Après des semaines de discussions serrées, la CFDT a fait le choix de signer l’accord d’intéressement 2026–2028.
Cette signature n’est pas “un détail” pour les salariés du groupe mais un accord central car il permet à tous les salariés d’obtenir un complément de rémunération .
Pourquoi cette signature est importante ?
La logique de l’intéressement est simple : quand l’entreprise va bien, les salariés en profitent aussi.
La CFDT s’est battue pour que ce dispositif reste un vrai outil de partage de la valeur, pas une promesse théorique avec des objectifs inatteignables.
Signer, pour nous, c’est faire bénéficier les salariés des résultats de l’entreprise, en apportant du pouvoir d’achat en plus, dans un cadre collectif qui protège.
Ce que la CFDT a porté dans la négociation
Notre ligne a été claire du début à la fin : la CFDT a demandé un intéressement accessible : pas un mécanisme “vitrine” réservé aux bonnes années exceptionnelles.
Il est important que les règles soient lisibles, compréhensibles et atteignables : chacun doit pouvoir comprendre comment le montant est calculé.
Une signature CFDT, ça veut dire quoi ?
Ça veut dire une chose : la CFDT ne se contente pas de commenter, elle obtient.
Quand la CFDT signe, c’est parce que les conditions sont réunies pour que l’accord apporte un bénéfice réel pour les salariés.
Répartition plus égalitaire, absences : signer ne veut pas dire renoncer
La CFDT aurait préféré aller plus loin, notamment sur une répartition plus égalitaire et sur une meilleure neutralisation de certaines absences, car ces sujets peuvent avoir un impact concret, en particulier pour les salariés femmes.
Nous l’avons porté dans la négociation. Cependant refuser de signer cela aurait privé TOUS les salariés d’une prime d’intéressement en 2027.
La signature n’est pas une fin : c’est une première étape.
La CFDT continuera à suivre l’application de l’accord, à demander les informations nécessaires et à défendre une exigence simple : le partage de la valeur doit être réel.
Parce que les salariés méritent plus que des discours et de l’agitation, ils méritent d’avoir des organisations syndicales qui obtiennent des résultats pour améliorer leur pouvoir d’achat.
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus CFDT si vous avez besoin de plus de précisions sur cet accord.
bravo et merci pour cette négo qui n’est jamais gagnée quoi qu’on en dise !
Bonjour, vous avez signé un accord que vous dites très intéressant, mais concrètement en quoi consistent ces nouveaux accords ? Est-ce que vous pourriez donner davantage de détails ?
Bonjour,
Merci pour votre message.
Nous voulions donner l’information de signature de l’accord et avons prévu de diffuser un article plus complet dans les jours à venir.
Et concrètement, que contient l’accord ?
Bonjour,
Merci pour votre message.
Nous voulions donner l’information de signature de l’accord et avons prévu de diffuser un article plus complet dans les jours à venir.
Bonjour, j’avais cru comprendre à l’occasion d’une réponse faite par notre DRH lors du lancement du plan stratégique à la Villette qu’il était question de rapprocher les conditions/montants d’intéressement AG2R et La Mondiale. Qu’en est-il? (Nota dans ma direction, des salariés qui travaillent sur des missions/domaines identiques appartiennent indifféremment à l’un ou l’autre des 2 GIE). Merci
Bonjour,
Merci pour votre commentaire. Il y a dans nos accords d’intéressement respectifs des indicateurs communs que l’on appelle « indicateur groupe ».
Etant deux UES différentes et donc deux employeurs différents (AG2R et LM) cela ne peut que se limiter à ça.
Aller au delà il faudrait en vérifier la faisabilité.
Comme annoncé dans une réponse à l’un des commentaires, nous allons nous atteler à faire un article de décryptage plus précis de ce nouvel accord.
Mertci pour la négo, jamais facile