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Dans un édito de la newsletter « 15 millions de news », Bruno Angles compare AG2R LA MONDIALE au nouveau gouvernement : « Les 100 jours du Gouvernement, les 100 jours de notre Groupe ».
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Dans un édito de la newsletter « 15 millions de news », Bruno Angles compare AG2R LA MONDIALE au nouveau gouvernement : « Les 100 jours du Gouvernement, les 100 jours de notre Groupe ».
Depuis ce samedi et jusqu’au 30 juillet 2022, la direction propose aux salariés des services de prestations prévoyance d’effectuer des heures supplémentaires.
Lors de la réunion des représentants de proximité parisiens de Vivacity/Malesherbes/Hausmann d’avril, le sujet des déménagements a été abordé.
Lors de l’assemblée générale AG2R LA MONDIALE du 12 mai, les administrateurs CFDT ont fait une déclaration pour défendre les groupes de protection sociale : outils alternatifs au tout privé ou tout état et outils de dialogue social fondamentaux pour protéger…
Par deux arrêts rendus le 11 mai 2022, la Cour de cassation a validé le barème prud’hommes que la CFDT a toujours vivement combattu.
Suite à la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) organisée dans la branche de l’assurance sur les rémunérations minimales annuelles (RMA), les organisations syndicales ont précisé leurs propositions de revalorisations salariales.
Au lendemain de l’élection présidentielle, la CFDT interpelle Emmanuel Macron l’invitant à répondre à 15 revendications sur le pouvoir d’achat, le travail, l’emploi, les retraites, l’écologie et la santé. Vous aussi, interpellez le président de la République en signant et…
L’INSEE le confirme : fin avril l’inflation a atteint 4,8% sur un an. Ce niveau est inégalé depuis novembre 1985 et s’explique par la forte hausse des prix de quasiment toutes les catégories de produits.
Que ce soit lors d’une interview à BFM Business ou dans les informations données aux administrateurs, la direction AG2R LA MONDIALE entretient l’ambiguïté sur les négociations salariales pour brouiller toute analyse objective.
En décembre 2021, les organisations syndicales avaient obtenu une avancée importante dans l’accord télétravail : une contribution de l’entreprise à l’équipement installé au domicile du salarié. L’application de la mesure n’est pas à la hauteur des espérances. Explications.