L’aménagement et la réduction du temps de travail, le calcul de JRTT, les modalités de RTT, les forfaits jours, les dons de JRTT…

Tout savoir sur les dispositifs de formation, à l’initiative de l’employeur ou du salarié : plan de formation de l’entreprise, CPF, bilan de de compétences …

Comment ? Quelles majorations ? Quel paiement ? Le repos compensateur…

Les amplitudes horaires, les reports d’heures, les crédits d’heures, les horaires en CRC, la réduction horaire pour les seniors…

Principes de l’accord, répartition, date de versement

Pourquoi ? Quand ? Comment ? La journée de solidarité et les temps partiels…

Les conditions et les montants

La mobilité volontaire du salarié, accompagnement dans de déménagement, la mobilité en lien avec les besoins de l’entreprise, la mobilité dans le cadre d’un changement collectif du lieu de travail…

Conditions, Adhésion, Alimentation, Abondement, Déblocage

Le PERE collectif est un dispositif de retraite supplémentaire facultatif. Il permet aux salariés de se constituer une épargne en vue de leur retraite. Les versements sont abondés, sous certaines conditions par l’employeur. Des avantages fiscaux sont liés à cette forme d’épargne collective long terme.

Les conditions de recrutement d’un salarié, les informations sur les postes à pourvoir, la procédure de recrutement…

Les principes de la retraite de base et de la retraite complémentaire : âge de départ, minorations retraite anticipée pour carrière longue.

Calcul de l’indemnité de départ à la retraite Le calcul de l’indemnité de départ à la retraite se fait sous les conditions de la convention collective.

Structure de rémunération, 13ème mois, allocation vacances, modalités de paiement, salaire d’embauche, ancienneté, augmentations collectives et individuelles.

Prise en charge des frais de transports publicsPrise en charge des frais de transports personnelsCas des salariés en situation de handicap

Un complément aux indemnités journalières de la sécurité sociale est versé aux collaborateurs ayant au moins un an d’ancienneté lors de leur congé de paternité et d’accueil de l’enfant.

Concerne le salarié qui bénéficie des allocations journalières d’accompagnement d’une personne en fin de vie dans le cadre du congé de solidarité familiale visé aux articles L. 3142-16 et suivants du Code du travail.

Concerne le salarié qui bénéficie des allocations journalières de présence parentale dans le cadre du congé de présence parentale visé aux articles L. 1225-62 et suivants du Code du travail.