La CFDT AG2R a conscience que les mesures mises en place par la Direction pour faire face aux épisodes de canicule ont pour objet de protéger la santé et la sécurité des salariés en cette période exceptionnelle.
Avant de parler du télétravail nous pensons aussi aux salariés
qui ne peuvent pas télétravailler.
Dans les échanges que nous avons avec la direction, il nous est parfois indiqué que les demandes relatives au télétravail ne prendraient pas suffisamment en compte les salariées dont l’activité nécessite une présence sur site.
La CFDT défend l’ensemble des salariées, quelles que soient leurs conditions d’exercice.
La CFDT a bien conscience que toutes les activités ne sont pas télétravaillables.
Les salariés de la DIMEX, les équipes du service courrier, certains commerciaux, … qui doivent être présents sur site sont souvent les premiers exposés aux déplacements et aux conditions de travail dégradées à cause de la chaleur.
C’est pourquoi la CFDT demande, lorsque l’organisation le permet, des aménagements d’horaires (arrivée possible dès 7h, possibilité de quitter l’entreprise à partir de 15h) soient scrupuleusement respectés pour protéger les salariés.
Le Télétravail : ce n’est pas “une faveur”, c’est un accord collectif négocié.
Après plusieurs années d’application, le télétravail fait partie de l’organisation du travail, avec des règles connues et partagées.
En période de canicule durable, le télétravail occasionnel est une mesure de bon sens, notamment dans des situations exceptionnelles (conditions climatiques, difficultés de transport, recommandations médicales, etc.).
Le télétravail n’est pas une faveur accordée au cas par cas : c’est un accord collectif négocié, appliqué depuis quelques années avec des règles claires.
Stop aux interprétations qui compliquent tout !
Nous constatons que certains responsables et chefs d’établissement demandent de déplacer les jours de télétravail habituels avant d’accorder du télétravail occasionnel.
Pour la CFDT, cela n’est ni l’esprit, ni l’objectif de l’accord : le télétravail occasionnel doit être une réponse supplémentaire et ponctuelle à une situation exceptionnelle, pas un mécanisme qui dégrade l’organisation prévue ou crée de la pression inutile.
Le réchauffement climatique est là et l’épisode caniculaire que nous subissons risque de se renouveler.
Les épisodes de forte chaleur constituent un risque reconnu pour la santé des salariés et doivent conduire à privilégier toutes les mesures de prévention possibles.
Pendant les périodes de canicule, certains transports deviennent difficiles (métro, trains, embouteillages, routes saturées), des écoles peuvent fermer ou adapter leurs horaires etc…
C’est le cas pour la semaine en cours. C’est pourquoi, la CFDT demande que le télétravail occasionnel soit appliqué TOUTE la semaine sur TOUS les sites et que les formations prévues soient faites en distanciel ou décalées
Dans un groupe de protection sociale, l’employeur doit porter des valeurs de responsabilité, de bienveillance et de solidarité en faisant de la prévention et en protégeant en premier lieu ses salariés.
Les décisions incompréhensibles selon les sites, parfois dans une même région exposée aux mêmes risques sont sources de stress supplémentaire et dégradent les relations de travail.
En cas de difficulté : ne restez pas seuls.
Si vous rencontrez un refus incompréhensible, une pression ou une application inégale des règles : rapprochez-vous de vos élus et représentants CFDT.
Nous ferons remonter les situations et demanderons une application claire, équitable et protectrice pour toutes et tous.
