Conditions, lieu et jours de télétravail, télétravail occasionnel, démarches d’accès au télétravail, matériel, horaires, télétravail des femmes enceinte, indemnité et titre restaurant…

Les accords d’entreprise prévoient plusieurs dispositifs pour aider les proches aidants et favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Les principes, La notion d’emploi,La notion de niveau,Le lien entre la classification et la rémunération.

Procédure, durée d’indemnisation, montant d’indemnisation.

La retraite progressive est un dispositif qui permet, en fin de carrière, de travailler à temps partiel (ou à temps réduit pour un salarié en forfait) et de percevoir, en même temps, une partie des retraites (de base et complémentaires).

Le PER Obligatoire (PERO) est un régime de retraite supplémentaire souscrit par l’entreprise au bénéficie de l’ensemble du personnel. L’affiliation de salariés est obligatoire. 

En 2024, un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) a été conclu dans le groupe.

Pour gérer les évolutions du groupe, un accord a été conclu pour permettre à chaque salarié d’avoir connaissance des changements pour mieux développer ses capacités d’adaptation et d’anticiper les évolutions.

Les salariés de l’UES bénéficie d’un contrat collectif obligatoire de remboursement des frais de santé et d’un contrat facultatif surcomplémentaire.

Le salarié reconnu invalide par la Sécurité Sociale bénéficie d’une garantie spécifique du régime de prévoyance. Définitions, durée et montant de l’indemnisation.

L’indemnisation des arrêts maladie est assurée par l’employeur pendant 90 jours, puis le régime de prévoyance prend le relais pendant 3 ans.

L’acquisition de congés durant la maladie La règle selon la réglementation : Le salarié en arrêt de travail pour maladie continue d’acquérir des droits à congés, quelle que soit la cause de sa maladie (professionnelle ou non professionnelle). Le salarié bénéficie également d’un droit au report des congés qu’il n’a pu…

Vous pouvez demander un congé de solidarité familiale pour vous occuper d’une personne qui souffre d’une pathologie mettant en jeu son pronostic vital,

Vous pouvez prendre un congé de présence parentale si votre enfant à charge est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité.

La durée du congé maternité varie en fonction du nombre d’enfants de la collaboratrice au moment de la naissance.

Qu’entend-on pas violences sexistes et sexuelles au travail, abrégées par l’acronyme VSST ? Comment y faire face ? Réponse avec un juriste de la CFDT dans une courte vidéo.

Un accord spécifique prévoit des mesures pour l’aménagement du temps de travail et la rémunération des salariés des CRC et des plateformes téléphoniques CICAS.