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La direction a octroyé une prime exceptionnelle de 500 euros. Mais une partie des salariés a été exclue de tout ou partie de cette mesure. La CFDT AG2R et La Mondiale est intervenue auprès de la direction.
La première réunion de négociations salariales de branche s’est déroulée le 31 janvier. Compte rendu de cette rencontre qui était un échange d’arguments. Une seconde réunion est prévue le 15 février.
La CFDT est déterminée à faire entendre sa voix. Le 31 janvier 2019 nous seront réunis pour négocier les minimas de branche au siège des fédérations AGIRC-ARRCO.
AG2R La Mondiale va verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat de 500 euros. Lors du CE du 29 janvier, la direction donnera des détails sur le versement aux élus. Essentiel du document transmis aux élus.
Alors que le siège du groupe va déménager Bd Malherbes dans des conditions idéales, force est de constater que certains salariés ne sont pas logés à la même enseigne.
On vient de l’apprendre ce matin à l’occasion d’une réunion avec la DRH : une prime pour 80% des collaborateurs va être versée.
Ce contrat, facultatif, propose pour un tarif de 9€10 par mois, une garantie familiale au-dessus du contrat frais de santé de base. Le but de cet accord est de permettre aux salariés d’accéder à des garanties de remboursement de frais de santé supérieures aux plafonds du cahier des charges des…
Le 20 décembre 2018 s’est déroulé une réunion plénière du Comité d’Entreprise. Le Flash de la réunion est disponible.
Mais peut-être pas en fin d’année…André Renaudin a annoncé, lors des Comité d’Entreprise La Mondiale et AG2R, que le groupe versera « la prime Macron ».
Le budget 2019 présenté aux conseils d’administration du groupe indique que les économies sur les frais de personnel vont rendre les négociations sur les salaires compliquées.
Le 3 décembre s’est ouverte dans le groupe une négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, que l’on appelle aussi GPEC.
La réforme de la distribution, en réflexion depuis plus d’un an, arrive presque à maturation. Des dernières informations sont données au Comité d’Entreprise avant une consultation finale en février ou mars 2019. Problème : il est difficile de recueillir l’avis des salariés concernés.
La CFDT, la CGT et l’UNSA ont signé un avenant au contrat prévoyance des salariés du GIE AG2R REUNICA. Cette signature devrait permettre de sortir le contrat du rouge. L’avenant au contrat prévoyance s’accompagne de la mise en place d’une surcomplémentaire santé facultative.
Le 30 novembre s’est déroulé une réunion plénière du Comité d’Entreprise. Le Flash de la réunion est disponible.
Aujourd’hui est un grand jour pour la CFDT : après être devenue la première organisation syndicale, dans le secteur privé en mars 2017, elle prend la première place, tous secteurs confondus, public et privé. Elle conforte aussi sa seconde place dans le secteur public.
Le CHSCT national était consulté le 6 décembre sur des mouvements de personnel parisiens des sites d’Haussmann, de Vivacity, de Levallois, de Brune, de Dolet. Il a émis un avis unanimement négatif.
Le 9 novembre se tenait une commission paritaire de la branche professionnelle. A l’ordre du jour, le choix d’un opérateur pour la formation, les mesures incitatives pour la retraite progressive, l’application de la clause de revoyure pour les RMMG… La CFDT s’interroge sur la loyauté du collège employeurs.
Au 1er janvier 2019, la réforme des retraites complémentaires des salariés du privé, décidée par un accord des partenaires sociaux en octobre 2015, entrera pleinement en vigueur. Création d’un coefficient de solidarité, fusion AGIRC ARRCO, modifications de cotisations, fin de la GMP…
