Négociations salariales 2022 :  au compte-gouttes.

Les négociations 2022 ont débuté au compte-gouttes alors que l’inflation atteint 3,6% sur un an. Les organisations syndicales revendiquent une augmentation générale des salaires de 4% et la direction propose 0,8% pour les seuls salaires annuels inférieurs à 35 000 euros.

Les négociations avaient commencé sous de mauvais auspices, car lors de la construction du budget 2022, la situation économique n’était pas encore celle d’aujourd’hui. Les conseils d’administration avaient juste voté une revalorisation salariale de 1,5% pour 2022.

Depuis, l’inflation est apparue et elle est calculée à 3,6% en février sur 12 mois glissants. 1,5% d’un côté et 3,6% de l’autre : le fossé est énorme et la perte de pouvoir d’achat envisagée pour les salariés n’est pas admissible.

C’est pourquoi l’ensemble des organisations syndicales ont écrit au conseil d’administration pour qu’il prenne en compte cette situation nouvelle et qu’il accepte de donner plus de marges de manœuvre financière à la Direction générale pour les négociations salariales.

La réponse du Conseil d’administration n’était pas encore parvenue aux négociateurs lors de la dernière réunion de négociation.

Résultat : la direction a fait une proposition limitée à 1,6% d’augmentation de la masse salariale.

Cette proposition prenait en compte une hypothétique revalorisation des salaires au niveau de la branche professionnelle :

• – Une augmentation de 7% de la Rémunération Minimale Mensuelle Garantie 1A qui sert notamment à calculer la prime d’ancienneté
• – Une augmentation de 3% des autres RMMG, mais sans application de la garantie d’obtention de 85% de cette augmentation au salaires réels supérieurs aux RMMG (
  Il faut savoir que 95% des salariés AG2R ont un salaire supérieur à cette RMMG).

Attention : ces mesures ne seraient applicables que si un accord de branche est valablement signé.

A ces augmentations de branche, la direction ajoute un « effet report » des mesures salariales décidées en juillet 2021 sur 2022, soit 0,38%.

Elle ajoute également les passages automatiques des niveaux de classification de A vers B et de B vers C, qui provoquent 0,14% d’augmentation de la masse salariale.

L’addition de ces différentes mesures aboutit à un total de 1,3%.

Resterait donc 0,3% que la direction compte répartir en :

• – 0,20 % de la masse salariale pour les augmentations individuelles
• – Et 0,1% de la masse salariale pour les augmentations collectives, sous la forme d’une augmentation de 0,8% pour les seuls salaires inférieurs à 35 000 euros annuels.

Détails d’un calcul alambiqué qui aboutit à une goutte d’eau.

Cout total : 1,6% de la masse salariale (y compris les mesures de branche improbables)

Problème, et de taille, dans le calcul de la direction : le postulat que la branche aboutira à un accord, ce qui est loin d’être envisageable.

Donc, vous l’aurez compris, si vous avez un salaire inférieur à 35000 euros annuels, la direction compte vous octroyer une augmentation générale de 20 euros bruts maximum par mois à partir du mois de juin seulement.

En revanche, si vous avez un salaire supérieur à ce plafond, vous n’aurez rien !

De plus, la direction se refuse à verser une prime « macron » (PEPA) cette année.

Face à cette situation qui comporte de nouveaux éléments depuis la construction du budget 2022, les organisations syndicales AG2R ont écrit le 1 mars au Directeur général du groupe pour présenter leurs revendications.

Texte du courrier au Directeur général du groupe

Monsieur le Directeur général,

Vous avez ouvert les négociations annuelles obligatoires dans l’UES AG2R pour l’année 2022.

Depuis la dernière réunion le 21 février, de nouveaux éléments nous conduisent à formuler des propositions intersyndicales et à vous demander de provoquer rapidement une rencontre pour en discuter.

Le premier de ces éléments est la dernière proposition d’augmentation des RMMG du collège employeur de la branche qui vient modifier la répartition de l’enveloppe budgétaire que vous souhaitiez consacrer aux augmentations générales de salaires.

Le second élément est l’augmentation des prix à la consommation calculée à 3,6% en février sur 12 mois glissants. Cette situation nous conduit à revendiquer une augmentation générale des salaires de 4% au 1^er janvier pour maintenir le pouvoir d’achat de vos collaborateurs.

Enfin, la progression importante des coûts de l’énergie depuis la dernière négociation sur le télétravail impose, selon nous, une révision de l’indemnité forfaitaire compensant les frais liés à ce télétravail pour la porter à 3 euros par jour.

Dans l’espoir de pouvoir échanger rapidement sur ces sujets,

Nous vous prions de recevoir, Monsieur le Directeur général, l’expression de nos sentiments respectueux.

Les délégués syndicaux centraux des organisations syndicales de l’UES AG2R.

La suite …

La prochaine réunion de négociations est prévue le 21 mars. Beaucoup trop loin pour les organisations syndicales qui ont donc demandé d’avancer ce rendez-vous.

L’issue dépendra de la volonté de la direction d’aller au-delà des 0,1% d’augmentation de la masse salariale pour les augmentations collectives.

La volonté des organisations syndicales est, elle, de convaincre du bien fondé de garantir le pouvoir d’achat des salariés qui ont dépensé sans compter leur énergie pour maintenir l’activité du groupe durant la crise sanitaire. Mais pour convaincre, encore faut-il être écouté … Et face à une surdité volontaire, il n’y a souvent qu’un moyen pour se faire entendre : hausser le ton.