🚀 Une excellente nouvelle pour votre pouvoir d’achat ! L’accord de branche vient d’être validé, et c’est un véritable plus pour vos salaires ! 💪 Cette fois-ci, c’est du concret : avec la signature de la CFDT et de FO, cet accord est définitivement acquis. Contrairement à 2024, pas de mauvaise surprise à l’horizon !
📈 Découvrez les changements qui vont booster votre rémunération :
- ✨ Une nouvelle grille de Rémunérations Minimales Mensuelle Garanties plus avantageuse
- 💰 Une revalorisation automatique si vous êtes en dessous des nouveaux minimums
- 🎯 Une prime d’ancienneté revalorisée de 12,4% (passant de 16,04€ à 18,03€ par année d’ancienneté)
🎉 Concrètement, pour vous, l’ancienneté c’est :
- 👉 Avec 10 ans d’ancienneté : +239,88€ par an
- 👉 Avec 15 ans d’ancienneté : +358,20€ par an
Consultez le tableau ci-dessous pour connaître votre nouvelle rémunération, selon votre classification, si vous êtes en-dessous de la nouvelle RMMG 2025 !
NOUVELLE GRILLE RMMG
| 2022 | 2025 | % AUGMENTATION | GAIN € MOIS | GAIN € ANNUEL | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1A | 1604 | 1803 | 12,41% | 199 € | 2 388 € |
| 1B | 1499 | 1803 | 20,28% | 304 € | 3 648 € |
| 1C | 1502 | 1819 | 21,11% | 317 € | 3 804 € |
| 2A | 1499 | 1829 | 22,01% | 330 € | 3 960 € |
| 2B | 1516 | 1854 | 22,30% | 338 € | 4 056 € |
| 2C | 1572 | 1874 | 19,21% | 302 € | 3 624 € |
| 2D | 1653 | 1959 | 18,51% | 306 € | 3 672 € |
| 3A | 1585 | 1877 | 18,42% | 292 € | 3 504 € |
| 3B | 1677 | 1952 | 16,40% | 275 € | 3 300 € |
| 3C | 1798 | 2069 | 15,07% | 271 € | 3 252 € |
| 3D | 1905 | 2211 | 16,06% | 306 € | 3 672 € |
| 4A | 1791 | 2068 | 15,47% | 277 € | 3 324 € |
| 4B | 1864 | 2151 | 15,40% | 287 € | 3 444 € |
| 4C | 2048 | 2297 | 12,16% | 249 € | 2 988 € |
| 4D | 2293 | 2344 | 2,22% | 51 € | 612 € |
| 5A | 2139 | 2365 | 10,57% | 226 € | 2 712 € |
| 5B | 2243 | 2436 | 8,60% | 193 € | 2 316 € |
| 5C | 2582 | 2698 | 4,49% | 116 € | 1 392 € |
| 5D | 2990 | 3085 | 3,18% | 95 € | 1 140 € |
| 6A | 2631 | 2955 | 12,31% | 324 € | 3 888 € |
| 6B | 2698 | 3072 | 13,86% | 374 € | 4 488 € |
| 6C | 2991 | 3189 | 6,62% | 198 € | 2 376 € |
| 6D | 3334 | 3380 | 1,38% | 46 € | 552 € |
| 7B | 3890 | 4056 | 4,27% | 166 € | 1 992 € |
| 7C | 4198 | 4299 | 2,41% | 101 € | 1 212 € |
| 7D | 4538 | 4601 | 1,39% | 63 € | 756 € |
| 8C | 5271 | 5337 | 1,25% | 66 € | 792 € |
| 8D | 5336 | 5551 | 4,03% | 215 € | 2 580 € |
et concernant le potentiel supplément d’intéressement de 1 500 euros, vous avez du nouveau?
Une nouvelle demande va être formulée au nouveau DG, demande faite par la CFDT, FO et la CGC.
Vraiment une très bonne nouvelle pour beaucoup de collaborateurs ! Espérons que cela s’appliquera sur la paie du mois d’avril.
Mis a part la prime d ancienneté , où est la bonne nouvelle ? 3 c : 1/5 des collaborateurs
A quel moment saurez vous si cela est effectif sur la paie du mois d’avril?
Nous avons eu la confirmation par la DRH que les revalorisations seront appliquées sur la paie d’avril.
Bonjour,
C’est une bonne nouvelle !
La date d’application est retroactive au 1er janvier pour tout les types de contrats Cdd et cdi.
Dans un article précédent, il est indiqué que l ancienneté pour en bénéficier serait de 15 mois au 31/12/24.
Pour les salariés ayant l’ancienneté requise courant 2025, et dont la RMMG est inférieure la nouvelle classification s’applique t elle ? Si oui , à quelle date ?
L’accord s’applique bien à tous les contrats CDI ou CDD, à effet du 1er janvier.
Aucune ancienneté n’est requise pour bénéficier des revalorisations. L’ancienneté de 15 mois est seulement applicable aux augmentations salariales issue des NAO AG2R. En revanche, l’augmentation des RMMG et de la prime d’ancienneté ne sont soumises à aucune ancienneté.
Très bonne nouvelle pour beaucoup de collaborateurs 🙂
Néanmoins, pourquoi les fins d’échelon prennent si peu à partir de la classe 4 ? Contrairement aux 12, 15, 16, 19 voire 22% sur les échelons A, B, C ?
4D = 2.2%
5D = 3.18%
6D =1.38%
etc.
C’est la grille qui a été proposé au final par les employeurs. Leur objectif a été effectivement de mieux revaloriser les plus bas salaires. La CFDT a revendiqué une progressivité plus linéaire, mais n’a pas obtenu satisfaction. Un accord est toujours le fruit d’un compromis. Au final, toutes les RMMG augmentent, même si certaines moins que d’autres.
Bonjour, en gestion, on est embauché en 2a si je ne me trompe pas. Le salaire minimum d’embauche est-il donc revalorisé mécaniquement ?
La salaire d’embauche en gestion est supérieur au montant de la RMMG 2A. Donc non, si votre salaire mensuel brut de base est supérieur à la RMMG 2A, votre rémunération ne sera pas revalorisée, puisque le principe est d’amener le salaire au niveau de la RMMG.
Bonjour je pensais que le salaire minimum d’embauche en gestion était de 1575 euros. Avec la nouvelle grille il passerait à 1829 euros.
Je n’ai pas du bien comprendre le mécanisme.
Le salaire minimum d’embauche en gestion est depuis 2023 de 25 500 euros annuel, soit 1821 euros mensuels (annuel divisé par 14)
bonjour,
Si cette revalorisation s’applique sur les salaires de bases c’est une super nouvelle, mais si ça s’applique le salaire total 13 mois et primes de vacances comprises très peu de gens en bénéficieront( en l’occurrence les nouveaux arrivant surtout en aurons les bénéfices). Pouvez vous nous préciser un peu plus clairement cette information svp. Merci par avance
La revalorisation s’applique sur le salaire mensuel brut de base, hors ancienneté.
Sauf erreur de ma part les salaires ag2r par exemple 3 C sont deja au dessus non ? combien de salariés cela va concerner chez ag2r ?
Tous les salariés en 3C ne sont pas au-dessus de la RMMG, même si beaucoup le sont. Au global, l’augmentation des RMMG devrait concerner environ 1000 salariés, soit 1/5 de l’effectif. En revanche, l’augmentation de la prime d’ancienneté concernera presque l’intégralité des salariés (environ 98%).
1/5 e ? meme si cela est apreciable pour ceux concernés et encore je demande a voir, cela n’est pas une avancée pour les 4/5 restants ce qui est énorme. Vous faites d »une avancée minimaliste une grosse communication c est désolant. La prime d’ancienneté ? oui je sais celle ci avait deja été revue au temps des nao a 0 sous l ere renaudin et que vous aviez signé avec une OS à la branche.
Vous mélangez NAO de branche et NAO d’entreprise. Le principe est que les RMMG sont les filets de sécurité qui garantissent un salaire minimum au niveau de la profession. Le problème principal était que nous avions des minimums inférieurs au SMIC. Les NAO d’entreprise ont pout objet de déterminer des augmentations collectives et individuelles au-dessus des minimums de branche. Donc, en théorie, si il y a un maximum de salariés au-dessus des RMMG cela prouve le dynamisme de la politique salariale d’une entreprise. Il y a quelques années; 99% des salariés AG2R étaient au dessus des RMMG.
Le problème, au final, n’est pas qu’il n’y a qu’un 1/5 des salariés qui sont en dessous des RMMG, mais que ce nombre est trop important. Le second problème est que les décisions unilatérales de la direction en 2025 ne concernent pour les augmentations collectives que les salariés en dessous de 36000 euros annuels et/ou en dessous des RMMG.
C’est la raison pour laquelle l’ensemble des organisations syndicales a refusé de signer l’accord NAO AG2R en 2025.
Ce n’est donc pas l’accord de branche qui est en cause, mais la politique salariale de la direction AG2R.
Non, non, je vous rassure je ne melange rien, je suis très au courant aussi, vous faites d une grosse comm avec des tableaux mais en indiquant en catimini les rmng qui sont : EN DESSOUS soit pas grand monde chez ag2r
C’est le principe même des RMMG. D’autre part, même si une majorité des salariés AG2R ne sont pas concernés, 1000 personnes bénéficiaires ce n’est pas neutre.
D’autre part, tous les salariés sont concernés par 12% d’augmentation de la prime d’ancienneté.
Ce n’est pas neutre ? après la perte des 0.85 % meme si elle n’etait plus appliquée , où est la mesure de compensation ? La prime d’anciennete est revalorisée pour la 2e fois en 5 ans a l’epoque vous l’aviez signée avec une autre organisation autre que fo. La nous allons recevoir un rattrapage, 12 % : traduction combien cela représente sur 1 mois sur un salaire moyen ag2r 3c, en réalité et net ? autrement dit votre effet d annonce est trompeur. Une prime d’ancienneté pour tous OK mais le reste ?
bonjour une petite précision svp la RMMG c’est le salaire de base avec le 13eme mois et la prime vacances? désolé mais c’est nouveau pour moi… merci beaucoup
Non, le salaire de base ne comprend pas les 13ème et 14ème mois. Le salaire de base est le chiffre indiqué tout en haut de votre fiche de paie. La prime d’ancienneté, les fractions des 13 et 14ème mois si vous avez choisi de lisser ces double mois font l’objet de lignes séparées. La RMMG ne concerne donc que le salaire de base.
Bonjour, je ne comprends pas votre réponse car vous avez répondu ceci (dans 1 post plus haut pour les nouveaux embauches) : Le salaire minimum d’embauche en gestion est depuis 2023 de 25 500 euros annuel, soit 1821 euros mensuels (annuel divisé par 14)
Par conséquent, le RMMG du 2 A est bien avec le 13ème et 14ème mois sinon ils doivent avoir +300 euros d’augmentations et non 8
Le salaire minimum chez AG2R est calculé en rémunération annuelle. Nous sommes payés sur 14 mois. Donc, pour obtenir le salaire d’embauche mensuel, il faut diviser par 14.
La RMMG est une garantie mensuelle de rémunération. Il faut donc comparer le salaire mensuel d’embauche AG2R avec la RMMG.
Formidable ! 👏 bravo !!
Afin de bien comprendre j’ai quelques points qui me surprennent :
La progression des niveaux A B C D est brouillée :
– En niveau 4, l’expert (4D) obtient seulement +51 € (+2,2 %) tandis que le confirmé (4C) reçoit +249 € (+12,16 %).
– En niveau 5, un débutant (5A) gagne +226 €/mois alors qu’un expert (5D) ne gagne que +95 € (soit respectivement +10,6 % vs +3,2 %).
– En niveau 6, le professionnel (6B) bénéficie de +374 €/mois (+13,86 %) quand le confirmé (6C) n’a que +198 € (+6,6 %).
Sur quels critères précis sont basés ces pourcentages d’augmentation par classe ?
Est ce une volonté de rééquilibrage social qui réduit l’écart entre débutants et experts ?
Comment a été justifié qu’un expert soit parfois moins revalorisé qu’un débutant ?
Merci d’avance pour vos éclaircissements.
C’est la grille qui a été proposé au final par les employeurs. Leur objectif a été effectivement de mieux revaloriser les plus bas salaires. La CFDT a revendiqué une progressivité plus linéaire, mais n’a pas obtenu satisfaction. Un accord est toujours le fruit d’un compromis. Au final, toutes les RMMG augmentent, même si certaines moins que d’autres.
Mouais. 10 ans d’ancienneté c’est 240€ brut annuel soit sur 14 mois environ 17€ brut.
En tirant un peu ca ne fait que 12€ net et encore.
Pas de quoi pavoiser !
Et je rajoute que si tu as un salaire de 36 001 euros, tu n’as que cela en augmentation puisque via la NAO c’est 0. Pour rappel, si accord RMMG alors plus d’augmentation pour quiconque en octobre 2025. Je n’ai que les yeux pour pleurer. VIVE LES ACCORDS SIGNES
Justement, l’accord NAO AG2R n’a pas été signé ! Quand à l’accord de branche, la logique de signature se situe au niveau de la profession, pas au niveau de l’entreprise. Dans tous les autres GPS, l’accord de branche n’a pas limité les augmentations d’entreprise. Nous pouvons citer en exemple MH.
Celle qui est à blâmer dans cette histoire, c’est la direction AG2R, qui a divisé par deux l’enveloppe de la NAO et qui a décidé d’un système d’augmentations collectives qui exclut les salariés au dessus de 36000 euros de rémunération annuelle.
Beaucoup de salariés vont se retrouver au RMMG de ce fait en occultant les éventuelles augmentations individuelles acquises ou je fais une erreur ?
Si le salarié se retrouve à la RMMG, c’est que ses augmentations individuelles étaient inférieures à l’évolution de la RMMG. Alors oui, dans un sens, le différentiel qu’il pouvait avoir avec ses collègues qui arriveront aussi à la même rémunération RMMG sera gommé.
Donc avec plus de 20ans d ancienneté ..fort heureusement je suis au dessus du rmmg car j’ai eu la chance d’avoir plusieurs augmentations en 20ans …je n’aurais rien !!! Bien triste tt en sachant que j’estime avoir un salaire bas 😭
Vous estimez avoir un bas salaire en ayant été augmenté régulièrement depuis plus de 20 ans? Peut être qu’il faudrait aller voir ce qui se fait ailleurs en France, et si vous n’êtes pas satisfait mais que vous trouvez mieux, d’avoir le courage de changer d’employeur.
En commençant 2a et après 21ans oui j’ai été augmenté … le changement de classif aide !! croyez moi que j’essaie de bouger mais en dehors de Paris c’est assez compliqué encore plus lorsqu’on a pas bougé pendant 20ans
Tout depend du travail fourni apres 20 ans d ancienneté et de la degradation des conditions de travail, ce commentaire est limite pourquoi un modérateur n’a pas agi ? La personne dit avoir eu la chance donc pas d’interpretation
Les salariés au dessus de la RMMG et ayant plus de 36 000 euros de rémunération annuelle brute n’auront effectivement aucune augmentation collective cette année. 80% des salariés AG2R seront dans cette situation. C’est la raison principale qui a motivé la non signature par la CFDT de l’accord salarial 2025 dans l’UES.
En revanche, l’accord salarial de branche apportera à tous les salariés une revalorisation de 12% de leur prime d’ancienneté.
Il aurait mieux fallu négocier les NAO que cette RMMG (que je rappelle est hors loi par rapport au SMIC et déjà convoqué par 2 ministres pour revaloriser) Il faut s’attendre à que vous n’ayez pas un retour favorable sur le complément d’intéressement (j’espère me tromper mais je ne pense pas vu la politique salariale)
Il fallait négocier les deux :
l’accord de branche
– pour revaloriser les salaires minimums
– pour être en conformité avec la loi (plusieurs RMMG étaient inférieurs au SMIC) et éviter que le gouvernement reprenne la main avec le risque de disparition de la CCN
– pour augmenter la prime d’ancienneté qui profite à tous.
l’accord d’entrepris
– pour les augmentations collectives des salariés au-dessus des RMMG notamment.
Sur l’accord de branche, nous avons obtenu en grande partie satisfaction, nous avons signé.
Sur l’accord d’entreprise, la direction a bloqué sur les augmentations collectives des salariés au dessus des RMMG et au dessus de 36000 euros. Nous n’avons pas signé.
Il ne faut pas opposer NAO de branche et NAO d’entreprise : les deux sont complémentaires. Les NAO de branche sont un « filet de sécurité » permettant de garantir des salaires minimums. Les négociations d’entreprise sont censées définir les salaires au dessus de ces salaires minimum. Sans négociations de branche, pas de cadre, et pas d’avantages sociaux pour toute la profession, notamment pas dans les petits GPS où les négociations d’entreprise sont plus difficiles.
Tout ca pour ca ?
Bravo pour cette avancée qui n’en est pas une !!!!!
Vous omettez de dire que vous avez accepté de supprimer (pour cette année il est vrai) la clause d’augmentation de 85% pour ceux qui sont au delà de la RMMG et qui devait permettre une VRAIE augmentation collective (pour les 4/5 de l’effectif qui est au delà du minimum) ?
For minable je dirais….
Depuis 2008, aucune augmentation des RMMG. Bien entendu, la clause des 85% est importante, mais devions-nous refuser pour autant la signature d’un accord qui relevait les plus bas salaires ? Etre jusqu’au boutiste n’a-t-il pas une limite ?
Les employeurs depuis 2008 refuse l’application des la clause et bloquent les RMMG depuis des années. N’était-il pas temps de débloquer la situation ? Rappelons qu’au-delà du gel des RMMG et de la prime d’ancienneté, nous étions sous la menace d’une intervention de l’état car plusieurs RMMG étaient devenues inférieures au SMIC.
La situation avait legerement été debloquée avec la signature il y 3 ans si je me trompe pour une 1ere revalorisation de la prime d’ancienneté, donc cette 2 n’est qu’une goutte d eau par rapport a tout ce qui est dit et la communication qui est faite
bonjour, il y a des salariés en dessous du minimum ??
Environ 1000 salariés sur l’UES AG2R.
Et si on a déjà un salaire supérieur à la RMMG de sa classe ?
Les salaires supérieurs au montant de la RMMG ne sont pas revalorisés. Sauf pour la prime d’ancienneté et sauf pour les rémunérations inférieures à 36000 euros qui bénéficient d’une augmentation AG2R de 1,6%.
Bonjour pour ma part je suis en 3 C au dessus de la RMMG avec une rémunération annuelle de 31220 et mis à part l’augmentation de la prime d’anciennete je n’ai pas eu les 1.6 %, pouvez vous m’expliquer pourquoi svp ? merci
Si votre rémunération est inférieure à 36 000 euros, vous auriez dû bénéficié de l’augmentation collective AG2R de 1,6%. Difficile d’aller plus loin dans les explications sans étudier avec vous votre fiche de paie. Nous vous conseillons de vous rapprocher d’un représentant CFDT qui pourra vérifier avec vous et éventuellement agir auprès de la DRH si une erreur est constatée.
Bonjour, est ce a effet rétroactif au 1er janvier 2025 ? Meci
Effectivement, les revalorisations de RMMG s’appliquent à effet du 1er janvier, sans condition d’ancienneté.
Bonjour, j’ai eu la bonne surprise d’avoir un changement de classe avec une augmentation et un effet rétroactif au 1er janvier 2025 mais comment puis je calculer ce que représente réellement mon augmentation mensuelle nette si il n’y avait pas eu et la valorisation des rrmg et l’augmentation de la prime d’ancienneté ? Je n’ai eu comme info que mon nouveau salaire annuel brut incluant salaire de base, 13 et 14ème mois et prime d’ancienneté du coup je ne sais pas comment calculer mon augmentation mensuelle nette hors augmentation noa et branche. Merci pour votre aide
Si vous avez eu un changement de classe, vous avez bénéficié d’une augmentation de salaire mensuel de 2% de la RMMG quittée. Cette augmentation s’applique sur le salaire de base et sur les 13ème et 14ème mois.
Normalement, avec cette augmentation vous devriez être au-dessus de la RMMG de votre nouvelle classe. Sinon, c’est la RMMG de cette nouvelle classe qui s’applique.
Je ne comprends les commentaires négatifs sur les augmentations salariales obtenues. Et je comprends encore moins les attaques visant les signataires des accords FO et CFDT. Des NAO l’année dernière conséquentes, un accord d’intéressement qui donne bien, des augmentations de RMMG et des augmentations de prime d’ancienneté…
Soyons clairs : sans FO et la CFDT, nous n’aurions rien obtenu. Est-ce suffisant ?
Non, bien sur. Surtout pour 2025, où les augmentations AG2R laissent 80% des salariés sans augmentation collective. Mais FO et la CFDT sont-elles en cause ? Elles n’ont pas signé l’accord salarial 2025 chez AG2R. Alors pourquoi sans prendre à elles ? Ces commentaires négatifs sont sans doute écrits par des adhérents de la CGT qui n’ont seulement ne signe rien, mais qui prétend défendre avec ce rien le pouvoir d’achat des salariés.
Il ne s’agit pas en majorité d’avis négatifs, mais de mettre la réalité en face, « sans fo et la cfdt on aurait rien obtenu », une opposition certes sur la branche mais avec des arguments , je vous laisse les relire, elles ont été diffusées. Qu’avons nous obtenu ? les 3/4 des salariés ag2r auront……des miettes avec la prime d ‘ancienneté et rien d ‘autre( les 4/5 ag2r sont deja AU DESSUS DES RMNG et rien en compensation des 0.85 %), mettre en parallèle la nao et la branche sont 2 choses différentes, ceux qui parlent ici parlent de la branche et rien d’autre.ET pour information ,aucune organisation n’a signé l’accord NAO. Tout le monde n’est pas cgtiste, il existe des salariés or syndicats pour comprendre les choses.
Ajoutons que les esprits critiques se trompent de cible. Qui est coupable du faible nombre d’augmentations collectives cette année chez AG2R ? La direction AG2R pas FO. Ni la CFDT.
Merci pour cette information.
Une négociation qui aboutit à un accord est toujours une réussite dont on peut collectivement se féliciter.
Cela étant, je souhaiterais savoir si cet accord de branche annule ce qui avait été décidé lors de la NAO d’entreprise du 5 février dernier.
Il avait alors été prévu, en cas d’échec de l’accord de branche, une enveloppe d’augmentation collective de 0,68% de la masse salariale et une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,98%, soit un total d’environ 3,5 millions d’€.
Est-ce que les augmentations de salaire prévues pour les 1000 salariés dont le salaire de base est inférieur aux nouveaux minima conventionnels ainsi que l’augmentation de la prime d’ancienneté représentent plus ou moins de 3,5M€ ?
Si c’est moins, ce qui paraît vraisemblable, est-ce qu’il est prévu de maintenir les enveloppes d’augmentation collective et individuelle et, si oui, à quel niveau (en pourcentage de la masse salariale) ?
La décision unilatérale de la direction prévoyait une enveloppe de 3,7m€ pour les négociations de branche. A priori, la totalité de l’enveloppe a été dépensée dans ce cadre.
En cas d’échec des négociations de branche, c’est cette enveloppe qui était redistribuée.