Un problème de niveau de salaire chez AG2R ?

Le rapport social sur les rémunérations dans la profession vient de sortir en vue des NAO de branche du 24 janvier . Le bilan AG2R également. L’occasion de comparer et de constater que l’UES AG2R n’est plus, loin de là, le groupe où l’on paye le mieux.

Le rapport de la branche professionnelle sur les salaires dans notre profession nous permet de comparer, classe d’emplois par classe d’emplois, les salaires moyens avec ancienneté dans l’ensemble des GPS avec ceux de l’UES AG2R. Et force est de constater que dans toutes les classes, les salaires AG2R sont bien inférieurs à ceux de la profession.

Nous n’avons pu comparer que les salaires 2022 car les données 2023 de la profession ne sont pas encore connues.

Quel constat saute aux yeux ?

La seule classe où les salaires AG2R sont supérieurs à ceux de la profession est la classe 3A, ainsi que ceux à partir de la classe 7D pour les femmes.

Mais dans toutes les autres classes, l’avantage est très net pour les salaires de la branche.

Comparaison entre les salaires moyens de la branche et les salaires moyens d’AG2R.

HommesFemmes
2B+13% pour le salaire de branche+8% pour le salaire de branche
2C+12% pour le salaire de branche+7% pour le salaire de branche
2D+14% pour le salaire de branche+8% pour le salaire de branche
3A-11% pour le salaire de branche-9% pour le salaire de branche
3B0%-1%
3C+3% pour le salaire de branche+2% pour le salaire de branche
3D+6% pour le salaire de branche+5% pour le salaire de branche
4A+4% pour le salaire de branche+2% pour le salaire de branche
4B+1% pour le salaire de branche+3% pour le salaire de branche
4C+7% pour le salaire de branche+5% pour le salaire de branche
4D+5% pour le salaire de branche+3% pour le salaire de branche
5A+7% pour le salaire de branche+7% pour le salaire de branche
5B+9% pour le salaire de branche+6% pour le salaire de branche
5C+15% pour le salaire de branche+9% pour le salaire de branche
5D+9% pour le salaire de branche+7% pour le salaire de branche
6A+6% pour le salaire de branche+5% pour le salaire de branche
6B+15% pour le salaire de branche+8% pour le salaire de branche
6C+14% pour le salaire de branche+8% pour le salaire de branche
6D+8% pour le salaire de branche+2% pour le salaire de branche
7B+15% pour le salaire de branche+9% pour le salaire de branche
7C+13% pour le salaire de branche+8% pour le salaire de branche
7D+4% pour le salaire de branche-2% pour le salaire de branche
8C+5% pour le salaire de branche-3% pour le salaire de branche
8D+2% pour le salaire de branche-22% pour le salaire de branche

La DRH en convient : il est très difficile aujourd’hui de pourvoir les nouveaux postes. Elle en a tiré les conclusions en augmentant l’année dernière les salaires minimums d’embauche à 25 500 euros annuels. Elle a aussi revalorisé les salaires d’embauche pour les métiers dit « en tension ».

Mais elle n’a pas réglé le problème du faible niveau de salaire de la majorité des salariés présents, des déroulements de carrière et surtout de la revalorisation salariale face à l’inflation. De cette politique d’austérité qui prévaut depuis plusieurs années découle les conséquences que l’on voit aujourd’hui : le niveau de rémunération chez AG2R est loin derrière celui des autres groupes de protection sociale.

Alors qu’il y a encore quelques années, le salaire AG2R était très attrayant, nous voyons aujourd’hui des salariés quitter le groupe pour de meilleures rémunérations ailleurs et nous voyons des candidats à l’embauche refuser des postes pour salaire insuffisant.

Pour la CFDT, il est temps de changer de politique salariale pour mieux la dynamiser.

Les Négociations Annuelles Obligatoires qui se déroulent actuellement sont une occasion à ne pas rater. La balle est dans le camp de la direction !

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doray
doray
6 mois il y a

inquiétant effectivement … et que dire aussi de la rémunération des femmes qui même dans la branche reste inférieure à celles des hommes

AG2RIEN
AG2RIEN
6 mois il y a

Ce n’est pas gagné !

Nadine
Nadine
6 mois il y a

conclusion : mieux vaut etre une femme en classe 8 qu un homme en classe 2 !

anonyme
anonyme
5 mois il y a

Il semble que le groupe ne cherche pas vraiment à recruter, mais plutôt à réduire au maximum la masse salariale. Donc , là ou vous voyez un problème avec le faible niveau des salaires, d’autres y voient plutôt une solution …

MAYA
MAYA
5 mois il y a

Pas de prime macron comme dans les autres caisses ?

Anonyme
Anonyme
Réponse à  cfdt ag2r
5 mois il y a

A priori, aucune prime PPV chez MH en 2023 + NAO à 0…ça sent le sapin partout, mais aussi les boules…

Booooom
Booooom
Réponse à  Anonyme
5 mois il y a

Pour les NAO 2024, la direction MH est favorable à une prime d’un minimum de 1 200 € au rachat des crédits heures et RTT, révision de l’indemnité des frais TLT, réévaluation du montant des tickes restos.

moi même
moi même
5 mois il y a

La vraie question est : “que pensent et font les administrateurs (représentants syndicaux) qui siègent au conseil d’administration !! “

Personne de province
Personne de province
5 mois il y a

merci de bien vouloir mettre à notre disposition les salaires moyens de la branche pour chaque classe : vous nous parlez % , ce qui nous laisse sur notre faim…