S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
Comme chaque année les élus du CSE rendent un avis sur la politique sociale AG2R pour l’année écoulée. En conclusion, l’année 2021 s’est traduit, pour la politique sociale du groupe, par une réduction générale de l’emploi, de la politique salariale…
Le 14 décembre les élus CSE ont rendu un avis sur les orientations stratégiques du plan d’entreprise 2023-2025, avis transmis au Conseil d’administration. Chaque salarié du groupe, à qui il est demandé d’être agile et responsable, pourra-t-il répondre à la…
À la surprise générale, le Président a annoncé le report des annonces sur la réforme des retraites au 10 janvier 2023. Le décalage de calendrier ne changera pas l’opposition de toutes les organisations syndicales et jeunesse à l’âge légal de départ en retraite.
Depuis sa création, notre site internet a enregistré presque un million et demi de consultations (1 444 585 exactement).
Le 12 décembre la commission CSSCT du CSE s’est réunie pour discuter de l’impact des éventuelles coupures d’électricité sur l’activité du groupe et sur la vie professionnelle des salariés. Contexte et détails des mesures envisagées.
Le 7 décembre, les organisations syndicales écrivaient au Directeur général du groupe pour lui demander de transmettre aux différents conseils d’administration un courrier les alertant sur la perte importante de pouvoir d’achat des salariés. Réponse du DG : le budget…
Une situation bien bancale va s’installer dans les centres de relation client de la retraite complémentaire ce début d’année. Une volonté, un oubli ou simplement pas une priorité pour la direction générale et ses représentants de la DRH. En effet,…
La lecture restrictive des accords d’entreprise, notamment celui sur le télétravail, par la direction du site de Mons (qui n’est pas la direction du centre de gestion AG2R) a conduit les représentants du personnel CFDT et CGT à faire une…
La direction a largement communiqué, en interne et dans la presse, sur son plan de sobriété énergétique. La CFDT considère que ce plan ne correspond pas à une démarche inscrite dans le dialogue social et déployée au plus près des…
Alors que le nouveau plan d’entreprise vient d’être baptisé « nouvelle donne », la CFDT juge que la Direction générale verse maintenant dans le cynisme. En effet, les NAO 2022 doivent être qualifiées de « maldonnes ».
