Rentrée 2017 : revenir aux fondamentaux des relations sociales
Pour cette rentrée 2017, la CFDT veut une amélioration du dialogue social dans l’entreprise. Pour cela il est nécessaire de revenir aux fondamentaux…
SECTION SYNDICALE AG2R
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cfdt ag2r
Renforcement du dialogue social : une cible ratée
« Ce n’est ni la casse du code du travail qui nous avait été annoncée ni la réforme ambitieuse du nécessaire renforcement du dialogue social pour améliorer à la fois la compétitivité des entreprises et le bien-être des salariés que…
Présentation des ordonnances: réaction de Laurent Berger
Revalorisation des salaires : paiement en septembre
Contrairement à l’information que nous vous donnions en juillet ( les salaires seront bien revalorisés selon la clause conventionnelle (garantie des 85%) à effet du 1 août, la régularisation éventuelle ne sera effective que sur la paie de septembre.
Comité d’Entreprise du 20 juillet : le flash
Le 20 juillet s’est déroulée une réunion du CE AG2R REUNICA. A l’ordre du jour : le digital, des agences communes AG2R VIA SANTE, la situation générale de l’entreprise, les commerciaux (challenges et objectifs)…
Situation économique de l’entreprise : l’avis du Comité d’Entreprise
Comme le prévoit maintenant la loi, le Comité d’Entreprise doit rendre chaque année un avis sur la situation économique de l’entreprise. Cet avis est communiqué au Conseil d’Administration.
Vos droits : mise à jour de la rubrique
La rubrique vos droits a été mise à jour avec les derniers accords. Cette rubrique est accessible à partir du menu « vos droits », en haut de votre écran.
CQFD
Toute ressemblance avec une entreprise existante ou ayant existé est purement fortuite.
Stratégie de l’entreprise : l’avis du CE ne compte pas
Le 19 mai, le Comité d’Entreprise faisait parvenir au Conseil d’Administration ses avis et recommandations sur la stratégie de l’entreprise, comme le prévoit désormais la loi. Le 20 juin, le CA répondait. Vous trouverez ci-dessous la réponse du Conseil d’Administration.
Les salaires seront revalorisés en août
Suite au désaccord sur la négociation annuelle salariale dans notre groupe, la garantie dite « 85% » de notre convention collective va s’appliquer.
