S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
Vos élus CFDT réclament en CE puis en CSE depuis plusieurs mois le bilan des challenges et insistent pour une communication du règlement des challenges 2020. Mais la direction commerciale bloque toute information !Aurait-elle en tête des projets inavouables alors qu’elle…
Le 28 janvier s’est tenue une réunion du CSE AG2R. A l’ordre du jour : le nouveau plan d’entreprise, une réorganisation de la DSI, le recouvrement des cotisations retraite.
C’est quasiment officiel : le GIE AG2R ne versera pas à ses salariés une prime exceptionnelle dite « Macron » en 2020. Mais cette disparition ne présage pas pour autant un coup de pouce lors des négociations salariales (NAO) !
La création d’un régime universel de retraite va nécessairement s’accompagner de la mise en place rapide de nouvelle structure financière et de gestion. Avec des impacts directs sur l’activité et les emplois AG2R.
Nous vous proposons une description de l’avant-projet de loi réformant les retraites.
Liste des représentants de proximité CFDT par régions
Le Premier ministre a annoncé ce samedi 11 janvier le retrait de l’âge pivot du projet de loi de la réforme des retraites, sous la pression de la CFDT. C’est une victoire pour toutes celles et ceux qui auraient été…
Un nouveau venu dans le comité de direction et des nominations de directeurs régionaux. Et toujours beaucoup d’hommes…
Outre qu’il est injuste pour beaucoup de retraités, l’âge pivot porte atteinte à la liberté de décision des acteurs chargés de la gouvernance du régime universel, car l’on réintroduit des éléments de prestations prédéfinies, estime Jean-Marie Spaeth dans le journal…
Le projet de réforme des retraites comporte une mesure aussi injuste qu’inutile : l’instauration d’un âge pivot à 64 ans. S’il resterait possible de partir à la retraite à 62 ans, ce choix serait sanctionné par une décote (une baisse) définitive…
