Nous venons d’apprendre le départ de Bruno Angles, directeur général du groupe. Première analyse de la CFDT.

Pour que chacune et chacun ne passe pas à côté de ses droits, la CFDT édite la 3ème version de son livret des droits qu’elle a négociés.

La démarche de prospective métiers est une approche qui vise à se projeter dans l’avenir, sur un horizon de 1 à 2 ans. Elle constitue un processus dynamique nécessitant une actualisation continue. Voici la synthèse des travaux prospectifs sur les métiers du groupe.

Alors que tous les autres conseils d’administration du groupe ont validé la création d’une société de réassurance interne, celui de Via Santé a pris une position inverse et a refusé d’entrer dans le processus. Quelles conclusions pouvons-nous tirer de cette décision lourde de conséquences ?

Un projet de réorganisation de la direction santé prévoyance a été présenté au CSE le 26 novembre pour une mise en oeuvre le…1er décembre ! La direction a décidé de ne pas demander l’avis des représentants du personnel et de passer en force.

AG2R LA MONDIALE a réalisé une enquête entre le 24 juin et le 15 juillet 2024 auprès de 12 900 collaborateurs avec un taux de participation de 74%. Pour la direction, la participation et les résultats sont une vraie satisfaction et le signe que les salariés adhérent à ce processus…

Deux articles de presse parus cette semaine, l’un dans les Echos et l’autre dans l’Argus de l’assurance, parlent du redressement d’AG2R Prévoyance et de la création d’une société de réassurance interne.

Le 15 octobre, la CFDT a réuni les salariés de l’UES pour deux réunions d’échange et d’information, une le matin et une l’après midi. Sur la journée, ce sont plus de 500 personnes qui se sont connectées par Teams.

Comme chaque année, c’est la rentrée après des vacances bien méritées. Elle s’accompagne de son lot d’appréhensions concernant les nouveaux événements qui vont rythmer la vie des salariés AG2R. Que prévoit-on pour la période 2024-2025 ?

Lors de la réunion CSE du 25 septembre 2024, la direction a présenté un projet de régularisation de la mise à disposition de collaborateurs auprès de la fédération Agirc Arrco dans le cadre de l’action sociale territoriale. Cette information précède une consultation qui se déroulera fin octobre.

L’accord d’entreprise sur le télétravail arrive à échéance et il faut le renégocier. Pour la CFDT, beaucoup de points seront à travailler avant de conclure un nouvel accord. La CFDT n’entend pas reconduire à l’identique l’ancien texte sans renégocier certains aspects, notamment le 3ème jour de télétravail.

Parce que mesurer l’efficacité d’une potion magique, c’est aussi important que de la concocter, la CFDT demande une évaluation précise des conditions de travail en Flex Office ainsi qu’une mesure sociale, économique, organisationnelle et environnementale de cette organisation.

Le redressement d’AG2R P est primordial pour la pérennité de l’entreprise, et donc de nos emplois. Mais la dégradation des conditions de travail dans l’activité santé/prévoyance est-elle prise en compte ?

Le 24 juillet dernier, l’observatoire des métiers a tenu une réunion portant sur les enjeux liés à l’intelligence artificielle (IA). Cette rencontre a permis de faire le point sur les avancées en matière d’IA et de réfléchir aux meilleures pratiques pour accompagner ces évolutions technologiques. Voici un compte-rendu de cette…