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Ce 5 février matin, la DRH a communiqué aux managers la décision de prolonger le protocole sanitaire Covid 19 jusqu’au 22 février et a apporté des précisions sur les mesures (qui ne sont pas toujours appliquées par les directions).
Une courte vidéo sur les obligations relatives au test Covid. L’employeur peut-il obliger à passer un test ? Doit-on communiquer les résultats d’un test à l’employeur ?
Le 22 janvier s’est déroulée à la demande des élus une réunion de la commission CSSCT du CSE. A l’ordre du jour, le couvre-feu et la demande des élus d’abandon des plages horaires fixes. La direction a refusé d’adapter les horaires.
La direction reconduit son protocole sanitaire jusqu’au 8 février minimum, mais les mesures ne sont pas suffisantes pour permettre au salarié de concilier sa vie professionnelle et sa vie prive.
Le 3 novembre, la DRH a précisé aux managers que la règle dans le groupe était le travail à distance 5 jours par semaine. Elle a indiqué les conditions d’obtention des attestations dérogatoires.
Depuis le 1er septembre, le port du masque est devenu obligatoire dans les lieux clos de toutes les entreprises. Laurent, juriste, précise les exceptions et les risques encourus par un salarié en cas de refus.
Vous trouverez ci-dessous une synthèse des points exposés le 29 octobre par la DRH, avec possibilité de modifications à la marge d’ici lundi.
Dans le nouveau protocole sanitaire, la direction a mis en place un certain nombre de mesures pour aider les parents en cas de fermeture d’école ou de classes. Par principe d’équité, certains assouplissement sont rétroactifs au 1er septembre.
Le ministère de la santé a décidé de passer les métropoles de Lille, Grenoble, Saint Etienne et Lyon en « zone d’alerte maximale ». Elles rejoignent Aix-Marseille, La Guadeloupe et Paris. Le protocole de mesures exceptionnelles définies par le groupe est étendu à ces villes. Détails…
Lors de la réunion CSE du 24 septembre, la direction a exposé les mesures exceptionnelles que le groupe prendra à partir du lundi 28 septembre pour faire face à la crise sanitaire. L’extension du télétravail à 3 ou 5 jours par semaine selon les zones géographiques a été notamment décidée.
En Gironde, la situation sanitaire s’aggrave. La direction locale a décidé de prendre des dispositions spécifiques que vous trouverez ci-dessous.
Lors de la réunion CSSCT du 15 septembre, des mesures spécifiques à la crise sanitaire ont été annoncées par la direction. Les élus ont été entendus et des avancées très positives sont notables, notamment pour la garde des enfants.
La CNP Assurances, qui a une filiale commune avec AG2R LA MONDIALE, a conclu un accord télétravail qui permet le travail à distance jusqu’à trois jours par semaine.
Ce 14 septembre une réunion de négociations s’est déroulée sur le sujet du télétravail. Des avancées positives ont été actées, même si tout n’est pas réglé, loin de là.
Suite à une intervention des organisations syndicales le 3 septembre (voir notre article de ce jour), la direction a réagi rapidement en envoyant un mail à l’ensemble des managers.
Le 3 septembre s’est déroulée une négociation sur un avenant à l’accord télétravail, dans le contexte de la crise sanitaire. L’objectif de la direction et des organisations syndicales : faire un bilan de l’accord actuel et apporter des améliorations. Compte rendu succinct de la réunion.
Alors que l’on voit ces derniers temps des remontrances nombreuses fleurir sur le non-respect des consignes, on peut constater que certains directeurs sont les premiers à s’asseoir sur les instructions.
Lors de la réunion CSE du 27 août, la direction indiquait vouloir revenir à une application « normale » du télétravail. Elle ouvre aujourd’hui la porte à une adaptation du dispositif.
