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Mise en place en réponse aux manifestations des « gilets jaunes », la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat devrait être reconduite par le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2020.
Cette année vous allez élire vos représentants pour les 4 prochaines années !
Le 23 octobre s’est déroulée une réunion plénière du CE. A l’ordre du jour : la loi PACTE, un projet d’organisation de la direction « expérience client et vente à distance », les jours de fermeture de l’entreprise en 2020 et le bon de Noel.
En 2019 encore, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes demeurent avec une différence de 24% des rémunérations (17% en équivalent temps plein.) En conséquence, si nous comparons ces salaires sur l’année 2019, les femmes ne seraient plus payées à partir du 5 novembre à 16h47 !
Les élus CFDT, CGC, CGT, FO, UNSA et Solidaires du Comité d’Entreprise ont décidé que le montant du bon de Noël 2019 sera de 160€ pour les salariés et de 40€ par enfant.
Toute l’équipe CFDT est heureuse de mettre à votre disposition sa nouvelle application mobile et tablette.
Le 15 octobre le Comité d’Entreprise est convoqué pour une réunion plénière extraordinaire. Pourquoi alors que le CE devait se réunir normalement le 23 octobre ?
Compte rendu flash de la réunion CE du 26 septembre. A l’ordre du jour : les orientations stratégiques du groupe, les performances extra financières, la direction des accords de branche, la transformation de la distribution, nouvelle organisation de la direction l’expérience client.
Lors de la réunion plénière du CE le 26 septembre, les élus devaient rendre un avis sur les orientations stratégiques du groupe. L’avis a été défavorable à l’unanimité des élus.
Ce que nous apprend le rapport social 2018, produit par l’expert du Comité d’Entreprise : la poursuite de la décroissance des effectifs. La poursuite de la décroissance des effectifs est manifeste. Bien entendu les départs de salariés vers Muta Santé (66 salariés), vers Humanis (19 salariés) ont participé à ce…
La CFDT écrit à l’Association d’Employeurs de notre branche pour rouvrir les négociations salariales le 4 octobre.
Le groupe va recruter en retraite complémentaire. Cependant, ces postes ne seraient pas ouverts à l’extérieur, mais pourvus par mobilité interne.
En mars, le Haut-commissariat à la réforme des retraites produisait un document sur le futur régime. Par ailleurs, le gouvernement envisage d’unifier les prélèvements obligatoires. Deux sujets qui risquent d’impacter lourdement notre activité retraite.
Le 23 mai s’est déroulée une réunion plénière du CE. A l’ordre du jour : la séparation AG2R LM et MATMUT, le plan d’entreprise ARPEGE et le nouvel outil de la relation clients XRM.
Le 23 mai, le directeur d’ARPEGE, Antonio DE OLIVEIRA, est venu présenter au Comité d’Entreprise le plan d’entreprise ARPEGE Prévoyance, demandé par le conseil d’administration. Malgré un contexte difficile, les solutions qui vont être mises en œuvre devraient permettre à ARPEGE de maintenir sa place de leader en Alsace et…
Lors du CE du 23 mai, les élus ont été invités à rendre un avis sur la séparation AG2R LA MONDIALE et MATMUT. En effet, la configuration juridique du groupe est modifié.
Le 13 mai s’est déroulé un Comité d’Entreprise extraordinaire avec comme ordre du jour la rupture entre AG2R LA MONDIALE et MATMUT
