Négociation de branche : pas d’accord sur les minimas conventionnels mais des avancées pour les salariés expérimentés.
Concrètement en l’absence d’accord de branche sur les minimas, quelles conséquences pour les salariés du l’UES AG2R ?
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Durabilité : la CFDT veut une transition écologique juste, sociale et mesurable
Lors du CSE de juillet la Direction a présenté dans le cadre de l’information en vue d’une consultation ultérieure le rapport CRDS (Corporate Sustainability Reporting Directive), directive européenne sur la durabilité.
Accord Egalité Femme/Homme : Pourquoi la CFDT est signataire.
La CFDT a signé le nouvel accord Égalité professionnelle 2026–2029 au sein de l’UES AG2R. Cet accord apporte des avancées concrètes, mesurables et utiles au quotidien et permet d’ouvrir des leviers pour aller plus loin
Acquisition de CFDP par le Groupe : une opportunité à suivre avec attention
Lors du CSE du 23 juillet, la Direction a présenté aux élus le projet d’acquisition majoritaire de CFDP par La Mondiale.
Esprit de conquête : le CSE rend son avis sur les orientations stratégiques
Lors du CSE de juillet 2026, les élus ont été consultés sur les orientations stratégiques du plan « Esprit de conquête » et sur sa déclinaison dans le plan d’entreprise 2026-2028.
Futur siège parisien au 10 boulevard de Grenelle : la CFDT informe et restera vigilante
La Direction générale a annoncé aux salariés le choix du 10 boulevard de Grenelle, dans le 15e arrondissement de Paris, comme futur siège parisien du Groupe. Ce projet, a été présenté au CSE AG2R et le sera à celui de La Mondiale.
Décryptage du nouvel accord d’ intéressement 2026 2028
Lors d’un précédent article, nous vous annoncions la signature par la CFDT du nouvel accord d’intéressement qui s’appliquera pour les 3 prochaines années de 2026 à 2028. A la demande de nombreux salariés, voici quelques clés de lecture permettant d’identifier les dispositions essentielles et leurs implications pratiques.
Dernier Rapport du COR avant la présidentielle
Loin d’être alarmant à court terme, le rapport 2026 du Conseil d’orientation des retraites pointe une réelle dégradation de la situation du système après 2045. Ce délai doit être mis à profit pour construire une trajectoire par étapes permettant de pérenniser le financement des retraites.
Une nouvelle directrice juridique
Le groupe vient de recruter Anne de La Porte du Theil. La nouvelle directrice juridique passée par les entreprises Natixis et Galian, vient du groupe Prévoir.
COVID et AG2R : le monde d’après sera le même, mais en un peu pire…
Les élus CSSCT ont finalement été convoqués le 4 février pour déterminer l’organisation du travail la semaine prochaine, dans le contexte de la pandémie. Décision de la DRH : on revient aux modalités normales du télétravail.
La DRH aux abonnés absents…
Malgré les relances de la CFDT pour organiser rapidement une CSSCT afin de déterminer le nombre de jours de travail à distance à partir de lundi, la DRH ne répond plus.
Info flash : le protocole sanitaire AG2R LA MONDIALE n’est reconduit que jusqu’au 4 février
La DRH a informé le rapporteur CFDT de la CSSCT que le protocole sanitaire est prolongé dans les conditions actuelles jusqu’au 4 février. En revanche, à compter du 7 février, la direction compte revenir aux modalités de l’accord télétravail, c’est à dire 2 jours de télétravail par semaine.
Prise en charge des consultations chez le psychologue
Le groupe AG2R LA MONDIALE a décidé pour 2022 de maintenir le dispositif de prise en charge exceptionnel au titre de la COVID 19 mis en place en 2021.
Protocole sanitaire : pas de présence minimale sur site exigible…
Plusieurs salariés posent la question : si je suis à temps partiel, si je suis absent dans la semaine … ai-je droit à être en télétravail 3 ou 4 jours, quitte à ne pas être présent sur site de la semaine. La réponse est non seulement vous avez le droit,…
AG2R LA MONDIALE adapte son protocole sanitaire
La Direction Générale a écrit aux managers du groupe ce 3 janvier pour préciser les modifications du protocole sanitaire face à la flambée de l’épidémie COVID. Les détails…
La direction prend la mesure de la crise sanitaire pour un mois.
Après une première réunion de la Commission Sécurité, Santé et Conditions de Travail du CSE vendredi dernier qui s’était soldée par la prise de mesures relativement légères face à la crise, la direction a décidé le 8 décembre d’appliquer un plan d’action plus ferme.
Réunion CSSCT du 3 décembre : divergences entre la direction et les élus sur le protocole sanitaire.
Le 3 décembre, la commission CSSCT du CSE s’est réunie avec la direction pour discuter du protocole sanitaire du groupe. Les propositions d’amélioration des élus ont été refusées pour l’instant par la direction, malgré les arguments avancés et la forte demande des salariés.
Crise sanitaire : le protocole sanitaire du groupe est-il à la hauteur ?
La crise sanitaire s’aggrave dans le pays et dans les sites du groupe. Et pourtant la direction continue à appliquer le même protocole, comme si tout allait bien dans le meilleur des mondes.
