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A la demande de toutes les sections syndicales AG2R et LA MONDIALE, André Renaudin a accepté une rencontre le 1er juillet. A l’issue de cette réunion, les syndicats ont publié le compte rendu ci-dessous.
Nous sommes arrivés à la conclusion d’une négociation difficile, conduite dans l’urgence. Malgré quelques points inégalitaires, mais surtout grâce à des avancées obtenues par la CFDT, la CFE-CGC et FO, les délégués de ces syndicats ont décidé de valider l’accord. Sans leurs signatures, c’était la perte de la prime d’intéressement.
Toutes les organisations syndicales d’AG2R et de LA MONDIALE (7 organisations) ont décidé de revendiquer ENSEMBLE l’octroi d’une prime de 1000 euros pour chaque salarié du groupe. Pour appuyer cette demande, elles lancent une pétition en ligne.
La commission politique sociale du 18 juin a poursuivi la question de la sous-traitance au sein du Groupe et les passes d’armes entre la direction et les élus CFDT ont été nombreux. Après l’activité retraite le 3 juin, la commission a étudié la direction santé-prévoyance, la direction de la relation…
La presse se fait écho de plusieurs arrivées stratégiques dans notre groupe. Quelles seront les conséquences pour l’entreprise ? Pour quelles missions ces personnes sont-elles recrutées ? Le mystère est entretenu par une direction générale, qui cache ces informations aux représentants du personnel.
Le ministre délégué aux comptes publics et le secrétaire d’Etat chargé des retraites viennent d’annoncer un ajustement du calendrier de mise en œuvre de la réforme. Ce report était attendu, mais reste encore en suspend un certain nombre de questions, notamment l’étendue du transfert, avec les impacts sur l’emploi dans…
Au terme de deux réunions de négociation, la direction a formulé sa dernière proposition : un budget de 0,12% de la masse salariale consacré à l’augmentation collective et un budget de 0,21% consacré aux augmentations individuelles. Lors de la dernière réunion le 26 mai 2021, toutes les organisations syndicales ont exprimé…
La commission Politique Sociale du CSE était consacrée le 3 juin à l’analyse de la sous-traitance sur l’activité retraite et à la politique de délégation de gestion. Une fois de plus la Direction affirme que le recours massif à des équipes externes est la condition pour un maintien de nos…
Le 4 juin le plan de retour sur site a été présenté à la Commission SSCT du CSE. Détails de principales décisions exposées par la DRH.
Le 30 juin prochain toutes les heures DIF (Droit individuel à la formation) non utilisées et encore disponibles s’annuleront automatiquement. Pour les conserver et pouvoir en bénéficier, vous devez les transférer sur le portail ou l’application mobile Mon Compte formation.
A l’ordre du jour : l’égalité femmes/hommes, les entretiens d’appréciation et professionnels, la formation. Aucune révolution notamment sur le thème de l’égalité Femme Bien que la direction se targue d’un indice légal estimant à 92% son action dans la recherche de cette égalité, on constate depuis de nombreuses années que…
Plus de 400 salariés AG2R et LA MONDIALE ont participé à notre réunion d’informations syndicales du 28 mai 2021. Avec nos collègues de la CFDT La Mondiale, il était important pour nous de pouvoir présenter le contexte des NAO 2021, nos positions et surtout, d’échanger avec les salariés.
À l’issue du troisième cycle de représentativité dans le privé, la CFDT consolide sa place de première organisation syndicale dans le privé avec 26,77 % des suffrages, en progression de 0,38 point.
La CFDT AG2R et la CFDT LA MONDIALE invitent tous les salariés du groupe à une réunion d’informations le vendredi 28 mai à 9H30. Nous ferons le bilan des négociations salariales qui n’ont pas été à la hauteur des attentes légitimes des salariés dans le contexte difficile que nous traversons…
Le 20 mai s’est tenue une réunion plénière du CSE. Menu copieux avec : le bilan Arial CNP Assurance, le déploiement de la loi Pacte, le partenariat avec Natixis Interépargne, la situation d’ARPEGE, le projet SKY 2022, la présentation du rapport sur le déploiement du projet de transformation de la…
Le groupe a-t-il des marges de manœuvre pour mener une politique salariale plus généreuse ?L’argument principal de la direction pour justifier ses propositions dérisoires d’augmentation des salaires (0,06 % de la masse salariale pour les augmentations collectives) est la nécessité de diminuer les frais de fonctionnement du groupe. Examinons la réalité…
Après la première réunion de NAO du 3 mai, les organisations syndicales ont retrouvé la DRH ce lundi 17 mai 2021 pour la seconde réunion. La discussion a tourné autour du thème « comment négocier des queues de cerises », soit 0,06% de la masse salariale pour les augmentations collectives.
