Le principe de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est inscrit dans le code du travail depuis 1972. Depuis 2009, des accords ont été mis en place dans le groupe AG2R. Le dernier accord signé par toutes les organisations syndicales date d’avril 2023.

Vous trouverez ci-dessous la version de novembre 2021 de notre convention collective.

Définition, modalités, indemnisation, les interventions dans le cadre de l’astreinte, les travaux exceptionnels…

Les salariés concernés, l’ouverture du compte, son alimentation, son utilisation, les cas de déblocage anticipés, le CET et de départ de l’entreprise…

Un dispositif spécifique d’utilisation du Compte Epargne Temps permet d’avancer le départ à la retraite en congé fin de carrière.

Les jours de congé supplémentaires pour ancienneté

L’ouverture des droits, la durée, le fractionnement, les CP et le temps partiel, arrêt de travail et congés…

Congés 58 ans/ Travail en sous-sol ou local insalubre/ Jours fermeture entreprise/ Soins enfants/ Soins descendants plus 16 ans, conjoints et ascendants/ Rentrée scolaire/ Evénements familiaux

À l’occasion de la naissance ou de l’arrivée au foyer d’un enfant, le salarié peut arrêter de travailler pendant une certaine durée pour s’occuper de l’enfant ou demander une réduction de son temps de travail. Dans ce cas, il bénéficie d’un congé parental d’éducation.

Pour un salarié qui veut cesser temporairement son travail, en acceptant de renoncer à son salaire, il existe plusieurs possibilités de congé sans solde : congé sabbatique, congé d’enseignement ou de recherche, création d’entreprise, solidarité internationale.

Les cas de recours au CDD, durée du contrat, renouvellement, salaire d’un CDD, fin de contrat…

Le contrat de travail CDI, le contrat de travail CDD, la période d’essai…

L’utilisation du CET pour financer des temps non travaillés…

L’abandon de poste est caractérisé par le comportement du salarié qui sans justification légitime quitte volontairement son travail et/ou ne se présente plus à son poste.

La démission est l’acte par lequel le salarié prend l’initiative de rompre son contrat de travail à durée indéterminée. Les salariés en contrat CDD ne peuvent pas démissionner, ils ne peuvent que rompre le contrat sous certaines conditions.

L’employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie[1]. La rupture du contrat de travail peut intervenir en dehors de tout licenciement ou démission. Il s’agit d’une rupture conventionnelle du contrat de travail, autrement dénommée rupture amiable ou d’un…

Si un litige survient entre l’employeur et le salarié à l’occasion de la rupture du contrat de travail, ils peuvent choisir de régler leur différend par une transaction.