Face à l’inflation persistante et à la flambée des prix du carburant qui amputent directement notre reste à vivre, la CFDT a interpellé directement la Direction générale.
Notre message a été sans équivoque : les constats partagés ne suffisent plus, il est temps de passer aux actes pour protéger le pouvoir d’achat des salariés de l’UES AG2R.
Pour la CFDT c’est à la Direction de prendre ses responsabilités par l’utilisation des dispositifs exonérés de charges, et de l’adaptation de l’organisation du travail.
Si nous attendons un retour global sur ces différentes pistes financières, nous avons tenu à détailler dans notre démarche une mesure organisationnelle forte et peu coûteuse :
La création d’une soulte de jours de télétravail supplémentaires. En effet, le meilleur moyen de ne pas payer de carburant est de moins utiliser son véhicule.
Ces jours « flottants » auraient vocation à pouvoir être activés spécifiquement lors de certains moments de vie ou pour faire face à des situations personnelles particulières. Cette flexibilité représente une mesure à coût limité pour l’entreprise, mais avec un impact colossal sur notre budget mobilité, notre qualité de vie au travail et notre empreinte carbone.
Et maintenant ?
La balle est désormais dans le camp de la Direction. La CFDT propose des solutions pragmatiques et responsables pour répondre à l’urgence économique.
Vos élus CFDT restent mobilisés pour défendre vos droits et votre pouvoir d’achat !
Encore faudrait-il que ces jours de TT volants ne soient pas accordés au bon vouloir du responsable de service…
Que demandez-vous concernant l’indemnité kilométrique des permanenciers en ACR ? Avez-vous seulement réfléchi à la question ? Vous donnez souvent l’impression d’ignorer que le GPS dispose du 1er réseau d’agents permanenciers du Régime !
Bonjour,
Nous n’oublions personne et la CFDT et faisons en sorte d’avoir des contacts avec nos collègues des ACR.
Concernant les indemnités kilométriques elles sont régies par les pouvoirs publics. Cependant au regard de la situation exceptionnelle, nous poserons lors d’une prochaine instance pour connaitre la position de la direction.
Il est dommage de constater une fois encore, qu’on ne prend pas soin des salariés. Tout le personnel d’Ag2r ne travaille pas dans une grande ville desservie de transport, il faut aussi penser aux « provinciaux ». Ils auraient pu donner un 3ème jour temporaire de télétravail mais non rien. Par contre quand il y a des coupures d’eau ou de d’électricité là ça dérange pas de nous mettre d’office en TT.
Toujours 2 poids 2 mesures … ça en est lassant et démotivant …