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Depuis mars 2023, l’organisation de la direction omnicanale et relation client a évolué. Qu’en pensent les salariés concernés ? C’est l’objet d’une enquête CFDT qui va servir à intervenir auprès de la direction. Déjà 89 salariés ont répondu : une large majorité des salariés de cette direction. Il est encore…
La direction avait décidé de revoir le dispositif des astreintes dans le groupe. Les anciennes dispositions étaient étaient issues d’une décision unilatérale car aucun accord majoritaire n’avait pu être trouvé en 2017. Un nouvel accord a été signé par la CFDT, la CGT, l’UNSA, la CGC et SUD.
Depuis la crise sanitaire, un nouveau mot d’ordre apparait dans beaucoup d’entreprises, notamment chez AG2R LA MONDIALE, il faut “donner du sens au travail”. Or, pour la CFDT le vrai sujet, c’est le travail et la possibilité pour les salariés d’en avoir la maîtrise, d’avoir prise sur leur travail.
Le recul de l’âge de la retraite imposé par la nouvelle loi a un impact pour 114 salariés AG2R LA MONDIALE actuellement en consommation de compte épargne temps et à qui il manque entre 1 et 3 trimestres. Voici les mesure prises par la direction.
Depuis mars 2023, l’organisation de la direction omnicanale et relation client a évolué. Qu’en pensent les salariés concernés ? C’est l’objet d’une enquête CFDT qui va servir à intervenir auprès de la direction.
Le 8 juin dernier nous avions publié un article sur la sobriété énergétique et les fortes chaleurs avec notamment une demande d’avoir avant la période estivale une CSSCT sur le sujet. La réunion s’est finalement tenue le 4 juillet. Compte rendu.
Lors de la dernière réunion CSE, la direction a présenté un plan de recrutement sans les tendances d’évolutions quantitatives des effectifs par métiers et directions, pourtant prévues dans le nouvel accord GAPEC.
La CFDT, l’UNSA et la CGC ont signé un nouvel accord sur la Gestion Prévisionnelle et Active des Emplois et Compétences. Ce nouveau texte n’est pas parfait, ni révolutionnaire. Il apporte cependant quelques garanties pour l’emploi et l’accompagnement des salariés. Voici le détail d’un accord aux nombreux articles.
La forte probabilité d’une canicule d’une part, et le plan de sobriété énergétique qui prévoit de réduire les climatisations d’autre part, sont susceptibles de créer des situations de conflits dans les établissements du groupe. D’autant que la direction avait, dans un premier temps, refusé d’aborder le sujet avec le CSE…
AG2R LA MONDIALE a reçu le prix « platinum Award » par le média britannique IPE Real Assets récompensant son engagement en faveur de la diversité. Pourtant, au-delà des actions indéniables du groupe dans ce domaine, la réalité en interne n’est pas aussi rose.
Lors de la dernière réunion du CSE, a été présentée aux élus la politique du groupe en matière de déontologie et d’éthique. L’occasion pour la CFDT de questionner la direction sur nos comportements internes.
Pourquoi la DRH se refuse à nous fournir les plans de recrutement malgré ses engagements ? Nous avons enfin la réponse : c’est parce ces plans sont vides. La baisse des effectifs a continué à un rythme important en 2022. C’est un véritable plan social déguisé qui est mis en place.
A l’issue d’une longue négociation, la CFDT a décidé de signer le nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Enjeux de la négociation, synthèse et analyse.
Article mis à jour le 29 avril. Le Conseil constitutionnel a censuré l’annulation du transfert des cotisations Agirc-Arrco vers les Urssaf prévu dans la réforme des retraites. Mais la mesure pourrait revenir dans le prochain budget de la Sécurité Sociale. Les 600 emplois AG2R concernés ne sont plus menacés. Au…
Ces dernières années, cinq fois plus de personnes ont franchi le cap des 75 ans, selon le directeur général d’AG2R LA MONDIALE. Il ajoute que pour faire face à ce défi démographique, il faut anticiper.
Dans le contexte actuel d’inflation, l’accord signé par la CFDT, FO et la CGC permet le versement d’une prime d’intéressement en 2023 sur les résultats 2022 supérieure de plus d’un tiers à celle de l’année dernière (article modifié le 7 avril avec les montants individuels)
Après une première phase de réorganisation, la direction a présenté la phase finale de son projet au CSE du 30 mars. L’avis du CSE a été unanimement favorable. Explications.
La direction a présenté aux élus du CSE un projet de réorganisation des Activités Sociales. Le 30 mars, l’avis des élus a été défavorable. Explications.
