S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
Le 15 janvier, les organisations syndicales ont eu une rencontre avec Benoit Courmont, le nouveau Directeur général. Voici un bref résumé des échanges.
Lors de son discours de politique générale, François Bayrou n’a pas annoncé la suspension de la réforme des retraites, mais il a bien confirmé l’ouverture de discussions sur le sujet. La CFDT se tient prête à y participer. Au delà du dossier national, se pose également le problème de la…
Nous venons d’apprendre le départ de Bruno Angles, directeur général du groupe. Première analyse de la CFDT.
Pour que chacune et chacun ne passe pas à côté de ses droits, la CFDT édite la 3ème version de son livret des droits qu’elle a négociés.
La démarche de prospective métiers est une approche qui vise à se projeter dans l’avenir, sur un horizon de 1 à 2 ans. Elle constitue un processus dynamique nécessitant une actualisation continue. Voici la synthèse des travaux prospectifs sur les métiers du groupe.
Alors que tous les autres conseils d’administration du groupe ont validé la création d’une société de réassurance interne, celui de Via Santé a pris une position inverse et a refusé d’entrer dans le processus. Quelles conclusions pouvons-nous tirer de cette décision lourde de conséquences ?
Présentation des arguments de la CFDT
Lors du CSE du 26 novembre, la direction a présenté et a demandé l’avis du CSE sur un projet de nouvelle organisation au sein de la Direction retraite Entreprises et Particuliers. A l’inverse de la présentation de la réorganisation en Prévoyance Santé où la direction était passée en force, ce…
Un projet de réorganisation de la direction santé prévoyance a été présenté au CSE le 26 novembre pour une mise en oeuvre le…1er décembre ! La direction a décidé de ne pas demander l’avis des représentants du personnel et de passer en force.
Le télétravail existe au sein du groupe depuis 2018, grâce à un accord unanime signé et renouvelé en 2021. Comme tout accord triennal, un nouveau devait être négocié avant le 31 décembre pour la période 2025-2028. Voici le résultat final de cette négociation.
En plein cœur de l’été, les douze magasins mutualistes VIASANTÉ ont fermé définitivement leurs portes sans que cette situation n’émeuve la direction AG2R LA MONDIALE et VIASANTÉ. Le 25 octobre, le tribunal saisi par la CFDT a tranché : c’est bien le problème de VIASANTÉ.
Dans un contexte de débat intense sur l’avenir du système de santé français, le gouvernement envisage une mesure qui pourrait bien bouleverser l’équilibre fragile entre la Sécurité sociale et les complémentaires santé : la hausse du ticket modérateur.
Après que l’intersyndicale CFE CGC – CGT – UNSA a exercé son droit d’opposition à l’accord sur l’annexe IV enjuillet dernier, la réponse du collège employeurs est tombée il y a quelques jours à l’issue de leur Conseild’Administration : les négociations de branche ne reprendront pas avant 2025 !!
AG2R LA MONDIALE a réalisé une enquête entre le 24 juin et le 15 juillet 2024 auprès de 12 900 collaborateurs avec un taux de participation de 74%. Pour la direction, la participation et les résultats sont une vraie satisfaction et le signe que les salariés adhérent à ce processus…
Il était une fois, dans le lointain royaume de Paradis, une tribu de valeureux employés, connus sous le nom de « Touaregs du Bureau ». Déjà en juillet 2022, nous déplorions les incessants déménagements sur le site de Paradis, mal anticipés et surtout mal accompagnés.
Deux articles de presse parus cette semaine, l’un dans les Echos et l’autre dans l’Argus de l’assurance, parlent du redressement d’AG2R Prévoyance et de la création d’une société de réassurance interne.
Le 15 octobre, la CFDT a réuni les salariés de l’UES pour deux réunions d’échange et d’information, une le matin et une l’après midi. Sur la journée, ce sont plus de 500 personnes qui se sont connectées par Teams.
