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Le 30 mai, l’ensemble des organisations syndicales a signé l’accord de télétravail. La CFDT a suivi l’avis de ses adhérents qui ont voté à plus de 90% pour cette signature. Nous vous présentons ci-dessous une synthèse de l’accord signé.
Un nouveau cas de sous-traitance dans le groupe est apparu à Esvres. Ce sont maintenant des pans entiers de notre activité qui risquent de tomber à l’extérieur.
L’accord de télétravail est maintenant ouvert à la signature. Les organisations syndicales ont jusqu’au 30 mai pour se positionner. Bilan des négociations.
Lors d’une interview à l’AGEFI, le directeur général AG2R LA MONDIALE a annoncé son départ pour 2021.
Le mercredi 2 mai s’est déroulée la 3ème réunion de négociation sur le télétravail dans le groupe. Présentation des principaux points de l’accord proposé par la direction.
Le 27 avril sera présenté au Comité d’Entreprise le schéma immobilier de la région Ile de France. Quelques infos sur les mouvements à venir dans les sites, notamment le déménagement du site de La Villette, et une communication sur le nouveau siège du groupe.
A l’ordre du jour de la réunion : le rapprochement MATMUT, la réorganisation des directions communication-internet, marketing-développement commercial, plan d’actions commercial 2018, transformation de la distribution commerciale, convergence des data centers, MUTA Santé et ARPEGE…
Cette année, l’intéressement basé sur les résultats 2017 du groupe, permettra de distribuer 6,7 M€ contre 5,9 M€ l’année dernière. Ces bons résultats sont essentiellement dus à l’activité retraite complémentaire et à la marge de solvabilité du groupe.
Vendredi 6 avril s’ouvriront les négociations sur le télétravail dans le groupe AG2R LA MONDIALE. C’est une revendication CFDT qui pourrait enfin être satisfaite. Alors que nous réclamions lors de la négociation du précédent accord une plus grande ouverture, nous nous étions heurtés à une vision étroite du télétravail de…
Le 27 mars, le Comité d’Entreprise était consulté sur les principes de rapprochement entre les groupes AG2R LA MONDIALE et MATMUT. L’avis a été majoritairement favorable. La CFDT a émis cependant un certain nombre de réserves.
La CFDT a décidé, avec la CGT et l’UNSA, de signer l’accord salarial 2018 pour le GIE AG2R REUNICA. La CFDT a pris cette décision suite à une consultation de ses adhérents, dont 93% d’entre eux se sont déclarés favorable à la signature.
Jeudi 8 mars se déroulait la dernière réunion de négociations annuelles pour le GIE AG2R REUNICA. Le sujet principal : les augmentations collectives de salaires. La CFDT, la CGT et l’UNSA ont réussi à obtenir une proposition d’augmentation des salaires plus favorable que le projet initial de la direction.
Le 27 février s’est déroulé une réunion du CE. A l’ordre du jour : le projet de rapprochement avec la MATMUT, Muta Santé, le bilan social individualisé, la carte UP, les résiliations de contrats en 2017, la plan d’actions commerciales, les challenges commerciaux.
Un gros sujet qui concerne l’ensemble des salariés du groupe : la carte UP qui gère les titres restaurants. Un débat houleux s’est déroulé lors du Comité d’Entreprise du 27 février.
Lors de la réunion CE du 27 février, la direction a présenté les challenges des commerciaux, en omettant les challenges des managers commerciaux. Les challenges des équipes du développement retraite, du courtage national et des grands comptes, des accords de branche n’ont pas été présentées non plus.
MUTA SANTE quittera le groupe au 1er janvier 2019. Ce départ va entraîner des conséquences RH que la direction souhaite anticiper. Un plan d’accompagnement des salariés des sites de Strasbourg et Mulhouse va être mis en place. Les salariés qui le voudront quitteront le GIE AG2R Réunica sous la forme…
Lors de la réunion plénière CE du 27 février, le budget 2018 a été voté. Plusieurs avancées positives dans ce budget, sur le crédit global salarié, les primes de garde et l’allocation étudiant. Ouverture prévue des prestations : le 5 mars.
Alors que les négociations salariales semblent être dans l’impasse, il est légitime de se poser la question : le groupe est-il en train de changer de modèle social ?
