S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
Jamais vraiment réglée, la question salariale se pose de nouveau. Le niveau d’inflation qui repart à la hausse et l’augmentation du Smic qui en découle, de nombreuses branches professionnelles se retrouvent avec des niveaux de rémunération inférieurs au Smic. Il est temps, plus que jamais, que les employeurs agissent !
Depuis fin mai nous avons démarré la négociation du nouvel accord d’intéressement avec une contrainte de calendrier. En effet pour être déposé et validé par les pouvoirs publics nous devons clôturer la négociation mi-juin. Cependant, face à une direction qui veut aller vite, la CFDT refuse l’« urgence organisée »
La transposition dans le droit français de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations ne sera pas terminée le 7 juin 2026. Les États membres de l’Union avaient pourtant trois ans pour mener ce travail…
Lors du CSE du 21 mai 2026, les élus du CSE ont accueilli le Directeur général, venu faire un tour d’horizon des actualités du Groupe. La CFDT a pu apprécier la transparence avec laquelle le DG a répondu aux questions, ce qui a atténué nos crispations de ces dernières semaines…
Ces derniers jours nous avons fait un constat clair et préoccupant : le dialogue social bat de l’aile dans notre Groupe.
« Agir pour soi, agir pour les autres » : et si on commençait par agir pour celles et ceux qui font tourner l’entreprise ?
