r par exemple 3 C sont deja au dessus non ? combien de salariés cela va concerner chez ag2r ?
Tous les salariĂ©s en 3C ne sont pas au-dessus de la RMMG, mĂȘme si beaucoup le sont. Au global, l’augmentation des RMMG devrait concerner environ 1000 salariĂ©s, soit 1/5 de l’effectif. En revanche, l’augmentation de la prime d’anciennetĂ© concernera presque l’intĂ©gralitĂ© des salariĂ©s (environ 98%).
1/5 e ? meme si cela est apreciable pour ceux concernĂ©s et encore je demande a voir, cela n’est pas une avancĂ©e pour les 4/5 restants ce qui est Ă©norme. Vous faites d »une avancĂ©e minimaliste une grosse communication c est dĂ©solant. La prime d’anciennetĂ© ? oui je sais celle ci avait deja Ă©tĂ© revue au temps des nao a 0 sous l ere renaudin et que vous aviez signĂ© avec une OS Ă la branche.
Vous mĂ©langez NAO de branche et NAO d’entreprise. Le principe est que les RMMG sont les filets de sĂ©curitĂ© qui garantissent un salaire minimum au niveau de la profession. Le problĂšme principal Ă©tait que nous avions des minimums infĂ©rieurs au SMIC. Les NAO d’entreprise ont pout objet de dĂ©terminer des augmentations collectives et individuelles au-dessus des minimums de branche. Donc, en thĂ©orie, si il y a un maximum de salariĂ©s au-dessus des RMMG cela prouve le dynamisme de la politique salariale d’une entreprise. Il y a quelques annĂ©es; 99% des salariĂ©s AG2R Ă©taient au dessus des RMMG.
Le problĂšme, au final, n’est pas qu’il n’y a qu’un 1/5 des salariĂ©s qui sont en dessous des RMMG, mais que ce nombre est trop important. Le second problĂšme est que les dĂ©cisions unilatĂ©rales de la direction en 2025 ne concernent pour les augmentations collectives que les salariĂ©s en dessous de 36000 euros annuels et/ou en dessous des RMMG.
C’est la raison pour laquelle l’ensemble des organisations syndicales a refusĂ© de signer l’accord NAO AG2R en 2025.
Ce n’est donc pas l’accord de branche qui est en cause, mais la politique salariale de la direction AG2R.
bonjour une petite prĂ©cision svp la RMMG câest le salaire de base avec le 13eme mois et la prime vacances? dĂ©solĂ© mais câest nouveau pour moi⊠merci beaucoup
Non, le salaire de base ne comprend pas les 13Ăšme et 14Ăšme mois. Le salaire de base est le chiffre indiquĂ© tout en haut de votre fiche de paie. La prime d’anciennetĂ©, les fractions des 13 et 14Ăšme mois si vous avez choisi de lisser ces double mois font l’objet de lignes sĂ©parĂ©es. La RMMG ne concerne donc que le salaire de base.
Formidable ! đ bravo !!
Afin de bien comprendre jâai quelques points qui me surprennent :
La progression des niveaux A B C D est brouillée :
â En niveau 4, lâexpert (4D) obtient seulement +51 ⏠(+2,2 %) tandis que le confirmĂ© (4C) reçoit +249 ⏠(+12,16 %).
â En niveau 5, un dĂ©butant (5A) gagne +226 âŹ/mois alors quâun expert (5D) ne gagne que +95 ⏠(soit respectivement +10,6 % vs +3,2 %).
â En niveau 6, le professionnel (6B) bĂ©nĂ©ficie de +374 âŹ/mois (+13,86 %) quand le confirmĂ© (6C) nâa que +198 ⏠(+6,6 %).
Sur quels critĂšres prĂ©cis sont basĂ©s ces pourcentages dâaugmentation par classe ?
Est ce une volontĂ© de rĂ©Ă©quilibrage social qui rĂ©duit lâĂ©cart entre dĂ©butants et experts ?
Comment a Ă©tĂ© justifiĂ© quâun expert soit parfois moins revalorisĂ© quâun dĂ©butant ?
Merci dâavance pour vos Ă©claircissements.
C’est la grille qui a Ă©tĂ© proposĂ© au final par les employeurs. Leur objectif a Ă©tĂ© effectivement de mieux revaloriser les plus bas salaires. La CFDT a revendiquĂ© une progressivitĂ© plus linĂ©aire, mais n’a pas obtenu satisfaction. Un accord est toujours le fruit d’un compromis. Au final, toutes les RMMG augmentent, mĂȘme si certaines moins que d’autres.
Mouais. 10 ans d’anciennetĂ© c’est 240⏠brut annuel soit sur 14 mois environ 17⏠brut.
En tirant un peu ca ne fait que 12⏠net et encore.
Pas de quoi pavoiser !
Beaucoup de salariés vont se retrouver au RMMG de ce fait en occultant les éventuelles augmentations individuelles acquises ou je fais une erreur ?
Si le salariĂ© se retrouve Ă la RMMG, c’est que ses augmentations individuelles Ă©taient infĂ©rieures Ă l’Ă©volution de la RMMG. Alors oui, dans un sens, le diffĂ©rentiel qu’il pouvait avoir avec ses collĂšgues qui arriveront aussi Ă la mĂȘme rĂ©munĂ©ration RMMG sera gommĂ©.
Donc avec plus de 20ans d anciennetĂ© ..fort heureusement je suis au dessus du rmmg car jâai eu la chance dâavoir plusieurs augmentations en 20ans âŠje nâaurais rien !!! Bien triste tt en sachant que jâestime avoir un salaire bas đ
Les salariĂ©s au dessus de la RMMG et ayant plus de 36 000 euros de rĂ©munĂ©ration annuelle brute n’auront effectivement aucune augmentation collective cette annĂ©e. 80% des salariĂ©s AG2R seront dans cette situation. C’est la raison principale qui a motivĂ© la non signature par la CFDT de l’accord salarial 2025 dans l’UES.
En revanche, l’accord salarial de branche apportera Ă tous les salariĂ©s une revalorisation de 12% de leur prime d’anciennetĂ©.
Tout ca pour ca ?