La pesée des emplois fêtera ses 18 ans le 27 novembre 2026 : âge de raison ou âge du déni ? Il y a des anniversaires qu’on célébrerait volontiers sans gâteau, sans bougie ni confettis. 18 ans d’existence d’un référentiel des emplois figé en 2008.
18 ans d’immobilisme, 18 ans à trôner dans les archives comme un vestige de, figé dans un monde qui n’existe plus.
A 18 ans, on devient majeur. On est censé assumer ses responsabilités, prendre des décisions et avancer. Notre pesée des emplois, elle, n’a pas grandi. Pendant qu’elle restait dans l’insouciance, le monde du travail et nos métiers se sont profondément transformés.
Le contraste est saisissant, puisque depuis 18 ans, les métiers se sont métamorphosés, les compétences se sont accrues et diversifiées et les frontières entre les fonctions ont bougé. Concrètement :
- Les gestionnaires, qu’ils soient issus de la retraite complémentaire ou de la santé prévoyance sont devenus des conseillers gestionnaires davantage proactifs, et en contact avec les clients.
- Les conseillés clientèle ont du développer la fibre commerciale pour pratiquer des rebonds durant les appels afin de compléter la gamme des contrats de nos clients.
- Les commerciaux doivent partir en conquête dans un contexte de réductions des effectifs avec des contraintes réglementaires plus importantes.
- Les conseillers en actions sociale doivent maitriser le renforcement vers des publics fragiles avec des exigences et des délais de plus en plus contraints.
- Les informaticiens doivent s’adapter tout le temps à vitesse grand V en prenant en compte les évolutions liées notamment à l’intelligence artificielle.
- Les fonctions transverses se diversifient avec des exigences notamment réglementaires et de sécurité de plus en plus fortes.
Dans le même temps, tous les salariés ont absorbé des réorganisations successives, le renouvellement incessant des outils numériques, l’empilement des réglementations et une charge mentale croissante. Ils ont développé des nouvelles compétences, assumé de nouvelles missions et de nouvelles responsabilités tout en continuant à être classés selon un référentiel vieux de 18 ans !
Dès lors une question essentielle se pose : Comment un groupe qui se veut moderne, innovant, attractif, agile, tourné vers la transformation digitale et l’impact de l’IA peut-il continuer à peser les emplois avec des fiches pensées pour l’ancien monde de 2008 ?
Le contraste devient difficilement acceptable ! L’humour a ses limites, et l’absurdité de la situation commence à peser lourd. Cette situation paradoxale relève plus de la fidélité au passé, du déni du présent et du refus de prévoir l’avenir.
Il est grand temps que le Groupe prenne enfin ses responsabilités et ENGAGE ENFIN une véritable actualisation de la pesée des emplois avec une cartographie lisible, moderne et alignée à la réalité du travail exercé aujourd’hui.
À 18 ans, l’immobilisme n’est plus une excentricité : c’est un manquement !
Toujours plus d’agilité, d’adaptabilité, d’engagement, de missions et de responsabilités … il est temps d’ouvrir un nouveau chapitre afin de redonner du sens au travail de chacun, et ce avant que le décalage ne brouille davantage le message, ne fragilise la confiance des salariés et nie la réalité de l’exercice de l’emploi au quotidien.
