Reprise d’activité post Covid : un retour progressif sur site programmé.

Le 4 juin le plan de retour sur site a été présenté à la Commission SSCT du CSE. Détails de principales décisions exposées par la DRH.
S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS

Le 4 juin le plan de retour sur site a été présenté à la Commission SSCT du CSE. Détails de principales décisions exposées par la DRH.

Le 30 juin prochain toutes les heures DIF (Droit individuel à la formation) non utilisées et encore disponibles s’annuleront automatiquement. Pour les conserver et pouvoir en bénéficier, vous devez les transférer sur le portail ou l’application mobile Mon Compte formation.

Le dernier rapport de l’INSEE met en lumière la baisse des revenus chez les plus modestes, une grande pauvreté et la hausse des bénéficiaires du RSA. Cette situation est aussi un effet aggravant de la pandémie.

A l’ordre du jour : l’égalité femmes/hommes, les entretiens d’appréciation et professionnels, la formation. Aucune révolution notamment sur le thème de l’égalité Femme Bien que la direction se targue d’un indice légal estimant à 92% son action dans la recherche…

Plus de 400 salariés AG2R et LA MONDIALE ont participé à notre réunion d’informations syndicales du 28 mai 2021. Avec nos collègues de la CFDT La Mondiale, il était important pour nous de pouvoir présenter le contexte des NAO 2021,…

À l’issue du troisième cycle de représentativité dans le privé, la CFDT consolide sa place de première organisation syndicale dans le privé avec 26,77 % des suffrages, en progression de 0,38 point.

Le 11 mai s’est déroulé une réunion du comité de suivi. Si le report de la date du transfert au 1 janvier 2023 est de plus en plus envisagé, la réunion prévue avec le gouvernement le 18 mai a été…

La CFDT AG2R et la CFDT LA MONDIALE invitent tous les salariés du groupe à une réunion d’informations le vendredi 28 mai à 9H30. Nous ferons le bilan des négociations salariales qui n’ont pas été à la hauteur des attentes…

Le 20 mai s’est tenue une réunion plénière du CSE. Menu copieux avec : le bilan Arial CNP Assurance, le déploiement de la loi Pacte, le partenariat avec Natixis Interépargne, la situation d’ARPEGE, le projet SKY 2022, la présentation du…

Le groupe a-t-il des marges de manœuvre pour mener une politique salariale plus généreuse ?L’argument principal de la direction pour justifier ses propositions dérisoires d’augmentation des salaires (0,06 % de la masse salariale pour les augmentations collectives) est la nécessité de…