Le 20 janvier s’est déroulée une troisième réunion sur les mesures salariales 2023. Il est encore trop tôt pour faire un bilan complet, car la direction a décidé de faire de nouvelles propositions le 25 janvier. Mais les avancées déjà enregistrées vont dans le bon sens…

Même si l’ensemble de nos revendications n’ont pas été satisfaites, les salariés n’auraient pas compris la disparition de ce bonus sur leur salaire dans la période de perte de pouvoir d’achat actuelle.

Le 10 janvier, le ministre du travail a indiqué que la collecte des cotisations AGIRC ARRCO ne sera pas confiée au réseau des Urssaf. Une bonne nouvelle pour la gestion de la retraite complémentaire en France et une bonne nouvelle pour l’emploi dans les groupes de protection sociale. Une victoire pour…

Mais toujours pas de quoi faire bouillir la marmite… La réunion de NAO du 11 janvier a permis à la direction de faire de nouvelles propositions. Si les organisations syndicales ont noté une amélioration, le compte n’y est pas encore.

Le 9 janvier se déroulera une réunion de négociation sur la qualité de vie au travail. Absurde pour la CFDT, alors qu’aucune reconnaissance financière juste de ce travail n’est accordée aux salariés. La CFDT ne participera plus à cette imposture.

Le 4 janvier s’est déroulée ce qui devait être la première « vraie » réunion de négociations NAO pour 2023. En synthèse : 2% d’augmentation collective pour un tiers des salariés, 1,8% pour un autre tiers et zéro pour le dernier tiers.

En cette fin 2022, nous souhaitons revenir sur les évènements saillants qui ont marqué cette année compliquée pour notre groupe, difficile économiquement et difficile socialement. Et dessiner les enjeux principaux pour 2023.

Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) augmentera fortement à partir du 1er janvier 2023. Cette hausse provoquera une augmentation automatique des cotisations des contrats frais de santé et prévoyance des salariés de l’UES AG2R.

Comme chaque année les élus du CSE rendent un avis sur la politique sociale AG2R pour l’année écoulée. En conclusion, l’année 2021 s’est traduit, pour la politique sociale du groupe, par une réduction générale de l’emploi, de la politique salariale et une dégradation des conditions de travail. Il manque de…

Le 14 décembre les élus CSE ont rendu un avis sur les orientations stratégiques du plan d’entreprise 2023-2025, avis transmis au Conseil d’administration. Chaque salarié du groupe, à qui il est demandé d’être agile et responsable, pourra-t-il répondre à la question : en quoi mon emploi et mes compétences sont-ils concernés…

Le 12 décembre la commission CSSCT du CSE s’est réunie pour discuter de l’impact des éventuelles coupures d’électricité sur l’activité du groupe et sur la vie professionnelle des salariés. Contexte et détails des mesures envisagées.

Le 7 décembre, les organisations syndicales écrivaient au Directeur général du groupe pour lui demander de transmettre aux différents conseils d’administration un courrier les alertant sur la perte importante de pouvoir d’achat des salariés. Réponse du DG : le budget 2023 pourrait être bien plus conséquent que les années précédentes.

La direction a largement communiqué, en interne et dans la presse, sur son plan de sobriété énergétique. La CFDT considère que ce plan ne correspond pas à une démarche inscrite dans le dialogue social et déployée au plus près des salariés.