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Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) augmentera fortement à partir du 1er janvier 2023. Cette hausse provoquera une augmentation automatique des cotisations des contrats frais de santé et prévoyance des salariés de l’UES AG2R.
Comme chaque année les élus du CSE rendent un avis sur la politique sociale AG2R pour l’année écoulée. En conclusion, l’année 2021 s’est traduit, pour la politique sociale du groupe, par une réduction générale de l’emploi, de la politique salariale et une dégradation des conditions de travail. Il manque de…
Le 14 décembre les élus CSE ont rendu un avis sur les orientations stratégiques du plan d’entreprise 2023-2025, avis transmis au Conseil d’administration. Chaque salarié du groupe, à qui il est demandé d’être agile et responsable, pourra-t-il répondre à la question : en quoi mon emploi et mes compétences sont-ils concernés…
Le 12 décembre la commission CSSCT du CSE s’est réunie pour discuter de l’impact des éventuelles coupures d’électricité sur l’activité du groupe et sur la vie professionnelle des salariés. Contexte et détails des mesures envisagées.
Le 7 décembre, les organisations syndicales écrivaient au Directeur général du groupe pour lui demander de transmettre aux différents conseils d’administration un courrier les alertant sur la perte importante de pouvoir d’achat des salariés. Réponse du DG : le budget 2023 pourrait être bien plus conséquent que les années précédentes.
Une situation bien bancale va s’installer dans les centres de relation client de la retraite complémentaire ce début d’année. Une volonté, un oubli ou simplement pas une priorité pour la direction générale et ses représentants de la DRH. En effet, l’accord relatif à l’aménagement du temps de travail et des…
La direction a largement communiqué, en interne et dans la presse, sur son plan de sobriété énergétique. La CFDT considère que ce plan ne correspond pas à une démarche inscrite dans le dialogue social et déployée au plus près des salariés.
Alors que le nouveau plan d’entreprise vient d’être baptisé « nouvelle donne », la CFDT juge que la Direction générale verse maintenant dans le cynisme. En effet, les NAO 2022 doivent être qualifiées de « maldonnes ».
Le 23 novembre s’est déroulée une réunion de négociation sur les augmentations salariales. Résumé d’une réunion sous tension, et surtout sans résultat tangible.
Les politiques de rémunérations chez MH et chez AG2R LA MONDIALE ont été radicalement différentes en 2022. La prise en compte de la perte de pouvoir d’achat du côté de MH et la cécité d’AG2R sur le sujet accentue le fossé, avec comme conséquences un désengagement de plus en plus…
Alors que la négociation d’un nouvel accord égalité professionnelle doit s’ouvrir dans le groupe, il est utile de faire un bilan. Et on peut conclure sans ambiguïté que cette égalité est mise à mal dans le groupe. Nous titrons « femmes, révoltez-vous ! », mais peut-être aurions nous dû titrer « hommes, laissez…
La mise en place du Flex Office chez AG2R LA MONDIALE est un sujet sensible, potentiellement générateur de conflits. La direction et les organisations syndicales avaient trouvé un compromis sur une méthode de déploiement participative qui aurait permis d’éviter certains écueils. Or, les actes ne semblent pas suivre les intentions.
Alors que les NAO 2023 vont débuter, les deux sections syndicales CFDT d’AG2R et de LA MONDIALE, majoritaires dans le Groupe, ont décidé de s’unir dès le début des négociations pour revendiquer un certain nombre de mesures en faveur du Pouvoir d’Achat des collaborateurs du Groupe. POUR NOUS, C’EST ENSEMBLE…
Le projet devait rester secret. Mais plusieurs journaux se sont fait l’écho la semaine dernière de discussions entre AG2R LA MONDIALE et la MAIF. Nous ne serions pas sur un projet de rapprochement, mais plutôt sur la construction d’un partenariat commercial croisé entre les deux entités.
Lors de la dernière réunion du CSE, Pascal Martinez le nouveau directeur de l’informatique et du digital du groupe a présenté une nouvelle organisation. L’enjeu serait vital : il s’agirait, ni plus ni moins, que d’éviter un risque mortel.
Les partenaires sociaux avaient demandé à l’exécutif “a minima” un nouveau report de la réforme du recouvrement Agirc-Arrco qui avait déjà été décalé au 1er janvier 2023. Refus du gouvernement qui n’accepte qu’un délai supplémentaire pour les entreprises de moins de 250 salariés. Et toujours aucune mesure des conséquences…
Le 20 septembre s’est déroulée la seconde partie de la réunion de l’observatoire des métiers retraite. A l’ordre du jour : les évolutions quantitatives des emplois. Bref résumé de la réunion et analyse d’une démarche de la DRH qui devient illisible.
Alors que les difficultés de gestion en santé prévoyance s’accumulent et que les délais de versement de prestations s’allongent, la direction commerciale a trouvé la solution miracle : externaliser la gestion.
