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Après le report des annonces au 10 janvier du contenu de la réforme des retraites, la CFDT a été reçue par Elisabeth BORNE, Première ministre, et Olivier DUSSOPT, Ministre du Travail. Cette réunion était le dernier échange bilatéral dans le…
Dans la période actuelle morose où les conditions de travail se dégradent et où les négociations salariales sont bloquées, certaines directions n’hésitent pas à multiplier les irritants et à jouer avec le feu…
Le 4 janvier s’est déroulée ce qui devait être la première « vraie » réunion de négociations NAO pour 2023. En synthèse : 2% d’augmentation collective pour un tiers des salariés, 1,8% pour un autre tiers et zéro pour le dernier tiers.
En cette fin 2022, nous souhaitons revenir sur les évènements saillants qui ont marqué cette année compliquée pour notre groupe, difficile économiquement et difficile socialement. Et dessiner les enjeux principaux pour 2023.
Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) augmentera fortement à partir du 1er janvier 2023. Cette hausse provoquera une augmentation automatique des cotisations des contrats frais de santé et prévoyance des salariés de l’UES AG2R.
Comme chaque année les élus du CSE rendent un avis sur la politique sociale AG2R pour l’année écoulée. En conclusion, l’année 2021 s’est traduit, pour la politique sociale du groupe, par une réduction générale de l’emploi, de la politique salariale…
Le 14 décembre les élus CSE ont rendu un avis sur les orientations stratégiques du plan d’entreprise 2023-2025, avis transmis au Conseil d’administration. Chaque salarié du groupe, à qui il est demandé d’être agile et responsable, pourra-t-il répondre à la…
À la surprise générale, le Président a annoncé le report des annonces sur la réforme des retraites au 10 janvier 2023. Le décalage de calendrier ne changera pas l’opposition de toutes les organisations syndicales et jeunesse à l’âge légal de départ en retraite.
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