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Le 5 juin, vos élus CFDT ont été très présents dans la commission politique sociale dédiée au suivi de l’accord relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes. Vous connaissez tous le film « Un jour sans fin »… eh bien, c’est l’éternelle…
Le CSE est convoqué pour une réunion extraordinaire le 16 juin. À l’ordre du jour : une information concernant l’organisation managériale de la Direction Générale.
La Direction Action Sociale (DAS) s’apprête à mettre en place une réorganisation qui soulève de nombreuses questions. Examinons ensemble les enjeux de cette transformation.
Dans le contexte de digitalisation croissante, AG2R La Mondiale s’engage dans une transformation majeure avec le déploiement de sa nouvelle plateforme OSP (Originateur Santé Prévoyance). Une transformation digitale qui promet 80% de gains de productivité mais laisse planer le doute…
Lors du CSE du 22 mai, la direction a consulté le CSE sur la création d’une société de réassurance. Après analyse approfondie du projet de création de cette filiale de réassurance, les élus CFDT ont émis un avis réservé.
Dans un contexte où la durabilité devient un enjeu majeur pour les entreprises, le rapport d’AG2R La Mondiale révèle un décalage significatif entre les ambitions affichées et les actions concrètes mises en œuvre, particulièrement en matière environnementale. C’est ce que…
En novembre 2024, dans le cadre de la signature de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors, la CFDT a obtenu que le droit à la retraite progressive puisse être demandé dès 60 ans, et non plus seulement deux…
Si les pratiques progressent dans les entreprises, le sujet des salaires reste largement tabou. Les élus du personnel ont encore parfois du mal à obtenir l’ensemble des informations.
Plus de cinquante ans après la loi de 1972 sur l’égalité salariale, les femmes gagnent toujours 3,8 % de moins que les hommes dans le secteur privé à poste équivalent. Pour remédier à cette situation, une nouvelle directive européenne sur…
La CFDT, la CFE-CGC et FO avaient formulé une demande de complément d’intéressement, justifiée par les bons résultats du groupe, l’investissement des salariés et la déception des NAO 2025 dans le groupe. La réponse est tombée : c’est non !
