S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
C’est tout au moins vrai pour le paiement des astreintes et des heures supplémentaires. Nous dénoncions cette situation le 3 mai pour le paiement des astreintes. Nous constatons que ce retard de paiement existe aussi pour des heures supplémentaires, notamment…
Suite à la commission d’interprétation des accords d’entreprise, quelques précisions apportées par la DRH sur les JRTT employeur des ex REUNICA, sur le financement de la journée de solidarité des temps partiels, sur la prise des JRTT de la modalité…
Compte tenu des avancées dans la négociation de branche, les organisations syndicales avaient écrit au Directeur Général pour demander une nouvelle réunion sur les salaires dans le GIE AG2R REUNICA. La réponse du Directeur Général…
La CFDT ne signera pas l’accord sur les astreintes. Le nombre de signataires est insuffisant pour rendre l’accord applicable. Comment la direction va maintenant gérer les astreintes ? Les astreintes déjà effectuées seront-elles payées ?
Une négociation sur les temps de déplacements professionnels a échoué. Pour se conformer à la loi, la direction doit cependant compenser ce temps. Elle a donc décidé unilatéralement des mesures.
La CFDT, la CFTC, la CGC, la CGT, FO, l’UNSA et SUD ont écrit au Directeur Général pour demander la réouverture des négociations sur les salaires dans le groupe. Texte du courrier…
L’article 3 de l’accord proposé par la direction à la signature indique A TORT qu’à « défaut d’option [du collaborateur] dans le délai, il sera versé directement au bénéficiaire. ». En effet, conformément à la législation en vigueur et à…
La CFDT demande depuis plusieurs années l’ouverture de négociations sur les rémunérations variables, dont les challenges commerciaux. Lors de la réunion CE du 19 avril, la CFDT a rappelé cette exigence, forte du constat des dysfonctionnements actuels.
La CFDT ne signera pas le nouvel accord sur les astreintes. En cause, le mode de récupération des interventions.
Les représentants du personnel du centre de relations clients de l’établissement de Paradis ont alerté la direction sur la dégradation des conditions de travail et du service clients. Cette situation, loin d’être localisée, est au contraire l’exemple de ce qui…
