Excellent congrès à toutes et tous !
Le Congrès confédéral CFDT se déroule à partir d’aujourd’hui et réunira des milliers de congressistes à BORDEAUX. Un message de notre secrétaire générale en ce 1er jour de congrès….
SECTION SYNDICALE AG2R
S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
cfdt ag2r
CANICULE : des règles claires et équitables pour tous les salariés.
La CFDT AG2R a conscience que les mesures mises en place par la Direction pour faire face aux épisodes de canicule ont pour objet de protéger la santé et la sécurité des salariés en cette période exceptionnelle.
Commission de suivi Handicap : une trajectoire encourageante à consolider.
Le 16 juin 2026, s’est tenue la commission de suivi Handicap, instance de pilotage dédiée à l’évaluation de la mise en œuvre de l’accord Handicap 2025‑2027 et au partage des principaux indicateurs de l’année écoulée.
Dernier Rapport du COR avant la présidentielle
Loin d’être alarmant à court terme, le rapport 2026 du Conseil d’orientation des retraites pointe une réelle dégradation de la situation du système après 2045. Ce délai doit être mis à profit pour construire une trajectoire par étapes permettant de pérenniser le financement des retraites.
Égalité professionnelle femmes hommes : une négociation qui doit enfin changer la donne
Une nouvelle séance de négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes va se tenir ce jour. Pour la CFDT, cette négociation n’est pas un rendez-vous “de plus” : c’est un moment décisif, attendu par beaucoup de salariés,…
La hausse du Smic relance le débat sur l’évolution des salaires
Jamais vraiment réglée, la question salariale se pose de nouveau. Le niveau d’inflation qui repart à la hausse et l’augmentation du Smic qui en découle, de nombreuses branches professionnelles se retrouvent avec des niveaux de rémunération inférieurs au Smic. Il est temps, plus que jamais, que les employeurs agissent !
Négociation du nouvel accord d’intéressement où en est-on ?
Depuis fin mai nous avons démarré la négociation du nouvel accord d’intéressement avec une contrainte de calendrier. En effet pour être déposé et validé par les pouvoirs publics nous devons clôturer la négociation mi-juin. Cependant, face à une direction qui…
Transparence salariale : la France ne transposera pas la directive dans le temps imparti
La transposition dans le droit français de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations ne sera pas terminée le 7 juin 2026. Les États membres de l’Union avaient pourtant trois ans pour mener ce travail…
Intervention du Directeur général en CSE : une transparence utile, des points d’alerte à suivre…
Lors du CSE du 21 mai 2026, les élus du CSE ont accueilli le Directeur général, venu faire un tour d’horizon des actualités du Groupe. La CFDT a pu apprécier la transparence avec laquelle le DG a répondu aux questions,…
Plan de recrutement 2026 et bilan 2025 : derrière les annonces, la baisse des effectifs continue et cela se voit sur les conditions de travail
Lors du dernier CSE, la Direction des ressources humaines est venu nous présenter le plan de recrutement 2026 et le bilan 2025. Retour sur les échanges et nos questions récurrentes d’année en année
