S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
Les organisations syndicales du GIE La Mondiale ont eu leur première réunion de NAO (négociation annuelle obligatoire, sur notamment les salaires) le vendredi 8 décembre dernier. Faut-il y voir les prémisses des NAO du GIE AG2R REUNICA qui débuteront le 9 janvier ?
Le marathon budgétaire des conseils d’administration va avoir lieu. Déjà, les budgets 2018 sont détaillés. Et ils montrent que les frais de personnel vont encore diminuer en 2018, tout au moins pour le GIE AG2R REUNICA.
Contrairement à l’information que nous vous donnions en juillet ( les salaires seront bien revalorisés selon la clause conventionnelle (garantie des 85%) à effet du 1 août, la régularisation éventuelle ne sera effective que sur la paie de septembre.
Suite au désaccord sur la négociation annuelle salariale dans notre groupe, la garantie dite “85%” de notre convention collective va s’appliquer.
Les DSC de toutes les organisations syndicales ont rencontré André Renaudin le 29 juin. Cette réunion faisait suite à une demande de conclusion des négociations salariales, après les avancées de la branche.
Compte tenu des avancées dans la négociation de branche, les organisations syndicales avaient écrit au Directeur Général pour demander une nouvelle réunion sur les salaires dans le GIE AG2R REUNICA. La réponse du Directeur Général…
La CFDT, la CFTC, la CGC, la CGT, FO, l’UNSA et SUD ont écrit au Directeur Général pour demander la réouverture des négociations sur les salaires dans le groupe. Texte du courrier…
Le 13 avril s’est tenue l’ultime séance de négociations sur les minima salariaux de la profession. Les employeurs ont enfin, après trois réunions, une mobilisation forte des salariés, une entrevue avec la présidence ARRCO AGIRC, proposé une vraie revalorisation de tous les salaires.
Les organisations syndicales devaient donner pour le 13 mars une réponse à la direction sur la signature des accords salariaux AG2R REUNICA. La CFDT a consulté ses adhérents et a pris position : pas de signature de l’accord salarial.
Le 31 janvier, les employeurs de notre profession proposait 0,6% d’augmentation des rémunérations minimales (RMMG) mais en bloquant la garantie d’augmentation de 85% des autres salaires. La CFDT, la CGT, FO, la CGC et la CFTC dénoncent une mise en danger de la convention collective.
Mais quelle fin ? Le 3 mars, les organisations syndicales ont fini par arracher une augmentation collective des salaires. Mais la dernière proposition de la direction ne serait applicable qu’aux 30% des salariés qui n’ont pas été augmenté depuis deux ans.
Le 14 février, les organisations syndicales et les employeurs de la profession se sont rencontrés pour négocier les salaires minimums. Malgré une pétition de 11 526 salariés, l’association des employeurs persiste dans son refus d’appliquer la convention collective. Ci-dessous le communiqué interfédéral CFDT, CGT, FO, CGC et CFTC.
A la suite du mouvement du 27 janvier, la CFDT, la CFTC, la CGC, la CGT, FO, l’UNSA et SUD publient un tract commun.
Le 31 janvier l’Association d’Employeurs, après avoir entendu les arguments développés par les 5 organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFTC et CFE-CGC, a formulé des propositions inacceptables.
Après deux rencontres dans le cadre des négociations annuelles, la DRH a signifié une fin de non recevoir à notre demande d’accorder une augmentation collective en 2017. La CFDT, la CGT, FO, l’UNSA, SUD et la CFTC ont écrit à André Renaudin.
