S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
« Ce n’est ni la casse du code du travail qui nous avait été annoncée ni la réforme ambitieuse du nécessaire renforcement du dialogue social pour améliorer à la fois la compétitivité des entreprises et le bien-être des salariés que…
Contrairement à l’information que nous vous donnions en juillet ( les salaires seront bien revalorisés selon la clause conventionnelle (garantie des 85%) à effet du 1 août, la régularisation éventuelle ne sera effective que sur la paie de septembre.
Le 20 juillet s’est déroulée une réunion du CE AG2R REUNICA. A l’ordre du jour : le digital, des agences communes AG2R VIA SANTE, la situation générale de l’entreprise, les commerciaux (challenges et objectifs)…
Comme le prévoit maintenant la loi, le Comité d’Entreprise doit rendre chaque année un avis sur la situation économique de l’entreprise. Cet avis est communiqué au Conseil d’Administration.
La rubrique vos droits a été mise à jour avec les derniers accords. Cette rubrique est accessible à partir du menu « vos droits », en haut de votre écran.
Toute ressemblance avec une entreprise existante ou ayant existé est purement fortuite.
Le 19 mai, le Comité d’Entreprise faisait parvenir au Conseil d’Administration ses avis et recommandations sur la stratégie de l’entreprise, comme le prévoit désormais la loi. Le 20 juin, le CA répondait. Vous trouverez ci-dessous la réponse du Conseil d’Administration.
Suite au désaccord sur la négociation annuelle salariale dans notre groupe, la garantie dite « 85% » de notre convention collective va s’appliquer.
Le 27 juin s’est déroulée une réunion plénière du CE. Au menu : le règlement intérieur, les astreintes, les comptes du CE, la liquidation de l’épargne dans le groupe et de l’IARD, le rattachement du développement retraite à la direction…
