S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
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Le 20 mai s’est tenue une réunion plénière du CSE. Menu copieux avec : le bilan Arial CNP Assurance, le déploiement de la loi Pacte, le partenariat avec Natixis Interépargne, la situation d’ARPEGE, le projet SKY 2022, la présentation du…
Le groupe a-t-il des marges de manœuvre pour mener une politique salariale plus généreuse ?L’argument principal de la direction pour justifier ses propositions dérisoires d’augmentation des salaires (0,06 % de la masse salariale pour les augmentations collectives) est la nécessité de…
Après la première réunion de NAO du 3 mai, les organisations syndicales ont retrouvé la DRH ce lundi 17 mai 2021 pour la seconde réunion. La discussion a tourné autour du thème « comment négocier des queues de cerises », soit 0,06%…
Le 11 mai la commission « métiers » du CSE s’est penchée sur l’activité retraite. Au menu : le projet de transfert de l’activité recouvrement, le projet d’intégration des activités Back Office au sein des GPS et de mutualisation des activités Front Office…
Lors de l’ultime réunion de négociations à La Mondiale qui a eu lieu le 7 mai, la CFDT a terminé sur un constat de blocage. Le beau discours du Directeur Général s’est fracassé sur le mur de prétendues réalités économiques,…
Voici en détails le plan de déconfinement présenté par le gouvernement le 10 mai 2021. Reste à déterminer le plan prévu par la direction AG2R LA MONDIALE.
L’instance nationale de concertation de la branche recouvrement s’est réunie le 21 avril. Le transfert du recouvrement des cotisations de retraite complémentaire AGIRC ARRCO a été abordé.
Les modifications des mesures de restriction liées à la COVID entrainent une évolution du protocole sanitaire du groupe. La DRH a envoyé aux managers le détail de ces changements. Une communication devrait être diffusée sur l’intranet dans la journée.
Les élus ont voté le budget du CSE le 3 mai 2021. Il ne pouvait être construit qu’après les élections professionnelles. Aussi les élus se sont attachés à le présenter dès que possible pour une ouverture rapide des prestations aux…
Les négociations annuelles sur les salaires ont commencé le 3 mai. La première réunion a été consacrée au bilan de la politique salariale 2020. Un bilan négatif, que les propositions de la direction devront corriger pour 2021.
