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Si un litige survient entre l’employeur et le salarié à l’occasion de la rupture du contrat de travail, ils peuvent choisir de régler leur différend par une transaction.

Il existe deux types de licenciement : le licenciement économique et le licenciement pour motif personnel, ce dernier comprend le licenciement pour faute et celui pour motif non disciplinaire.

L’aménagement et la réduction du temps de travail, le calcul de JRTT, les modalités de RTT, les forfaits jours, les dons de JRTT…

Tout savoir sur les dispositifs de formation, à l’initiative de l’employeur ou du salarié : plan de formation de l’entreprise, CPF, bilan de de compétences …

Comment ? Quelles majorations ? Quel paiement ? Le repos compensateur…

Les amplitudes horaires, les reports d’heures, les crédits d’heures, les horaires en CRC, la réduction horaire pour les seniors…

Principes de l’accord, répartition, date de versement