Négociations de branche sur la classification et les salaires : clap de fin !

Après plus de 2 ans de négociations, le 28 juin s’est tenue la dernière négociation sur l’annexe 4 de la convention collective relative à la classification et les salaires. L’accord sera signé par la CFDT et par FO. Analyse et détails…

Après plus de 2 ans de négociations et dans un contexte où les RMMG (rémunérations mensuelles minimales garanties) n’ont plus été revalorisées depuis 2018, il fallait trouver un accord.

Les partenaires sociaux avaient été convoqués à deux reprises par le ministère du travail parce que plusieurs RMMG étaient inférieurs au SMIC. Le ministère n’avait pas hésité à menacer d’intervenir dans la négociation, avec la menace implicite d’appliquer l’orientation du gouvernement de fusion des branches professionnelles.
Dans ce contexte où nous aurions pu voir les salariés de la santé/prévoyance partir à la CCN des assurances et les salariés de la retraite partir à la CCN de la Sécurité Sociale, cette menace était à prendre au sérieux.

Arriver à un accord, donc, mais pas à n’importe quel prix.

Le nouvel accord prévoit :

  • un maintien des principales dispositions de la classification (à l’origine les employeurs voulaient casser le système, notamment les obligations d’augmentations annuelles de 20% de l’effectif et de 66% tous les 5 ans)
  • une prime vacances portée à 14 mois (13 000 salariés de la profession n’en bénéficiaient pas)
  • une revalorisation moyenne de 10,66% des RMMG
  • une revalorisation de plus de 10% de la prime d’ancienneté calculée sur la RMMG 1A

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PATRICK GARCIA
19 jours il y a

Bonjour,
Comment expliquez vous que le 4D ne prenne que 1,7% alors que la moyenne est de 10% et que le niveau inférieur le 4C augmente de 11,6 %, il n’y a que 48 euros entre le confirmé et l’expert! Alors que pour les classe 3 et 5 la différence est beaucoup plus importante entre le C et le D. Je ne comprends pas votre signature avec de tel injustice. Merci pour la justification si possible.

Anonyme
Anonyme
Réponse à  PATRICK GARCIA
13 jours il y a

Même question concernant la 4D, le parent pauvre de la négo.
Très content pour les autres qui prennent une revalorisation entre 100 et 200€ alors que la 4D n’en prend que 48.
@CFDT une explication ?

Anonyme
Anonyme
19 jours il y a

Bonjour,

Je suis très mécontente : aucune avancée pour les salariés présents depuis plus de 20 ans, 30 ans et voir plus …ayant une RMMG déjà supérieure à celle indiquée au 01/01/24.

Les nouveaux entrants nous rattrapent ; il n’y aura bientôt plus d’écart de salaires entre les “nouveaux et anciens salariés”.

Pour ma part, je ne voterai pas aux prochaines élections syndicales… Bravo le résultat !!!

Anonyme
Anonyme
Réponse à  cfdt ag2r
19 jours il y a

C’est donc l’aveux que cette négociation ne sert à rien ; la majorité des syndicats n’a d’ailleurs pas signé cet accord

Anonyme
Anonyme
Réponse à  cfdt ag2r
4 jours il y a

CFDT + FO = 49,68 %, visiblement l’accord n’est donc pas majoritaire. Je viens de voir sur le site de la CGC que UNSA + CGC + CGT (réellement majoritaires à eux 3 : 50,34 %) font valoir leur droit d’opposition. Si je comprend bien, il n’y a plus d’accord …

Noula
Noula
19 jours il y a

Est ce que la condition des 18 mois d’ancienneté au 1er janvier 2024 est encore d’actualité pour en bénéficier ?
Comme l’augmentation ?

AGNES DHAOUI
19 jours il y a

Bonjour, une des principales dispositions en discussion concernée le passage du niveau C à D au bout de 8 ans… Il semblerait que cette disposition ne fasse plus partie de l’accord… C’est bien dommage car nombreux sont les salariés en 3C depuis 2009…

Anonyme
Anonyme
19 jours il y a

Concrètement, quel sera l’impact sur le bulletin d’un salarié du Groupe ? Augmentation de qq % de la prime d’ancienneté à effet rétroactif au 01/01/2024 ? Quid de l’enveloppe accord branche négocié en NAO 2024 ?

Anonyme
Anonyme
Réponse à  cfdt ag2r
7 jours il y a

Bonjour cela veut dire que si nous avons 10 ans d’ancienneté en 2024, les 10% reste au RMMG 2022? et a partir de 2024 cela changera et sera calculée sur le RMMG de 2024?

Niccie
Niccie
19 jours il y a

Actuellement en 2B, et mon salaire de base à 1821 il sera donc de 1845 ?

Anonyme
Anonyme
18 jours il y a

Bonjour,
Petite, question, pour comparer le salaire au RMMG de notre classe, faut il prendre le salaire de base (sans prime d’ancienneté et prime vacances si sur 13 mois) ou le salaire brut mensuel? Je vous remercie par avance pour votre réponse.

Anonyme
Anonyme
18 jours il y a

Bonjour,
Merci pour ces informations. C’est une bonne nouvelle 🙂
Petite question : Si notre salaire de base mensuel (Classe : 4B) était inférieur au nouveau RMMG prenant effet au 1er janvier 2024, va t-il y avoir une régularisation de la différence à effet rétroactif du 1er janvier 2024 ?

Last edited 18 jours il y a by Anonyme
Anonyme
Anonyme
Réponse à  cfdt ag2r
14 jours il y a

Savez-vous quand les nouvelles RMMG seront applicables ? La régularisation sera t-elle faite sur le salaire de juillet ?

Last edited 14 jours il y a by Anonyme
dartagnan
dartagnan
18 jours il y a

AG2R a longtemps été, au sein de la branche, un modèle social de référence pour le niveau de rémunérations et les avantages périphériques des salariés. Nous avons été longtemps enviés. En l’espace de quelques années, l’écart avec les autres groupes a diminué. Certains avantages comme le 14ème mois ont enfin été actés pour tous avec cet accord mais ne concerne pas AG2R qui l’avait déjà depuis longtemps; d’où une certaine frustration. AG2R a encore quelques atouts en matière de périphériques (PPE abondé, retraite supplémentaire, avantages sur les mobilités géographiques, …) mais s’est fait rejoindre voire dépasser notamment sur certains éléments de rémunérations directes, d’où les problèmes de recrutement…Un gestionnaire qui postule sur un emploi en 2A va toucher 25500 € brut (salaire minimum d’embauche AG2R depuis octobre 2023) et il n’y a que 300€ d’écart avec la RMMG de la branche à 25200 € soit 21€ bruts de plus par mois… pas très percutant comme argument … au final, cette décision est une sécurisation pour tous les salariés de nos GPS et AG2R ne représente pas toute la branche.

ANONYME
ANONYME
15 jours il y a

C’est mieux que rien mais malheureusement il subsiste beaucoup de disparité entre les classes, et une revalorisation plus importante pour les employés et cadres…
Les oubliés les agents de maitrises.
La régularisation sera faite à quelle date?

Très decu
Très decu
14 jours il y a

Bonjour, il est vrai que quelques uns vont gagner, tant mieux pour eux. Par contre les nao ag2r que vous avez signé volent en éclat et beaucoup seront perdants. C est la ou je m interoge sur la cohérence globale. La cfdt ag2r devrait parler avec les autres cfdt pour avoir 1 coherence globale. Vous nous promettez des choses mais n êtes pas capables de les tenir à cause de vos “chefs”. C est décevant. A qui devons nous faire confiance si en interne la direction vous met des bâtons dans les roue et en externe c est vous même qui êtes impuissants. Vous disiez avoir sécurisé le montant des NAO. En fait, il était sécurisé par la branche qui devait avoir 1 accord à cause des pouvoirs publics. Je pense que vous vous êtes fait avoir par notre direction et nous, salariès, nous sommes fait avoir par vos promesses. Desolè pour ce coup de gueule mais vraiment je ne vous comprend plus.

Anonyme
Anonyme
13 jours il y a

Vous ne dites pas clairement que cette signature entraîne la perte de la garantie des 85 %. Jusqu’à présent, quand une augmentation des rmmg était décidée, les salariés au dessus des rmmg (tout le monde ou presque chez Ag2r) percevaient 85 % de cette augmentation. Donc tout le monde y gagnait. Désormais, cette close a disparu, et le seul impact collectif se fera sur la prime d ancienneté. Les salariés sont perdants sur le long terme. Il faut le dire. Vous aviez des raisons pour signer ainsi que FO, mais ne nous vendez pas cela comme une réussite, c est un recul.

Anonyme
Anonyme
6 jours il y a

Bonjour,
Ces accords sont ils définitivement actés ou est ce que les organisations syndicales non signataires peuvent elles mettre un veto sur certains points (ou la totalité de l’accord)?

anonymous
anonymous
6 jours il y a

Ces accords sont-ils définitivement actés? Les organisations syndicales non signataires peuvent-elles mettre leur veto (même si CFDT et FO sont majoritaires)?

Dans une de vos réponses, vous aviez indiqués qu’il y aurait 3 impacts à cet accord :

1- augmentation de la prime d’ancienneté égale à l’augmentation de la RMMG 1A,

2- alignement des salaires avec la nouvelle RMMG,

3- augmentation collective de 1.4% pour les rémunérations inférieures à 35 000€.

Je ne retrouve plus ce troisième point, est-il toujours d’actualité?

anonymous
anonymous
Réponse à  cfdt ag2r
5 jours il y a

Je vous remercie pour votre réponse.
Les organisations syndicales non signataires ont jusqu’à quand pour opposer leur veto?
Pensez vous que cet accord de branche ait des chances d’être appliqué sans opposition ?
Beaucoup de “petits” salaires seraient perdants car en dessous de la RMMG que vous avez votée. Un veto ferait perdre du pouvoir d’achat aux salariés concernés. Cela, à mon sens, serait totalement contre productif.