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Ce contrat, facultatif, propose pour un tarif de 9€10 par mois, une garantie familiale au-dessus du contrat frais de santé de base. Le but de cet accord est de permettre aux salariés d’accéder à des garanties de remboursement de frais de santé supérieures aux plafonds du cahier des charges des…
Le 20 décembre 2018 s’est déroulé une réunion plénière du Comité d’Entreprise. Le Flash de la réunion est disponible.
Mais peut-être pas en fin d’année…André Renaudin a annoncé, lors des Comité d’Entreprise La Mondiale et AG2R, que le groupe versera « la prime Macron ».
Le budget 2019 présenté aux conseils d’administration du groupe indique que les économies sur les frais de personnel vont rendre les négociations sur les salaires compliquées.
Le 3 décembre s’est ouverte dans le groupe une négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, que l’on appelle aussi GPEC.
La réforme de la distribution, en réflexion depuis plus d’un an, arrive presque à maturation. Des dernières informations sont données au Comité d’Entreprise avant une consultation finale en février ou mars 2019. Problème : il est difficile de recueillir l’avis des salariés concernés.
La CFDT, la CGT et l’UNSA ont signé un avenant au contrat prévoyance des salariés du GIE AG2R REUNICA. Cette signature devrait permettre de sortir le contrat du rouge. L’avenant au contrat prévoyance s’accompagne de la mise en place d’une surcomplémentaire santé facultative.
Le 30 novembre s’est déroulé une réunion plénière du Comité d’Entreprise. Le Flash de la réunion est disponible.
Aujourd’hui est un grand jour pour la CFDT : après être devenue la première organisation syndicale, dans le secteur privé en mars 2017, elle prend la première place, tous secteurs confondus, public et privé. Elle conforte aussi sa seconde place dans le secteur public.
Le CHSCT national était consulté le 6 décembre sur des mouvements de personnel parisiens des sites d’Haussmann, de Vivacity, de Levallois, de Brune, de Dolet. Il a émis un avis unanimement négatif.
Le 9 novembre se tenait une commission paritaire de la branche professionnelle. A l’ordre du jour, le choix d’un opérateur pour la formation, les mesures incitatives pour la retraite progressive, l’application de la clause de revoyure pour les RMMG… La CFDT s’interroge sur la loyauté du collège employeurs.
Au 1er janvier 2019, la réforme des retraites complémentaires des salariés du privé, décidée par un accord des partenaires sociaux en octobre 2015, entrera pleinement en vigueur. Création d’un coefficient de solidarité, fusion AGIRC ARRCO, modifications de cotisations, fin de la GMP…
Le processus de mobilité de salariés du GIE AG2R REUNICA vers MUTA SANTE se concrétise. Les membres de la Direction informent au fur et à mesure de l’avancée des formalités administratives relatives au transfert des salariés qui suivent l’activité de MUTA SANTE. Ci-dessous une communication CFDT-UNSA locale.
Le 30 octobre s’est déroulé une réunion plénière du Comité d’Entreprise. Le Flash de la réunion est disponible.
Lors de la dernière réunion du CE, les élus CFDT, CGC, CGT, UNSA et Solidaires ont été contraints d’ajuster le budget du comité d’entreprise. En cause : une réduction de 392 000 euros de la dotation versée par l’employeur.
Lors de la dernière commission emploi formation du CE, la direction a tenté de faire passer une révision de certaines fiches métiers sans réelle concertation. Cette situation a conduit les élus à s’opposer à la démarche et à réclamer une vraie étude.
Lors de la réunion plénière du Comité d’Entreprise le 30 octobre, les élus ont donné leur avis sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail dans le groupe. Ils ont noté que « la situation suscite des craintes importantes et des pertes de repères dans les équipes ».
Le 17 octobre s’est déroulé une réunion plénière extraordinaire du Comité d’Entreprise portant sur la dotation de l’employeur. Le Flash de la réunion est disponible.
