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Des négociations se sont tenues en fin d’année dernière concernant l’aménagement du temps de travail et la rémunération des collaborateurs des CRC retraite et ADP. Nous avons vite compris que la direction ne voulait pas négocier et sans tenir aux dispositifs actuels. Crainte confirmée : elle procède par décision unilatérale en…
Après avoir porté le redressement du groupe, les salariés d’AG2R attendent leur dû. 2025 : augmentations collectives en chute de 30%, primes individuelles divisées par deux, pouvoir d’achat en recul. Le 19 janvier, la CFDT posera ses cartes sur la table. Une question simple : quand la direction partagera-t-elle vraiment…
Après des mois de tensions et un projet mal ficelé, la Direction de l’Action Sociale fait son mea culpa et repart sur de nouvelles bases. Rendez-vous planifiés, accompagnement renforcé et délais raccourcis : la réorganisation promet du mieux… à condition de tenir les engagements. La CFDT reste vigilante.
L’équipe CFDT vous souhaite une excellente année 2026. Que cette nouvelle année vous apporte satisfaction professionnelle et personnelle. Faisons un bref retour sur 2025, et parlons des défis de 2026…
Nous avons le plaisir de vous annoncer des évolutions très positives concernant nos régimes de santé et prévoyance pour l’année 2026. Grâce à d’excellents résultats financiers et à une gestion rigoureuse, plusieurs améliorations majeures nous sont proposées.
Le 12 décembre, le CSE a été invité à rendre son avis sur la stratégie du groupe, avis qui a été envoyé au Conseil d’Administration.
Le dernier observatoire des métiers consacré à l’impact de l’intelligence artificielle sur la technique actuarielle s’est déroulé le 8 décembre. La démarche se poursuivra avec d’autres métiers en 2026.
Lors du CSE du 25 novembre, les délégués généraux adjoints du groupe, Philippe DABAT et Eric ROSENTHAL, accompagnés de la directrice de la stratégie, Marjorie DE JAEGHERE sont venus présenter des compléments du nouveau plan. Si les objectifs affichés témoignent d’une volonté de croissance sur l’ensemble des métiers, plusieurs zones…
Les élus du CSE ont analysé l’exercice 2024 d’AG2R LA MONDIALE : un redressement encourageant d’AG2R Prévoyance dans un contexte économique tendu, mais des inquiétudes persistent sur la stratégie commerciale, la maîtrise des frais et l’avenir de la retraite complémentaire face aux contraintes budgétaires.
C’est un tournant majeur qui se profile pour les équipes de gestion des comptes entreprises du groupe Agirc-Arrco. Après des mois de préparation intensive, le déploiement des nouveaux outils fédéraux GCE (Gestion des Comptes Entreprises) est sur le point de devenir réalité. Un projet ambitieux qui promet de transformer en…
Cher-e collègue de la DOSIT, la CSSCT (commission santé sécurité et conditions de travail) lance une enquête pour comprendre concrètement les effets de la réorganisation sur vos conditions de travail et proposer des actions utiles, rapides et suivies, afin de retrouver un cadre de travail serein.
Sortez les bougies et les confettis ! Nous voici sur le point de célébrer un anniversaire d’anthologie : 17 ans que notre chère pesée des emplois trône fièrement dans nos tiroirs, intacte, immuable, éternelle.
Face à une réorganisation majeure impactant 65 collaborateurs de la Direction des Opérations,Services IT & Sécurité opérationnelle (DOSIT, qui est en simplifiant la “production informatique” du groupe), le CSE d’AG2R a décidé de se mobiliser pour analyser la situation et protéger la santé des salariés.
Le projet PPI (Pilotage, Planification et Intégration) vise à moderniser l’écosystème financier d’AG2R LA MONDIALE avec un déploiement prévu en décembre 2025 et janvier 2026. Il s’agit d’une migration vers Oracle Cloud remplaçant plusieurs outils existants (Synertrade, CODA, Accurate, COGNOS). Le CSE et la CSSCT ont été informés et consultés sur…
Ou comment passer du mode « déstockage frénétique » au mode « corbeille zen » sans perdre la tête… ni ses objectifs. Lors de la dernière réunion CSSCT, un nouveau mode d’évaluation de l’activité Liquidation retraite a été présenté. Ce changement marque une transition importante du traitement par tâche vers une gestion par dossier…
La Commission Politique Sociale CSE du 7 octobre dernier a permis d’examiner la note d’orientations générales pour le plan de développement des compétences 2026. Cette matinée a révélé à la fois les ambitions de la Direction face aux transformations en cours, mais aussi les limites et contradictions de sa stratégie.
Le 15 octobre 2025, Fabrice Heyriès, Directeur général du groupe, a présenté aux collaborateurs le nouveau plan stratégique baptisé « Esprit de Conquête ». Un plan ambitieux qui vise à transformer en profondeur le groupe, tout en respectant son héritage mutualiste et paritaire.
A l’occasion de la journée mondiale de la santé mentale le 10 octobre et de la santé mentale, « grande cause nationale » 2025 en France, la CFDT AG2R publie une communication sur le sujet.
