Hausse du Smic, ouverture de négociations flash dans les branches, allègements de charges conditionnés, début des NAO AG2R… Le moins que l’on puisse dire c’est que les annonces du gouvernement qui précédent le début des NAO AG2R n’est pas sans conséquence pour établir un rapport de force avec la Direction.
Le 1er décembre, le Smic augmentera de 1,6 %, dont 0,6 point de coup de pouce : le Smic net mensuel sera porté à 1 502 €, soit environ 24 € de plus qu’aujourd’hui. Cela pourrait être considéré comme une bonne nouvelle mais cela reste insuffisant au regard de l’inflation et des attentes des salariés. Surtout, cela place les branches professionnelles devant leurs responsabilités.
Minimas de branche : les allègements de charges désormais conditionnés
Le 9 novembre, à l’issue de la conférence sociale à Matignon, le Premier ministre a annoncé un décret qui prévoit de réduire les exonérations de cotisations patronales dans les branches dont les minima restent inférieurs au Smic. Un comité de suivi des salaires est convoqué, et les branches disposent d’un délai légal de 45 jours après la hausse du Smic pour engager des négociations salariales.
La CFDT voit d’un bon œil cette annonce. En effet, la CFDT demande depuis des années que les allègements de cotisations soient liés à des engagements réels des entreprises en matière de progression salariale. Ces allègements ne sont pas un dû : ils doivent s’accompagner de salaires dignes et de perspectives de progression. Une branche qui laisse ses minimas sous le Smic expose les entreprises qui la composent à ne plus bénéficier des mêmes exonérations.
Pourquoi c’est décisif pour les salariés de l’UES AG2R
Nous l’avons rappelé cet été : aucun accord de branche sur les minimas n’a été conclu en 2026. Cette absence d’accord n’est pas neutre. Elle a ouvert la voie à une seconde campagne salariale en octobre au sein de l’UES AG2R, aussi inégalitaire que les précédentes.
Pour rappel le fait qu’il n’y ait pas eu d’accord de branche en 2026 a eu comme conséquence directe dans le Groupe
- une mesure complémentaire de 0,8 % pour les salariés dont la rémunération annuelle est inférieure à 35 000 €, qui s’ajoute aux 1,2 % déjà perçus, soit 2 % au total ;
- Pas de nouvelles mesures collectives pour les autres salariés.
- un budget d’augmentations individuelles porté de 1,37 M€ à 2,3 M€, c’est-à-dire toujours plus d’individualisation, d’opacité et d’écarts qui se creusent.
Pendant que les minimas conventionnels ne bougeaient pas, la Direction a donc fait le choix de l’individualisation. Ce sont les salariés les plus exposés qui en paient le prix, notamment les femmes, surreprésentées dans les rémunérations les plus basses et dans les temps partiels.
En branche, les négociateurs CFDT font entendre leurs revendications
Lors de la CPPNI du 12 novembre, nos négociateurs CFDT ont une nouvelle fois interpellé les employeurs sur l’urgence de revaloriser les RMMG pour 2027. Après le rattrapage obtenu en 2025 et l’absence d’accord en 2026, sept classes de la grille conventionnelle se retrouveraient sous le niveau du Smic au 1er décembre. Cette situation tasse les rémunérations et ne reconnaît pas suffisamment les qualifications ni les perspectives d’évolution des salariés.
La CFDT revendique une revalorisation ambitieuse de l’ensemble de la grille, afin que les minima de branche dépassent le Smic et que le travail soit mieux reconnu.
Nos négociateurs demandent aussi l’aboutissement des discussions sur la prime vacances de l’annexe IV. Rappelons que le droit d’opposition de la CGT la CFE CGC et l’UNSA en branche prive encore à ce jour des milliers de salariés de certains Groupe de Protection Sociale d’une prime vacances équivalent à 1 mois de salaires complet. À l’issue de la réunion, l’ouverture de la négociation sur les RMMG 2027 a été actée pour la CPPNI du 27 novembre. C’est une première étape : il faut maintenant que les employeurs présentent des propositions à la hauteur.
Ce travail de branche est essentiel pour défendre des garanties collectives utiles à tous les salariés, y compris ceux de l’UES AG2R.
Prime carburant, 3e jour de télétravail : nos autres demandes restent sur la table
Nous ne nous contentons pas d’attendre. Pour rappel, chez AG2R, la CFDT a écrit au Directeur Général pour demander des mesures concrètes face à la hausse du coût de la vie :
- la mise en place d’une prime carburant pour l’ensemble des salariés ;
- l’ouverture d’un 3e jour de télétravail, pour limiter les déplacements contraints et les dépenses associées ;
- l’ouverture rapide des NAO.
La réponse de la Direction est restée très en deçà : l’avancée du calendrier des NAO et une augmentation de 1 € de sa participation au ticket restaurant et aux restaurants d’entreprise, et pour une durée limitée, d’octobre à fin décembre 2026. Ce n’est pas à la hauteur de l’urgence sociale que vivent de nombreux salariés.
D’autant que l’État prolonge en 2027 la prime carburant, cette aide défiscalisée jusqu’à 1 000 € que les employeurs peuvent verser à leurs salariés. La Direction a donc les moyens d’agir : nous continuons de le lui demander.
À vos agendas
- 23 novembre : ouverture des NAO 2027 consacrée au bilan de la politique salariale 2026.
- 27 novembre : négociation flash de branche
- 1er décembre : hausse du Smic de 1,6 %
- 2; 9 et 14 décembre : suite de la NAO AG2R
Nous vous informerons des résultats de ces rendez-vous et des suites que la CFDT y donnera. Le pouvoir d’achat n’est pas un sujet secondaire : c’est une urgence sociale.
Surtout à l’issue de la 1ère réunion le 23 novembre nous allons travailler sur notre plateforme revendicative pour ces NAO 2027.
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus et militants CFDT pour en parler.
Retrouver la déclaration des représentants CFDT de branche lors de la CPPNI du 12 novembre.
