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Un accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a été signé par la CFDT, la CGC, la CGT et l’UNSA. Même si cet accord ne va pas, de l’avis de la CFDT, assez loin dans l’aspect prévisionnel et si les outils qui seront mis à disposition de la démarche ne…
En 2011, AG2R La Mondiale et La Macif avaient mis en place un partenariat pour créer une plateforme proposant sous la marque Terciane, à la fois des services de tiers payant et de services de réseaux de soins. En 2017, le groupe mettra fin à ce partenariat et se dirigera…
Le Comité d’Entreprise a décidé que le montant du bon de Noël 2016 sera de 130€ pour les salariés et de 40€ par enfant. En bénéficieront tous les salariés présents dans l’entreprise au 1er novembre 2016. Pour les salariés qui ont été embauchés en cours d’année, le montant sera proratisé…
En avril 2016 s’étaient achevées les négociations sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences dans le groupe AG2R LA MONDIALE. Si l’avis de la CFDT, aussi bien du côté AG2R que LA MONDIALE, était dans un premier temps pour la signature, au final un danger important sur la mobilité…
Dans la rubrique « vos droits », vous pouvez désormais consulter l’intégralité des textes qui constituent le nouveau statut AG2R REUNICA.
Le journal Le Parisien se fait l’écho, le 20 octobre, de la signature par AG2R LA MONDIALE d’une charte qui engage à un certain nombre de recrutements. A l’heure où le groupe s’engage dans une démarche de réduction de ses effectifs, cet évènement peut surprendre.
Smacl Santé et Smacl Assurances on décidé de se séparer. Et la mutuelle rejoint le groupe AG2R LA MONDIALE. Dans un communiqué conjoint le président de Smacl Assurances, Jean-Luc de Boissieu, et celui de Smacl Santé, Robert Chiche déclare que les deux organismes « ont décidé de mettre un terme aux…
Dans plusieurs régions, les salariés du Marché des Particuliers s’inquiètent pour leur avenir. Une nouvelle politique commerciale a été conçue dans le secret des bureaux de Paris et commence à être diffusée dans les équipes.
Le 6 octobre, la commission emploi formation du Comité d’Entreprise s’est réunie pour examiner les données sociales de l’entreprise (les chiffres ont été arrêtés en 2015). Synthèse de ces données…
La communication interne dans une entreprise est, en principe, un des facteurs clés de réussite d’une entreprise notamment en période de réorganisation telle que vécue dans le cadre du plan ELAN 2018, fil rouge du projet d’entreprise. Voici, à travers les exemples ci-dessous, quelques axes de progression dont les marges nous…
Le 20 septembre, le CHSCT national était consulté sur le projet d’organisation centres de gestion retraite complémentaire et santé prévoyance, des activités de la relation client et du métier de retraite complémentaire. Après expertise par un cabinet extérieur et après débats avec la direction, le CHSCT a émis un avis…
Le 23 juin, les accords d’entreprise qui constituent le nouveau statut du personnel AG2R REUNICA ont été signés par une majorité d’organisations syndicales, dont la CFDT.
Lors de la dernière réunion du Comité d’Entreprise, la CFDT s’est félicitée que, pour la première fois dans la longue histoire des rapprochements menés par le groupe, les collaborateurs commerciaux (assistants et commerciaux) issus du réseau intégré (REUNICA) bénéficient pour 2016 d’une neutralisation partielle de leurs objectifs afin de faciliter l’appropriation…
Après le regroupement AG2R LA MONDIALE REUNICA, le groupe réorganise ses activités. Des transferts de personnel entre sites sont prévus, notamment dans la région parisienneLesquels et comment ? Personne ne le sait encore avec précisions. Tout au moins pas les salariés et leurs représentants.
L’intersyndicale est restée unie et mobilisée pour défendre les intérêts de chacun. Les négociations sur le futur statut se terminent par des avancées significatives par rapport aux propositions de la direction. Communiqué intersyndical CFDT CGT FO CFE-CGC FO
Les montants d’intéressement pour l’exercice 2015 ont été communiqués à la commission de suivi le 11 avril.
Les délégués syndicaux centraux CFDT, CGC, CGT, FO et UNSA ont rencontré la DRH le jeudi 24 mars 2016. Objectif : après le délai supplémentaire arraché pour terminer les négociations sur le statut jusqu’au 30 juin, il fallait définir un calendrier et une nouvelle méthode de négociations.
La fin du mois de mars se profile et le salaire de fin de mois doit comporter la rémunération variable issue des challenges commerciaux. La CFDT est intervenue au CE pour relever plusieurs dysfonctionnements ou anomalies.
