Suite au refus unanime des organisations syndicales de signer l’accord salarial 2025, la direction a décidé d’appliquer des décisions unilatérales. Voici le détail de ces mesures.
Points traités :
- Augmentations collectives
- Augmentations individuelles
- Mesure d’augmentation collective supplémentaire qui interviendrait en l’absence d’accord de Branche relatif aux salaires minima
- Augmentations individuelles qui interviendraient en l’absence d’accord de Branche relatif aux salaires minima
- Détails de la répartition des enveloppes
Augmentations collectives
L’augmentation collective s’applique uniquement aux collaborateurs de l’UES AG2R, relevant de la Convention Collective Nationale des Institutions de retraite complémentaire et de prévoyance du 9 décembre 1993 :
- titulaires d’un contrat de travail à la date du versement de l’augmentation collective,
- hors membres du COMADIR,
- ayant au moins 15 mois d’ancienneté au 31 décembre 2024.
Répartition de l’augmentation collective
La Direction prévoit une augmentation collective du salaire fixe mensuel brut ****hors prime d’ancienneté de 1,60% d’augmentation pour les collaborateurs dont le salaire fixe annuel brut incluant la prime d’ancienneté est inférieur à 36 000 euros.
Les salaires sont appréciés sur la base d’un temps plein au 31 décembre 2024.
L’augmentation collective sera appliquée rétroactivement à la date du 1er janvier 2025.
Augmentations individuelles
Les augmentations individuelles ont une date d’effet rétroactive au 1er janvier 2025 et sont appliquées au salaire fixe mensuel brut sur la base d’un temps plein au 31 décembre 2024 hors prime d’ancienneté.
Mesure d’augmentation collective supplémentaire qui interviendrait en l’absence d’accord de Branche relatif aux salaires minima
La Direction prévoit une augmentation collective qui interviendrait en l’absence d’accord de Branche relatif aux salaires minima et qui viendrait s’ajoutait à la première augmentation du mois d’avril dans les conditions définies ci-après :
- 1,40% d’augmentation pour les collaborateurs dont le salaire fixe annuel brut incluant la prime d’ancienneté est inférieur à 36 000 euros ;
- 0,9% d’augmentation pour les collaborateurs dont le salaire fixe annuel brut incluant la prime d’ancienneté est supérieur ou égal à 36 000 euros et inférieur à 45 000 euros ;
- 0,7% d’augmentation pour les collaborateurs dont le salaire fixe annuel brut incluant la prime d’ancienneté est supérieur ou égal à 45 000 euros et inférieur à 55 000 euros ;
- 0,6% d’augmentation pour les collaborateurs dont le salaire fixe annuel brut incluant la prime d’ancienneté est supérieur ou égal à 55 000 euros et inférieur à 65 000 euros ;
- 0,5% d’augmentation pour les collaborateurs dont le salaire fixe annuel brut incluant la prime d’ancienneté est supérieur ou égal à 65 000 euros.
Les salaires sont appréciés sur la base d’un temps plein au 31 décembre 2024.
L’augmentation collective qui interviendrait en l’absence d’accord de Branche relatif aux salaires minima sera appliquée rétroactivement à la date du 1er janvier 2025.
Augmentations individuelles qui interviendraient en l’absence d’accord de Branche relatif aux salaires minima
Le budget consacré aux augmentations individuelles qui interviendraient en l’absence d’accord de Branche relatif aux salaires minima est de 1,11% de la masse salariale brute 2024 (il s’ajoute au budget des augmentations individuelles accordées en avril).
Les augmentations individuelles qui interviendraient en l’absence d’accord de Branche relatif aux salaires minima ont une date d’effet rétroactive au 1er janvier 2025 et sont appliquées au salaire fixe mensuel brut sur la base d’un temps plein au 31 décembre 2024 hors prime d’ancienneté.b
Détails de la répartition des enveloppes
| 2025 avec branche en avril | 2025 sans branche en octobre | Total avril + octobre | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| % ms | euros en avril | %enveloppe | % ms | %ms total | euros en octobre | euros avril+octobre | %enveloppe avril+octobre | |
| Mesures de branche | 1,66% | 3 782 324 € | 75,45% | 0 | 0 € | 0,00% | ||
| Passage A vers B | 0,1% | 221 498 € | 4,42% | 0,1% | 221 498 € | 4,42% | ||
| Effet report | 0,08% | 186 386 € | 3,72% | 0,08% | 186 386 € | 3,72% | ||
| Total | 1,84% | 4 190 208 € | 83,59% | 407 884 € | 8,14% | |||
| AC | 0,13% | 307 015 € | 6,12% | 0,55% | 0,68% | 1 248 167 € | 1 555 182 € | 31,02% |
| AI | 0,23% | 515 495 € | 10,28% | 1,11% | 1,34% | 2 534 157 € | 3 049 652 € | 60,84% |
| Total AI + AC | 0,36% | 822 510 € | 16,41% | 1,66% | 2,2% | 3 782 324 € | 4 604 834 € | 91,86% |
| PPV | 0 € | 0,00% | 0 € | 0,00% | ||||
| TOTAL | 2,2% | 5 012 718,00 € | 100,00% | 1,84% | 2,2% | 4 190 208,00 € | 5 012 718,00 € |
Bonjour, en gros, le mécanisme revient à celui de l’année dernière.
Peu de chance donc que les accords de branche soient signés cette année.
Les augmentations collectives et individuelles sont rétroactives au 1er janvier 2025. Mais quand seraient elles potentiellement versées ?
Toujours pas de nouvelle d’une potentielle PPV avec l’arrivée du nouveau directeur ? Ces informations ne font pas rêver…
Effectivement, le mécanisme est le même que celui de 2024.
Concernant le second train d’augmentations individuelles et collectives dans le cas d’une non signature d’accord de branche, ces augmentations devraient, comme l’année dernières être versées en octobre, à effet du 1er janvier.
Concernant la PPV, aucun espoir, les NAO étant closes.
Aucun déblocage possible en cours d’année, même en cas de fort mécontentement des salariés ? Sur certaines années nous n’avions pas percu des primes à titre exceptionnel ou des suppléments d’intéressement ?
Comment se passent les NAO dans les autres GPS? J’ai cru voir chez Malakoff Humanis des propositions plus intéressantes. Augmentation des tickets restos et augmentation plancher de 500 euros minimum notamment…
Nous n’avons pas encore une vision exhaustive des NAO dans les GPS.
Concernant MH, effectivement les résultats sont ceux que vous décrivez (augmentation collective de 1,25% pour tous avec un minimum de 500 euros). Il faut ajouter un supplément d’intéressement (qui équivaut à une prime exceptionnelle) de 1400 euros.
Pas de supplément d’intéressement pour nous de possible ?
Pas prévu par la direction. Et les NAO sont terminées puisqu’un PV de désaccord a été rédigé.
Quand est-ce que les accords de branche vont être négociés ? FO a publié une grille pour 2025, est-ce une proposition de l’employeur qui est négociable ? Pourquoi un tel blocage des syndicats alors qu’une nouvelle grille augmenterait mécaniquement les plus bas salaire ?
Les NAO de branche se poursuivent. La grille publiée par nos collègues de FO est effectivement une proposition des employeurs négociable.
Quant à savoir la raison d’un blocage des syndicats, il faut souligner que la CFDT et FO avait signé un accord l’année dernière avec une grille de RMMG identique (elle a été légèrement augmentée en 2025 par les employeurs pour suivre l’inflation). Si vous voulez connaitre la raison du blocage, il faut demander directement aux autres syndicats qui se sont opposés à l’accord.
Soulignons aussi que si l’accord avait été validé en 2024, outre que les salariés auraient bénéficié d’augmentations significatives il y a un an (avec une augmentation de 10% de la prime d’ancienneté en plus), nous n’aurions pas eu une amputation importante de l’enveloppe NAO AG2R au titre des accords de branche pour cette année. Nous avons perdu sur les deux tableaux !
Concernant la négo de branche :si notre salaire est supérieur à la RMMG on n’a pas d’augmentation en cas de signature de l’accord mais une augmentation en octobre si l’accord n’est pas signé c’est bien çà?
Oui c’est effectivement ce schéma, sauf si vous avez un salaire inférieur à 36 000 euros, auquel cas vous bénéficierez d’une augmentation de 1,6% en avril , à effet du 1 janvier.
La déclinaison exacte se trouve dans cet article : https://cfdt-ag2r.com/nao-2025-une-negociation-au-rabais/
Il est faux de dire que les salariés au dessus du RMMG n’auraient pas d’augmentation, car ils bénéficieraient de l’augmentation de la prime d’ancienneté, qui est de 1% de la RMMG 1A. Avec la nouvelle grille, la prime d’ancienneté prendrait 2€ par mois par année d’ancienneté, soit 480€ brut pour une personne dans le groupe depuis 20 ans. Les salariés ayant peu d’ancienneté auraient eu plus de chance d’être augmenté directement par la nouvelle grille.
Effectivement, le calcul est exact.
Aucun dialogue, aucun respect, aucune considération …..
je pourrais continuer longtemps
bravo pour ce qui on plus de 36000, personnellement 30ans de société et loin de ce montant alors que mon travail est fait et même plus ….. je garde ma volumétrie de travail et prends une partie du travail des personnes qui sont parti ou en maladie et en prime je dois former les nouveaux qui arrive.
je sais que nous sommes beaucoup dans cette situation, mais nos responsables et la direction ne veux rien entendre cela ce montre bien sur les négociations !
Cela fait maintenant plusieurs années que nous allons contre un mur au moment des négociations que devons nous faire ?
Je n’ai pas autre chose à dire que 🤢🤮
une greve qui vaille le coup, pas seulement 2h pour une poignée de salariés. Je comprends que tout le monde ne puisse pas se permettre de perdre une journée de salaire mais sans l’implication de tous, on ne peut pas y arriver. On fourni un travail considérable dans les services de gestion notamment et aucune reconnaissance pour le travail fourni, l’implication en cas de formation à répétition depuis de nombreuses années. Un baromètre d’engagement qui le mets en avant mais dont la direction se fiche
Ce que je remarque c’est que malgré le dernier baromètre d’engagement qui montre une insatisfaction des salariés concernant leur rémunération, la direction n’a fait aucun effort. Pas sur que le prochain baromètre leur soit aussi favorable en terme d’engagement et d’implication des salariés.
plus on s’investi, moins on est récompensé malgré tous les feux au vert….Une honte pour un groupe qui se prétend être le meilleur !
Bonjour, qu’en est-il du positionnement des autres GPS concernant les accords de branche ?
Nous n’avons pas une vision complète des NAO dans les autres GPS.
Si nous comparons la décision unilatérale de l’AG2R à l’accord NAO de MH, le GPS le plus comparable au notre, force est de constater que la NAO de MH est bien meilleure.
Résultat MH, qu’il y ait ou non accord de branche :
– 1,25% d’augmentation collective pour tous, avec un minimum de 500 euros
– un supplément d’intéressement de 1400 euros.
On peut ajouter :
– Revalorisation de la garantie minimale de rémunération portée à 27 000 €,
– Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant, soit 11,50€ par ticket à partir du 1er avril,
– Abondement de la passerelle CET vers PERECO en 2025 : 50 % d’abondement pour les 6 premiers jours,
70 % d’abondement pour les 7ème et 8ème jours, 90 % d’abondement pour les 9ème et 10ème jours,
– Remboursement des frais de transports à 70% du 1er avril au 31 décembre 2025,
– Forfait mobilité durable maintenu à 350 € pour 2025,
– Engagement de négociation en 2025 : étude de positionnement et classification des métiers des
gestionnaires et augmentation d’1% de l’enveloppe intéressement sur 3 ans.
Conclusion : GPS comparable en termes d’activité et politique sociale incomparable.
Pourquoi un tel décalage, nos résultats sont ils si mauvais?