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Les cas de recours au CDD, durée du contrat, renouvellement, salaire d’un CDD, fin de contrat…

Le contrat de travail CDI, le contrat de travail CDD, la période d’essai…

L’utilisation du CET pour financer des temps non travaillés…

L’abandon de poste est caractérisé par le comportement du salarié qui sans justification légitime quitte volontairement son travail et/ou ne se présente plus à son poste.

La démission est l’acte par lequel le salarié prend l’initiative de rompre son contrat de travail à durée indéterminée. Les salariés en contrat CDD ne peuvent pas démissionner, ils ne peuvent que rompre le contrat sous certaines conditions.

L’employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie[1]. La rupture du contrat de travail peut intervenir en dehors de tout licenciement ou démission. Il s’agit d’une rupture conventionnelle…

Si un litige survient entre l’employeur et le salarié à l’occasion de la rupture du contrat de travail, ils peuvent choisir de régler leur différend par une transaction.

Il existe deux types de licenciement : le licenciement économique et le licenciement pour motif personnel, ce dernier comprend le licenciement pour faute et celui pour motif non disciplinaire.

L’aménagement et la réduction du temps de travail, le calcul de JRTT, les modalités de RTT, les forfaits jours, les dons de JRTT…