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Les élus ont voté le budget du CSE le 3 mai 2021. Il ne pouvait être construit qu’après les élections professionnelles. Aussi les élus se sont attachés à le présenter dès que possible pour une ouverture rapide des prestations aux salariés AG2R.
Les négociations annuelles sur les salaires ont commencé le 3 mai. La première réunion a été consacrée au bilan de la politique salariale 2020. Un bilan négatif, que les propositions de la direction devront corriger pour 2021.
Alors que le directeur de l’immobilier d’exploitation explique dans une vidéo postée sur l’intranet du groupe les grandes lignes du schéma directeur immobilier, on peut se poser quelques questions légitimes sur la sincérité de la démarche participative telle quelle est décrite et sur la transparence de certaines décisions.
Alors que la direction lâche peu dans les négociations salariales à LA MONDIALE, regardons ce qui se passe chez nos collègues de MALAKOFF HUMANIS. Un constat : nous ne sommes pas tous dans le même bateau !
Les négociations annuelles obligatoires, qui concernent principalement les négociations salariales, débutent le 3 mai pour l’UES AG2R. Mais les négociations pour LA MONDIALE sont déjà bien avancées et augurent ce que seront celles chez AG2R. Et force est de constater que le travail ne paie plus…
A l’issue des élections professionnelles le 16 avril, la CFDT est l’organisation syndicale choisie par la majorité des employés, des agents de maitrise et des cadres. Avec plus de 35 % des voix, elle devance la CGT, FO, la CGC, l’UNSA et SUD.
Compte tenu de la crise sanitaire et du recul de l’activité économique, nous présagions une baisse de l’intéressement. Si une diminution est constatée, elle est relative. Le montant moyen des primes est en baisse de 21€ en moyenne par rapport à l’année dernière. Voici les détails du calcul.
Cette mutuelle, présente sur la fonction publique d’Etat et les collectivités territoriales, devait rejoindre le groupe Vyv. Elle change d’orientation pour discuter avec notre groupe sur la base d’un partenariat.
Nexity et AG2R LA MONDIALE ont signé le 7 avril 2021 un accord de négociations exclusives pour la cession du contrôle du groupe Aegide-Domitys. A l’issue de la transaction, si elle est menée à terme, AG2R LA MONDIALE détiendrait 67% du capital de Domitys.
Depuis juin 2019, la CFDT dénonce une réforme de l’assurance chômage qui frappe de plein fouet les travailleurs les plus précaires. Une étude explosive de l’UNEDIC est venue renforcer cette détermination : 1,15 millions de chômeurs seraient impactés, avec une baisse moyenne de 17% des allocations.
Le 1er avril, la DRH a réuni la CSSCT du CSE pour faire part des évolutions de son protocole de gestion de la crise sanitaire en fonction des nouvelles décisions gouvernementales.
Le monde de demain ne sera pas celui d’hier. Pour la CFDT, le syndicalisme d’aujourd’hui n’est plus celui d’hier. Nous vous présentons le programme de la CFDT, ses engagements, les candidats CFDT au CSE de tous les métiers, de toutes les régions et de tous les horizons.
Vous allez élire à partir du 7 avril vos Représentants de Proximité. Ils seront 210 à vous représenter localement lors de ces quatre prochaines années. Leur rôle sera primordial au moment où le groupe a choisi de rationaliser ses implantations en les réduisant en Province et en Ile de France…
A l’issue de la commission du 12 mars dédiée aux challenges commerciaux des réseaux de proximité, le principe d’une nouvelle réunion consacrée à ceux de la direction des accords de branche (DAB) était actée en séance mais programmée en urgence 4 jours avant l’échéance (26 mars).
RMMG : 0 ,2 % en 3 ans = la valeur de notre travail pour les employeurs. Contexte anxiogène de la crise sanitaire et incertitudes face à l’avenir de nos activités, cela ne leur suffit pas… l’Association d’Employeurs en rajoute une couche et refuse d’émettre des signaux positifs à destination…
Le 19 mars la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail du CSE a été convoquée pour examiner le protocole sanitaire du groupe à la suite des nouvelles consignes gouvernementales.
Comme l’année dernière et à l’initiative de la CFDT, la commission métiers du CSE s’est penchée le 12 mars sur les challenges commerciaux, avec au menu le bilan des challenges 2019 et la présentation des challenges 2021.
La direction propose un avenant à l’accord d’intéressement qui s’appliquerait sur le versement 2021. C’est à la demande de la CFDT, de la CGT et de la CGC que des assouplissements sont envisagés pour pallier les absences dues à la crise sanitaire.
