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Le PERE collectif est un dispositif de retraite supplémentaire facultatif. Il permet aux salariés de se constituer une épargne en vue de leur retraite. Les versements sont abondés, sous certaines conditions par l’employeur. Des avantages fiscaux sont liés à cette…
Les conditions de recrutement d’un salarié, les informations sur les postes à pourvoir, la procédure de recrutement…
Voici un argumentaire présentant des éléments d’analyse et les revendications de la CFDT pour un système plus juste, plus solidaire et porteur de droits nouveaux.
Dans le cadre de la présentation du Projet de Loi de Finance pour 2020, le gouvernement a indiqué qu’il souhaitait unifier le recouvrement social et fiscal.
Les craintes étaient donc justifiées. Voilà des mois que la CFDT s’alarme de l’effet désastreux qu’aurait l’application de la réforme d’assurance chômage sur les demandeurs d’emploi. Le 24 septembre, une étude d’impact de l’Unedic estime qu’1,3 million de personnes (soit…
Ce que nous apprend le rapport social 2018, produit par l’expert du Comité d’Entreprise : la poursuite de la décroissance des effectifs. La poursuite de la décroissance des effectifs est manifeste. Bien entendu les départs de salariés vers Muta Santé…
Les principes de la retraite de base et de la retraite complémentaire : âge de départ, minorations retraite anticipée pour carrière longue.
Calcul de l’indemnité de départ à la retraite Le calcul de l’indemnité de départ à la retraite se fait sous les conditions de la convention collective.
Structure de rémunération, 13ème mois, allocation vacances, modalités de paiement, salaire d’embauche, ancienneté, augmentations collectives et individuelles.
Prise en charge des frais de transports publicsPrise en charge des frais de transports personnelsCas des salariés en situation de handicap
