Le rapport social sur les rémunérations dans la profession vient de sortir en vue des NAO de branche du 24 janvier . Le bilan AG2R également. L’occasion de comparer et de constater que l’UES AG2R n’est plus, loin de là, le groupe où l’on paye le mieux.
Le rapport de la branche professionnelle sur les salaires dans notre profession nous permet de comparer, classe d’emplois par classe d’emplois, les salaires moyens avec ancienneté dans l’ensemble des GPS avec ceux de l’UES AG2R. Et force est de constater que dans toutes les classes, les salaires AG2R sont bien inférieurs à ceux de la profession.
Nous n’avons pu comparer que les salaires 2022 car les données 2023 de la profession ne sont pas encore connues.
Quel constat saute aux yeux ?
La seule classe où les salaires AG2R sont supérieurs à ceux de la profession est la classe 3A, ainsi que ceux à partir de la classe 7D pour les femmes.
Mais dans toutes les autres classes, l’avantage est très net pour les salaires de la branche.
Comparaison entre les salaires moyens de la branche et les salaires moyens d’AG2R.
| Hommes | Femmes | |
|---|---|---|
| 2B | +13% pour le salaire de branche | +8% pour le salaire de branche |
| 2C | +12% pour le salaire de branche | +7% pour le salaire de branche |
| 2D | +14% pour le salaire de branche | +8% pour le salaire de branche |
| 3A | -11% pour le salaire de branche | -9% pour le salaire de branche |
| 3B | 0% | -1% |
| 3C | +3% pour le salaire de branche | +2% pour le salaire de branche |
| 3D | +6% pour le salaire de branche | +5% pour le salaire de branche |
| 4A | +4% pour le salaire de branche | +2% pour le salaire de branche |
| 4B | +1% pour le salaire de branche | +3% pour le salaire de branche |
| 4C | +7% pour le salaire de branche | +5% pour le salaire de branche |
| 4D | +5% pour le salaire de branche | +3% pour le salaire de branche |
| 5A | +7% pour le salaire de branche | +7% pour le salaire de branche |
| 5B | +9% pour le salaire de branche | +6% pour le salaire de branche |
| 5C | +15% pour le salaire de branche | +9% pour le salaire de branche |
| 5D | +9% pour le salaire de branche | +7% pour le salaire de branche |
| 6A | +6% pour le salaire de branche | +5% pour le salaire de branche |
| 6B | +15% pour le salaire de branche | +8% pour le salaire de branche |
| 6C | +14% pour le salaire de branche | +8% pour le salaire de branche |
| 6D | +8% pour le salaire de branche | +2% pour le salaire de branche |
| 7B | +15% pour le salaire de branche | +9% pour le salaire de branche |
| 7C | +13% pour le salaire de branche | +8% pour le salaire de branche |
| 7D | +4% pour le salaire de branche | -2% pour le salaire de branche |
| 8C | +5% pour le salaire de branche | -3% pour le salaire de branche |
| 8D | +2% pour le salaire de branche | -22% pour le salaire de branche |
La DRH en convient : il est très difficile aujourd’hui de pourvoir les nouveaux postes. Elle en a tiré les conclusions en augmentant l’année dernière les salaires minimums d’embauche à 25 500 euros annuels. Elle a aussi revalorisé les salaires d’embauche pour les métiers dit « en tension ».
Mais elle n’a pas réglé le problème du faible niveau de salaire de la majorité des salariés présents, des déroulements de carrière et surtout de la revalorisation salariale face à l’inflation. De cette politique d’austérité qui prévaut depuis plusieurs années découle les conséquences que l’on voit aujourd’hui : le niveau de rémunération chez AG2R est loin derrière celui des autres groupes de protection sociale.
Alors qu’il y a encore quelques années, le salaire AG2R était très attrayant, nous voyons aujourd’hui des salariés quitter le groupe pour de meilleures rémunérations ailleurs et nous voyons des candidats à l’embauche refuser des postes pour salaire insuffisant.
Pour la CFDT, il est temps de changer de politique salariale pour mieux la dynamiser.
Les Négociations Annuelles Obligatoires qui se déroulent actuellement sont une occasion à ne pas rater. La balle est dans le camp de la direction !
inquiétant effectivement … et que dire aussi de la rémunération des femmes qui même dans la branche reste inférieure à celles des hommes
Ce n’est pas gagné !
conclusion : mieux vaut etre une femme en classe 8 qu un homme en classe 2 !
Il semble que le groupe ne cherche pas vraiment à recruter, mais plutôt à réduire au maximum la masse salariale. Donc , là ou vous voyez un problème avec le faible niveau des salaires, d’autres y voient plutôt une solution …
Pas de prime macron comme dans les autres caisses ?
Si, c’est la prime exceptionnelle de 500 euros.
A priori, aucune prime PPV chez MH en 2023 + NAO à 0…ça sent le sapin partout, mais aussi les boules…
Pour les NAO 2024, la direction MH est favorable à une prime d’un minimum de 1 200 € au rachat des crédits heures et RTT, révision de l’indemnité des frais TLT, réévaluation du montant des tickes restos.
La vraie question est : “que pensent et font les administrateurs (représentants syndicaux) qui siègent au conseil d’administration !! “
merci de bien vouloir mettre à notre disposition les salaires moyens de la branche pour chaque classe : vous nous parlez % , ce qui nous laisse sur notre faim…
H F
2B 27506 26303
2C 32465 31038
2D 36101 34237
3A 26194 26741
3B 30493 30169
3C 35105 34907
3D 38501 38175
4A 34492 33918
4B 35511 36062
4C 40237 39510
4D 43159 42254
5A 37937 38048
5B 41644 40599
5C 50011 47325
5D 53739 52654
6A 45141 44576
6B 55778 52637
6C 63048 59834
6D 70397 66646
7B 80705 76573
7C 88104 84330
7D 99330 93820
8C 118010 108168
8D 136481 103887