S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
AG2R LA MONDIALE a réalisé une enquête entre le 24 juin et le 15 juillet 2024 auprès de 12 900 collaborateurs avec un taux de participation de 74%. Pour la direction, la participation et les résultats sont une vraie satisfaction et le signe que les salariés adhérent à ce processus…
Il était une fois, dans le lointain royaume de Paradis, une tribu de valeureux employés, connus sous le nom de “Touaregs du Bureau”. Déjà en juillet 2022, nous déplorions les incessants déménagements sur le site de Paradis, mal anticipés et surtout mal accompagnés.
Deux articles de presse parus cette semaine, l’un dans les Echos et l’autre dans l’Argus de l’assurance, parlent du redressement d’AG2R Prévoyance et de la création d’une société de réassurance interne.
Comme chaque année, c’est la rentrée après des vacances bien méritées. Elle s’accompagne de son lot d’appréhensions concernant les nouveaux événements qui vont rythmer la vie des salariés AG2R. Que prévoit-on pour la période 2024-2025 ?
Lors de la réunion CSE du 25 septembre 2024, la direction a présenté un projet de régularisation de la mise à disposition de collaborateurs auprès de la fédération Agirc Arrco dans le cadre de l’action sociale territoriale. Cette information précède une consultation qui se déroulera fin octobre.
L’accord d’entreprise sur le télétravail arrive à échéance et il faut le renégocier. Pour la CFDT, beaucoup de points seront à travailler avant de conclure un nouvel accord. La CFDT n’entend pas reconduire à l’identique l’ancien texte sans renégocier certains aspects, notamment le 3ème jour de télétravail.
L‘accord conventionnel sur les rémunérations et la classification signé par la CFDT et FO a été annulé par la CGT, la CGC et l’UNSA. Ces opposants font le “calcul” de supposées pertes en omettant les réelles avancées effacées. Analyse détaillée de la CFDT et de FO.
L’accord conventionnel sur les classifications et les Rémunérations Minimales Garanties de notre convention collective signé par la CFDT et FO a fait l’objet d’une opposition de la part de la CGT, de la CGC et de l’UNSA. Résultat : plus d’accord et plus de revalorisation des RMMG. Mais la situation avait…