A l’occasion de la journée mondiale de la santé mentale le 10 octobre et de la santé mentale, « grande cause nationale » 2025 en France, la CFDT AG2R publie une communication sur le sujet.

Après près de trois décennies d’engagement dans le sport, AG2R LA MONDIALE franchit un nouveau cap en investissant massivement dans la course à pied. Le groupe a annoncé deux partenariats stratégiques dès 2026 avec Amaury Sport Organisation (A.S.O.), marquant le début d’une expansion nationale dans cette discipline.

Lors du CSE du 23 septembre, les élus ont rendu un avis sur la politique sociale AG2R. Ils ont analysé les dynamiques en cours et les enjeux futurs.

La période des fêtes approche et avec elle, l’annonce tant attendue du Bon de Noël 2025 ! Aujourd’hui, nous souhaitons partager avec vous les coulisses de cette décision importante prise par vos élus CFDT, CFE-CGC et CGT.

La CFDT AG2R a été consultée lors du CSE du 23 septembre sur le projet d’évolution de l’organisation de la Direction des Accords de Branche (DAB). Après analyse approfondie du dossier et concertation avec les salariés concernés, la CFDT a rendu un avis favorable, mais assorti de réserves et de demandes fortes.

Lors de la dernière réunion du CSE, les élus étaient invités à rendre un avis sur les impact sociaux de la nouvelle plateforme informatique Santé Prévoyance dans sa première phase, celle qui concerne les contrats ETT (Entreprises de Travail Temporaire). Après analyse du projet, les élus CFDT ont exprimé des inquiétudes fortes et ont émis un avis négatif.

La Direction Action Sociale (DAS) traverse actuellement une période de turbulences suite à son projet de réorganisation du traitement des appels. Présenté initialement en mai, puis en juin, et à nouveau en juillet, ce projet a été repoussé à deux reprises par le Comité Social et Économique (CSE), révélant des tensions profondes dans cette direction.

La Direction Pilotage Gestion Déléguée (DPGD) d’AG2R LA MONDIALE s’apprête à vivre une transformation significative. Lors du CSE du 30 juin dernier, un projet de réorganisation a été présenté, visant à optimiser l’efficacité opérationnelle tout en répondant aux exigences réglementaires de l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR).

L’équipe cycliste Decathlon (anciennement connue sous le nom de Decathlon AG2R La Mondiale) vient d’annoncer un partenariat majeur avec le géant maritime CMA CGM pour remplacer notre groupe. Quels seront les impacts sur l’identité de la marque AG2R LA MONDIALE ?

Alors que l’entreprise prépare son Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) pour 2025, une réunion de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 16 juillet a mis en lumière les défis structurels auxquels fait face AG2R La Mondiale dans sa politique de prévention.

L’objectif de cet observatoire était de faire un point d’étape sur l’IA et son utilisation dans le groupe, et non de travailler sur l’IA en tant qu’activité pure. Cette démarche s’inscrit dans la continuité de l’observatoire de l’an dernier, avec les éléments également partagés dans d’autres instances, notamment le CSE.

La direction a présenté au CSE un nouvel outil, qui va remplacer 4 outils actuels pour les activités comptables, achats et pilotage. La CFDT a rendu un avis défavorable, basé sur une présentation trop générale du projet et sur une potentielle dégradation des conditions de travail, déjà mauvaises dans les activités comptables.

La direction des ressources humaines a présenté le 24 juin le bilan annuel de sa stratégie de recrutement, révélant une croissance solide des effectifs malgré un contexte économique tendu. L’entreprise affiche une progression de 3,8% en 2024, confirmant la tendance positive observée depuis 2022.

Dans un contexte économique tendu pour le secteur des résidences seniors, Domitys engage un plan de redressement ambitieux, mais aussi un plan de licenciements. Le leader français des résidences services pour seniors autonomes traverse une période difficile, malgré une amélioration notable de ses performances financières en 2024.

Face à l’obsolescence programmée de l’outil Prisme fin 2025, le groupe n’a pas choisi la facilité. Plutôt que d’opter pour une simple migration technique, AG2R LA MONDIALE saisit cette opportunité pour repenser l’expérience utilisateur de ses 1400 collaborateurs concernés, chargés de la distribution physique et à distance.

Fabrice Heyries, Directeur Général, a présenté aux membres du CSE une réorganisation managériale qui sera mise en place à partir du 15 juillet 2025. Cette rencontre a aussi été l’occasion pour la CFDT d’évoquer avec le Directeur général la plateformisation, l’égalité professionnelle et les exigences de performance.

Le 5 juin, vos élus CFDT ont été très présents dans la commission politique sociale dédiée au suivi de l’accord relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes. Vous connaissez tous le film « Un jour sans fin »… eh bien, c’est l’éternelle production de la Direction sur le sujet : on reprend les mêmes documents que l’an dernier et on fait les mêmes constats. La réduction des inégalités reste microscopique malgré les intentions affichées de la DRH.

La Direction Action Sociale (DAS) s’apprête à mettre en place une réorganisation qui soulève de nombreuses questions. Examinons ensemble les enjeux de cette transformation.

Dans le contexte de digitalisation croissante, AG2R La Mondiale s’engage dans une transformation majeure avec le déploiement de sa nouvelle plateforme OSP (Originateur Santé Prévoyance). Une transformation digitale qui promet 80% de gains de productivité mais laisse planer le doute sur l’avenir des emplois

Lors du CSE du 22 mai, la direction a consulté le CSE sur la création d’une société de réassurance. Après analyse approfondie du projet de création de cette filiale de réassurance, les élus CFDT ont émis un avis réservé.